AV Relações Trabalhistas e Sindicais (realizada em 09 03 15) 2014.4

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18/03/2015	Estácio
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Avaliação: GST0527_AV_» RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA	Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Data: 09/03/2015 10:27:09
1 Questão (Ref.: 201101519551) O que é contribuição sindical ? 
a
Pontos:
 
1
,
5
 
 / 
1
,
5
Resposta: É a cota única e anual devida pelos empregados e empregadores aos sindicatos respectivos.
Gabarito: R: É a cota única e anual devida pelos empregados e empregadores aos sindicatos repectivos.
 
2
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101492602)
Pontos:
 
1
,
5
 
 / 
1
,
5
Uma organização patronal e outra representante dos trabalhadores buscam o entendimento para os conflitos inerentes aos interesses divergentes entre as categorias. Quais são as formas de solução dos Conflitos
Coletivos de Trabalho. Descreva­as
Resposta: CONCILIAÇÃO: É uma alternativa para solução de conflitos quando uma terceira pessoa tenta conciliar os interesses das partes envolvidas. MEDIAÇÃO É também uma alternativa para solução de conflitos, que é quando uma terceira pessoa, de forma imparcial tenta mediar os interesses envoltos, e ARBITRAGEM é quando uma terceira pessoa de ordem jurídica, conhecedora do assunto, julga e decide. E esta decisão é não cabe recurso.
Gabarito: Descrever as formas de autocomposição e hetrocomposição para solucionar o Conflito Coletivo
 
3
a
 
Questão
 
(Ref.: 201102028464)
Pontos:
 
0
,
0
 
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0
,
5
A classe trabalhadora durante muitos anos foi dominada, permanecendo até que os trabalhadores conquistassem seu espaço de luta. No Governo de Getúlio Vargas os direitos dos trabalhadores foram consolidados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os contornos maiores ao movimento sindical brasileiro. Assinale a alternativa correta:
	Os congressos operários surgidos no Rio de Janeiro tiverem apoio das autoridades constituídas, que facilitaram a participação dos líderes sindicais;
	No período do governo militar, apesar da repressão existente, as lutas sindicais aumentaram fortalecendo o movimento sindical; 
	Os sindicatos resistiram a legalização imposta pelo Governo e mesmo assim, conseguiram avanços como o limite da carga horária diária em 8 horas e o descanso semanal remunerado; 
	O Ministro do Trabalho Lindolfo Collor através de um Decreto­Lei criou as amarras do movimento sindical por meio do controle financeiro, porém, com a Constituição Federal de 1988 este controle deixou de existir;
	Os sindicatos no Brasil foram criados em 1943 e possuem alguns aspectos que não devem ser repensados, tais como a unicidade e a contribuição sindical.
 
4
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101516604)
Pontos:
 
0
,
5
 
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0
,
5
A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
Depende da vontade do empregado em recolhê­la
É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
 
É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
Não é obrigatória
Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
 	5a Questão (Ref.: 201102035191)	Pontos: 0,0 / 0,5
Assinale a opção incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira.
 	O Ministério do Trabalho e Emprego detém a competência para o registro das entidades sindicais, devendo utilizar seu poder discricionário para fazê­lo.
 	Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais emagrecer rápido da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
Não é possível a criação de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria, em idêntica base territorial.
As Centrais Sindicais não possuem legitimidade para celebrar acordos e convenções coletivas.
As confederações sindicais detêm legitimidade para propor ação direta de inconstitucionalidade.
 
6
a
 
Questão
 
(Ref.: 201102028482)
Pontos:
 
0
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5
 
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0
,
5
No tocante ao sindicato é certo afirmar que ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa, ou seja, do sindicato, porém, para que votar e ser votado para um dos cargos da diretoria e conselho fiscal é necessário:
	Ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão e maior de 18 anos de idade;
 Não ter definitivamente aprovadas suas contas no exercício anterior, lesado o patrimônio de qualquer entidade sindical, os que não estiverem pelo menos a dois anos da atividade ou profissão; 	Ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão, maior de 18 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais; 	Ter o associado mais de dois anos de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício das atividades ou da profissão, maior de 19 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais; 	Nenhuma das alternativas está correta; 
 
7
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101465442)
Pontos:
 
0
,
5
 
 / 
0
,
5
(MPT ­ 13º Concurso ­ adaptada) São prerrogativas do dirigente sinsical:
I­ o direito de exercício da ação sindical;
II­ o direito de não ser transferido para local que impeça a ação sindical;
III ­ o direito de suspender o contrato para o desempenho da ação sindical;
IV­ o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato, mesmo que cometa falta grave, nos termos da lei;
V­ o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
De acordo com as assertivas acima, pode­se afirmar que:
Apenas, II, III , IV e V estão corretas. 
Apenas I, II, III e IV estão corretas. Apenas II , III e IV estão corretas.
Apenas, I, II, III e V estão corretas. Apenas I, III, IV e V estão corretas.
 
8
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101686683)
Pontos:
 
0
,
5
 
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0
,
5
O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes; 
Apenas com a lideranças Internas de sua empresa; Apenas com as comissões Sindicais; Todas as alternativas estão corretas. Apenas com os representações de Trabalhadores;
 
9
a
 
Questão
 
(Ref.: 201101652959)
Pontos:
 
1
,
0
 
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1
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0
Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
Política Paternalista;
Todas as alternativas estão incorretas.
Política de reciprocidade;
Política Autocrática;
 
Política governamental;
 	10a Questão (Ref.: 201101493711)	Pontos: 1,0 / 1,0
A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
 	Aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
 Somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
 A todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
 A todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites. 
 Aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos, somente os bombeiros.
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