Administração de Cargos e Salários

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Avaiação Parcial: GST0405_SM_201504123972 V.1 
	 
	Aluno(a): JOSE AUGUSTO OLIVEIRA SILVA FILHO
	Matrícula: 201504123972
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 12/10/2017 11:07:36 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201504830340)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
		
	
	Remuneração.
	
	Salário Real.
	 
	Salário.
	
	Compensação.
	
	Salário Nominal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504703153)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
	
	FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais.
	
	SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000;
	
	TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
	 
	REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504703157)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta estrutura salarial.
		
	
	curva de referência, faltas e atrasos
	 
	grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.
	
	aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo
	
	grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo
	
	curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504204942)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho
		
	
	Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada
	 
	Todas são verdadeiras
	
	Somente a V é verdadeira
	
	Apenas I e II são verdadeiras
	
	Apenas a III é verdadeira
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504846217)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários justifica-se por possuir contingente suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO se justifica:
		
	
	Na melhora do nível de aceitação do trabalho.
	 
	Pela ausência de "know-how" na realização do trabalho.
	
	Quando o processo empregado é transparente.
	
	Pelo seu envolvimento em todo o trabalho.
	
	Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504846206)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São pontos que fortalecem e justificam a implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS), de acordo com o que foi observado em nossa disciplina:
		
	 
	O momento de cada empresa, sua saúde financeira, o clima interno e seu nível de competitividade;
	
	O percentual de empregados do gênero masculino e feminino, a locação geográfica e o clima interno da organização;
	
	A idade média dos empregados, o percentual de terceirização e a locação geográfica;
	
	O nível de competitividade interno da organização, sua saúde econômica e financeira e o tempo médio de empresa dos empregados;
	
	A saúde financeira da organização, sua localização geográfica, a origem do capital e a idade média dos empregados;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504827087)
	Acerto: 1,0  / 1,0