Aula 9 trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
AULA 9
6.1 Alteração unilateral e bilateral -regra art. 468 CLT.
6.2 Princípio da Imodificabilidade (ou inalterabilidade contratual lesiva)
6.3 Ius Variandi- empresarial x jus resistentiae
6.4 Modificações contratuais.
1. Destituição de cargo de confiança.
2. Transferência provisória - art. 469 da CLT.
3. Hipóteses de modificação em contratos que contenham cláusula autorizado a 
modificação.
4. Hipótese de modificação no caso de transferência do gerente.
 
6.5 Modalidades de transferência do empregado
1) Não acarretar mudança de residência.
2) Exercício de função de confiança.
3) Em decorrência de cláusula no contrato de trabalho.
4) Extinção do estabelecimento.
5) Provisória. Aplicação de adicional.
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO
Princípio da Imodificabilidade (ou inalterabilidade contratual lesiva)
• Disciplina o art. 468 da CLT que será lícita a Alteração quando for bilateral e quando 
não resultar em prejuízo para o empregado. 
• Vedação do empregador em utilizar de seu poder de direção para criar situações 
desfavoráveis ao obreiro.
REGRA: Nos contratos individuais de trabalho SÓ é lícita a alteração das 
respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda, assim, desde que 
não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
ALTERAÇÃO CONTRATUAL. (art. 468, CLT) 
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO JUS VARIANDI:
É a possibilidade do empregador alterar cláusulas contratuais de forma 
isolada, sem que isto seja considerada alteração prejudicial ao 
empregado. Tais casos estão previstos em lei e doutrina. Como exemplo 
podemos dizer que o empregador pode transferir o empregado de turno da 
noite para o de dia, caso o da noite seja extinto, podendo, ainda, suprimir o 
pagamento do adicional noturno. 
DIREITO DE RESISTÊNCIA
Porém, em contrapartida o empregado possui o direito de resistir às 
normas ilegais, podendo, inclusive, pleitear a rescisão indireta prevista no 
artigo 483 da CLT. Não há um artigo específico que trata do tema, sendo 
mais doutrinária e jurisprudencial. Como exemplo, podemos citar o mesmo 
caso acima que, se o empregado não puder aceitar a transferência para o turno 
do dia, eis que estuda, ele pode resolver o contrato na forma do artigo 483 da 
CLT, sem qualquer problema.
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CLASSIFICAÇÃO DAS ALTERAÇOES: 
Classificamos as alterações quanto à origem, objeto, natureza circunstanciais,segundo 
boa parte da doutrina: 
A)QUANTO À ORIGEM: 
Obrigatória: decorrem de Lei ou ACT, CCT; 
Voluntárias: decorrem da vontade das partes (art. 444 da CLT) 
 
B)QUANTO AO OBJETO: 
1. Qualitativas: envolvem a natureza do trabalho do empregado, ou seja, ligada 
a função do empregado; 
2. Quantitativas: dizem respeito as cláusulas de quantidade de salário, horário, etc; 
C)QUANTO À NATUREZA: 
1.Lícitas: permissão da CLT e de Normas Coletivas; 
2.Ilícitas: contrárias ao regramento Legal ou Normativo 
Para Maurício Godinho Delgado ainda podemos falar de uma outra 
subclassificação não citada por Sérgio Pinto Marins. 
D) CIRCUNSTANCIAIS: Estão ligadas as circunstâncias do local onde o empregado 
deverá prestar serviços e sua possibilidade de alteração. È exemplo disso, a 
possibilidade de transferência do empregado para laborar em outro município do 
inicialmente contratado.
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EXCEÇÕES À REGRA - INALTERABILIDADE E ARTIGO 
468 DA CLT:
A) AUSÊNCIA DE MUDANÇA DE DOMICÍLIO
O artigo 469 não considera transferência quando não houver 
MUDANÇA DE DOMICÍLIO. Ou seja, o empregado trabalha em 
Petrópolis e por necessidade de serviço vai prestar seu labor em 
Caxias, mas continua morando em Petrópolis: não há que se falar em 
transferência, não tendo o empregado direito a adicional de transferência.
B) CARGOS DE CONFIANÇA
Os empregados que exercem cargo de confiança (exemplo: Gerentes, 
Diretores, etc), e que passam a representar o empregador, podem ser 
reconduzidos aos cargos anteriormente ocupados. No entanto, sob a 
este título deve ser analisada a Súmula 372 do TST, que trata de uma 
exceção: empregado com mais de dez anos na função de confiança 
(PRINCÍPIO DA ESTABILIZAÇÃO FINANCEIRA).
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C) CLÁUSULA EXPLICITA OU IMPLÍCITA
Existem cargos em que a condição de prestar serviços fora do local da 
contratação é essencial e até mesmo que não pactuada entre as 
partes poderá ser entendida como existente (Implícitamente) a 
permitir a transferência sem ser considerada ilegal (artigo 469, § 1 
CLT). Como exemplos podemos citar os auditores bancários; os que 
prestam serviços de limpeza para empresas de conservação e asseio.
D) EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO
Havendo a extinção de estabelecimento, o empregador poderá 
transferir o empregado para outra unidade de produção, não se 
considerando transferência ilegal nos exatos termos do § 2o, artigo 
469, CLT, o qual deverá ser avaliado pelo aluno.
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SUM-372 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. 
SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES 
I - Percebida a gratificação de função por dez 
ou mais anos pelo empregado, se o 
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu 
cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a 
gratificação tendo em vista o princípio da 
estabilidade financeira. 
II - Mantido o empregado no exercício da 
função comissionada, não pode o em-pregador 
reduzir o valor da gratificação. 
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TRANSFERÊNCIA
DEFINITIVA PROVISÓRIA
- Extinção do estabelecimento 
(art. 469, §2º, CLT) 
- Cargo de confiança
- Previsão contratual (implícita 
ou explícita) 
(art. 469, §1º, CLT)
 - Qualquer empregado 
pode ser transferido desde 
q u e c o m p r o v a d a a 
necessidade de serviços 
(art. 469, §3º, CLT)
É ilícita a alteração do art. 
469, §1º, sem comprovação 
da necessidade de serviços 
(S.43, TST)
É devido o adicional de 
transferência:mínimo de 25% 
do salário 
(OJ nº 113, da SDI-I do TST)
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CORRERÃO POR CONTA DO EMPREGADOR
DESPESAS COM TRANSFERÊNCIA
(ART. 470, CLT)
AJUDA DE CUSTO (não integra o salário) Art. 457, §2º, CLT
Diz o art. 470 da Consolidação que se houver necessidade 
de transferência para local diverso do contratado, o 
empregador deve pagar as despesas que o empregado 
fizer para se deslocar para outro loca, mesmo que a 
transferência seja definitiva ou provisória, porque a CLT não 
exclui tais hipóteses. È o caso,por exemplo, de se pagar 
mais passagens de ônibus ao empregado que foi transferido 
de Petrópolis para Caxias.
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TÓPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHODO ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
Se o empregador poder em determinados casos alterar o 
local da prestação de serviços, deve, no entanto, pagar um 
adicional denominado de transferência e que corresponde a 
25%. sobre os salários pagos ao empregado, mesmo que 
este esteja em labor em algum cargo de confiança, vez que a 
lei não exige os empregadores em tais hipóteses.
 A OJ 113 da SDI-I trata do tema (conferir).
O empregador somente paga o adicionalde transferência se 
esta for considerada provisória. Assim, se ocorrer 
transferência do empregado de forma definitiva, não há que 
se falar no pagamento do adicional de 25%. 
Em todo caso a transferência exige comprovação da 
NECESSIDADE DE SERVIÇO.
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CASO CONCRETO ( semana 11)
1- (TRT 21R 2012) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma 
função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e 
da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato 
dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado 
do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu 
remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de 
função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. 
Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no 
Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função 
comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da 
gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a 
jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão 
de João Felix?
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MÚLTIPLA ESCOLHA:
1- FGV/OAB - Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é 
correto afirmar que
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação 
ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na 
função reverta ao cargo efetivo.
b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de 
cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente 
de real necessidade do serviço
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato 
tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com 
mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do 
contrato, no caso de real necessidade do serviço.
d)o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e 
definitivas.