EXERCÍCIO AV1 GESTÃO DE RH

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02/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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GST1070_201401048901 V.1
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201401048901 V.1 
Aluno(a): HUDSON FREITAS DE SOUZA Matrícula: 201401048901
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/10/2017 10:34:17 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201401309586) Acerto: 1,0 / 1,0
São características da Administração de Recursos Humanos:
É atividade meio
É considerada contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos
Uma atividade de contatos intensos e exposta
 Todas as afirmativas estão corretas
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201401233095) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Melhorar os resultados financeiros da organização
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201401745333) Acerto: 1,0 / 1,0
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única
opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
 Treinamento e desenvolvimento
Pesquisa de mercado de RH
Relações com sindicatos
Legislação Trabalhista
Recrutamento e seleção
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 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201401637855) Acerto: 1,0 / 1,0
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores
organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos
recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
Apenas os itens I e II estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201401287966) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam
ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
 Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201401189079) Acerto: 1,0 / 1,0
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
 Desenvolvimento de RH.
Monitoração de RH.
Aplicação de RH.
Captação de RH.
Remuneração de RH.
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201401620175) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas e
outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo produto
lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e ocasionando a
necessidade de contratação de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretoria
está muito preocupada com os custos das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos
colaboradores que há algum tempo não tinham oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e colocou
essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e seleção para esse caso?
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Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
 Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e
apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
Contratar mão-de-obra terceirizada
Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201401233128) Acerto: 1,0 / 1,0
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje�vo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden�ficando os nomes dos métodos descritos:
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
 Programa de Trainee, Coaching, Job Rota�on, Jogo de Negócios
E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201401231706) Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar
hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201401065966) Acerto: 1,0 / 1,0
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas
atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o
objetivo do Processo de Integração?
São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os
produtos/serviços da empresa.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal
e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
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É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao
negócio da empresa.
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que
possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
 Gabarito Comentado.