FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
1a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A1_201602210896_V1 
	Matrícula: 201602210896
	Aluno(a): FRANCISCO DAS CHAGAS BEZERRA MORORO
	Data: 20/08/2017 21:19:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603174385)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603174425)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	 
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603174689)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603174468)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	 
	proteção.
	
	continuidade.
	
	intangibilidade salarial.
	 
	primazia da realidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603174574)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603174560)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da norma mais favorável.
	
	"In dubio pro operario"
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da proteção.
	
	Da primazia da realidade.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603174480)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603174592)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.