Suspensão e Interrupção

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30/10/2017
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SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
DO CONTRATO DE TRABALHO
PREVISÃO LEGAL
 CLT, art. 4.º, 131, 132, 471-476, 494-495.
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CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
 Suspensão e interrupção contratuais são figuras
justrabalhistas que sustam de modo amplo ou restrito,
mas provisoriamente, os efeitos das cláusulas
componentes do respectivo contrato.
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
 É a sustação temporária dos principais efeitos do
contrato de trabalho.
 O vínculo empregatício se mantém; porém, as partes
(empregador e empregado) não se submetem às
principais obrigações contratuais enquanto dure a
suspensão.
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
PRINCIPAIS CONSEQUÊNCIAS DA SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
1.º) o empregado não presta serviços e não se mantém à
disposição do empregador;
2.º) o empregador não paga salário;
3.º) o período de suspensão não é computado como tempo
de serviço.
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO CONTRATUAL
1) Faltas injustificadas (art. 4.º c/c art. 131, IV, CLT);
2) Suspensão disciplinar (art. 474, CLT);
3) Suspensão do empregado estável visando o
ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave
(art. 494 c/c 853, CLT);
4) Afastamento para participação em curso de
qualificação profissional (art. 476-A, da CLT);
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO CONTRATUAL
5) Afastamento para exercício de cargo de dirigente
sindical (art. 543, § 2.º, CLT);
6) Afastamento de empregado eleito diretor de Sociedade
Anônima (Súmula 269, TST);
7) Afastamento por doença, a partir do 16.º dia (art. 60, Lei
n.º 8.213/91, Súmula 440, TST);
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO CONTRATUAL
8) Greve (art. 7.º , Lei n.º 7. 783/89);
9) Licenças não remuneradas em geral (art. 474, CLT);
10) Aposentadoria por invalidez (art. 475, caput, CLT c/c
Súmula 160, TST e arts. 43 e 47 da Lei n.º 8.213/91 e
Súmula 440, TST);
11) Prisão provisória do empregado (art. 482, d, CLT);
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO CONTRATUAL
12) Afastamento para cumprimento de encargo público
diferente do serviço militar obrigatório (art. 472, CLT);
13) Afastamento para prestação de serviço militar
obrigatório (art. 472, CLT);
14) Afastamento por acidente de trabalho, a partir do 16.º
dia (art. 60, § 3.º, Lei n.º 8.213/91);
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EFEITOS JURÍDICOS DA SUSPENSÃO
1) Garante-se ao empregado o retorno, cessada a causa
da suspensão, ao cargo anteriormente ocupado (art. 471,
CLT);
2) Garante-se ao empregado a percepção de todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à
categoria (art. 471, CLT);
3) O empregador não pode rescindir o contrato de trabalho
durante a suspensão, exceto por justa causa.
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
RETORNO AO TRABALHO DEPOIS DE CESSADA A
SUSPENSÃO
 Afastada a causa suspensiva, cabe ao empregado
reapresentar-se ao empregador, colocando-se à
disposição para retomar suas atividades.
 Caso o empregado não se reapresente, pode o
empregador demiti-lo por justa causa; consistente no
abandono de emprego (art. 482, i, CLT).
Exceção: serviço militar obrigatório.
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
2. INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
 A interrupção contratual é a sustação temporária da
principal obrigação do empregado no contrato de
trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante
o empregador), mantendo-se, entretanto as obrigações
patronais.
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
PRINCIPAIS CONSEQUÊNCIAS DA INTERRUPÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
1.º) o empregado não presta serviços e não se mantém à
disposição do empregador;
2.º) o empregador paga os salários normalmente;
3.º) o período de interrupção é computado como tempo de
serviço.
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO CONTRATUAL
1) Art. 473, CLT;
2) Férias (art. 7.º, XVII, CF/88, art. 129 e ss, CLT);
3) Feriados (art. 1.º, Lei n.º 605/49);
4) Repouso semanal remunerado (art. 7.º, XV, CF/88);
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO CONTRATUAL
5) Licença-paternidade (art. 7.º, XIX, CF/88 c/c 10, § 1.º,
ADCT), podendo acrescer 15 dias (Lei n.º 13.257/16)
6) Primeiros 15 dias de afastamento por acidente de
trabalho ou doença (art. 60, § 3.º, Lei n.º 8.213/91);
7) Licenças remuneradas em geral e outras faltas
justificadas;
8) Lockout (art. 17, caput, Lei n.º 7.783/89);
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO CONTRATUAL
9) Atuação do empregado como conciliador em Comissão
de Conciliação Prévia (art. 625-B, § 2.º, CLT);
10) Participação em eleições em virtude de convocação da
Justiça Eleitoral (art. 98, Lei n.º 9.504/97);
11) Participação como jurado em sessões do Tribunal do
Júri (art. 441, CPP);
12) Aborto comprovado por atestado médico oficial (art.
395, CLT);
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO CONTRATUAL
13) Aviso prévio (art. 488, CLT);
14) Licença-maternidade (art. 7.º, XVIII, CF/88 c/c art. 71,
Lei n.º 8.213/91, art. 392-A, CLT), 120 dias, podendo
acrescer mais 60 dias (Lei n.º 13.257/16)
15) Licença-paternidade (7º, XIX e art. 10, § 1º, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias - ADCT, 5 dias, o
que até então era de 1 (um) dia, art. 473, III, CLT),
podendo acrescer mais 15 dias (Lei n.º 13.257/16)
16) Representação dos trabalhadores junto ao Conselho
Curador do FGTS (art. 3.º, § 7.º, Lei n.º 8.036/90);
17) Representação dos trabalhadores junto ao Conselho
Nacional de Previdência Social (art. 3.º, § 6.º, Lei n.º
8.213/91).
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SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO CONTRATUAL
 18) Reunião em organismo internacional (IX - pelo tempo que
se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro - Lei nº
11.304, de 2006)
 19) Acompanhar esposa ou companheiro em consultas
relacionadas a gravidez (X - até 2 (dois) dias para
acompanhar consultas médicas e exames complementares
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira
- art. 473, CLT, Lei nº 13.257, de 2016)
 20) Levar filho em consulta médica (XI - por 1 (um) dia por
ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta
médica - Lei nº 13.257, de 2016)
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EFEITOS JURÍDICOS DA INTERRUPÇÃO
CONTRATUAL
1.º) Garante-se ao empregado o retorno, cessada a causa
da interrupção, ao cargo anteriormente ocupado (art. 471,
CLT);
2.º) Garante-se ao empregado a percepção de todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à
categoria (art. 471, CLT);
3.º) O empregador não pode rescindir o contrato de
trabalho durante a interrupção, exceto por justa causa.
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
RETORNO AO TRABALHO DEPOIS DE CESSADA A
INTERRUPÇÃO
 Afastada a causa interruptiva, cabe ao empregado
reapresentar-se de imediata ao empregador, não
havendo se falar em prazo para reapresentação, como
ocorre no caso de suspensão.
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INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO
APLICAÇÃO NOS CONTRATOS POR PRAZO
DETERMINADO
a) O contrato termina na data estipulada,
independentemente da ocorrência de hipótese de
suspensão ou interrupção; (posição majoritária, art.
472, § 2.º, CLT)
b) Respeita-se o prazo previamente fixado, porém
prorroga-se o termo final parao dia seguinte àquele em
que finda a causa de suspensão ou interrupção.
(Godinho)
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