Buscar

AV Gestão de benefícios

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0522_AV_201301490891 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 0        Data: 17/11/2014 15:27:21
	
	 1a Questão (Ref.: 201301615118)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	 
	Gestão do clima organizacional.
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da performance e da carreira.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Captação dos recursos humanos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301781528)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
		
	
	Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão fazendo esse papel;
	
	O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e laboratórios;
	 
	A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
	
	Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros fins;
	
	Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de pessoal;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301590210)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	 
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	 
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301590216)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301611113)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	 
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	
	que paga o salário básico.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301782338)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I, II e IV, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II, apenas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301748222)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	 
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	 
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	
	Aumenta a atividade econômica.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301611096)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada legislação
		
	 
	Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
	
	Agência Nacional de Águas (ANA).
	
	Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
	
	Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
	
	Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301613183)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Quem pode participar do PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR?
		
	
Resposta: Todas as empresas independente dpo porte, que estiverem cadastradas no programa PAT pelo Ministério do trabalho.
	
Gabarito: Todas as pessoas jurídicas que tenham trabalhadores por ela contratados.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301746522)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os benefícios sociais representam um aspecto fundamental do pacote de remuneração. Apresente, a partir de argumentos coerentes, as razões que explicam tal importância:
		
	
Resposta: Os benefícios sociais são produtos, serviços oferecidos ao empregado, pela organização, pelo estado, pelo sindicato ou instituição social, com o objetivo de melhorar a vida do funcionário. Hoje um dos itens que mais atrai e retém funcionários em uma organização são os benefícios sociais; que melhoram tanto a produtividade do funcionário, como é uma maneira de incentivo em muitos casos de crescimento dentro da organização, o funcionário que se sente bem em uma organização com certeza busca, a cada dia se destacar e se desenvolver, adquirindo conhecimento e dependendo da hierarquia, um pacote maior de benefícios sociais.
	
Gabarito: Sua importância se dá, pois, trata-se de uma remuneração indireta que tem por objetivo ofertar aos empregados uma base para o contentamento de suas necessidades pessoais. Seus elementos mais básicos, porém de muita relevância, são: assistência médico- -hospitalar, alimentação, transporte e previdência privada.