DIREITO DO TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO
AVALIANDO O APRENDIZADO 01
		A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
		Quest.: 1
	
	
	
	
	eventualidade
	
	
	dispositivo
	
	
	presunções favoráveis ao trabalhador
	
	
	in dubio pro operario
	
	
	primazia da realidade
	
	
		2.
		Sobre os Princípios do Direito do Trabalho, analise as questões abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta: I Englobam o Princípio da Proteção a regra do indúbio pró operário, a regra da norma mais favorável e a regra da condição mais benéfica. II Pelo Princípio da Continuidade estabelece que em regra os contratos são por prazo indeterminado. III O Princípio da Primazia do Contrato Realidade consiste em dar preferência à realidade fática verificada na prática da prestação de serviços em vez do que possa emergir dos documentos que corporificam o contrato de trabalho, quando houver discordância entre ambos (predomina o contrato realidade). IV O princípio da estabilidade financeira estabelece que se o empregado exercer cargo de confiança por 10 ou mais anos poderá retornar a função anterior mas não terá suprimido o adicional /gratificação recebida. V O princípio da norma mais benéfica significa que havendo conflitos de normas se aplicará a que for mais benéfica para o trabalhador.
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Somente é verdadeira a alternativa I.
	
	
	São falsas as alternativas I, III e V.
	
	
	São corretas as alternativas I, II e IV e falsas as alternativas III e V.
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Somente é falsa a V.
	
	
		3.
		O Sr. Antônio de Moraes, dono da empresa QUERUBIM S A, acerta com Sr. Fulano de Tal, piloto de helicóptero, pagando-lhe R$ 12.000,00 mensais, para que o mesmo se apresente de segunda à sexta-feira a sua casa para prestar serviços para a entidade familiar, de transporte aéreo, sendo certo que suas atividades envolvem levar seus filhos e esposa ao colégio, salões de beleza, shopping etc. Neste caso, é CORRETO afirmar:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	O Sr. Fulano mantém vínculo empregatício regido pela CLT com quem lhe toma serviço, uma vez que presta serviço de alta complexidade e deve ter um salário compatível com a atividade que desenvolve;
	
	
	O Sr. Fulano não mantém vínculo empregatício com quem lhe toma o serviço, haja vista exercer uma atividade de alta complexidade e ter um salário diferenciado;
	
	
	O Sr. Antônio celebrou um contrato de trabalho, de natureza doméstica, com o Sr. Fulano, sendo irrelevante para a configuração da relação de emprego a complexidade da atividade que desenvolve ou o quantum que percebe;
	
	
	O Sr. Fulano celebrou um contrato de trabalho, regido pelo direito civilista, em que se obrigou a uma dada prestação (obrigação de fazer) mediante o pagamento de honorários.
	
	
	O Sr. Antônio celebrou um contrato de prestação de serviços com o Sr. Fulano, uma vez que este presta serviço de alta complexidade e tem um salário compatível com a complexidade da atividade que desenvolve;
	
	
		4.
		ENADE 2012
Poeminha sobre o trabalho
Chego sempre à hora certa,
contam comigo, não falho,
pois adoro o meu emprego:
o que detesto é o trabalho.
Millôr Fernandes
Três apitos
Nos meus olhos você lê
Que eu sofro cruelmente
Com ciúmes do gerente
Impertinente
Que dá ordens a você.
Noel Rosa
Fábrica
Quero trabalhar em paz
Não é muito o que lhe peço
Eu quero um trabalho honesto
Em vez de escravidão.
Renato Russo
A partir dos textos acima, avalie as afirmações que se seguem.
I. No trecho "gerente / Impertinente / Que dá ordens a você" do texto de Noel Rosa, há referência indireta a um dos elementos caracterizadores da figura do empregado, que, conforme os termos da legislação trabalhista vigente, é o pressuposto da subordinação.
II. No texto de Noel Rosa e no de Renato Russo, há referências a temas de ordem trabalhista e constitucional, especialmente ao princípio da dignidade da pessoa humana e ao direito a um ambiente de trabalho equilibrado.
III. Todos os textos fazem referência a algum tema do Direito do Trabalho, como jornada e horário de trabalho, subordinação do empregado às ordens de quem representa a empresa e ambiente de trabalho equilibrado.
IV. O texto de Renato Russo apresenta viés histórico, porque a erradicação do trabalho escravo e degradante já foi alcançada no Brasil. É correto apenas o que se afirma em
		Quest.: 4
	
	
	
	
	I e III.
	
	
	II.
	
	
	I.
	
	
	III e IV.
	
	
	II e IV.
	
	
		5.
		Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira,
		Quest.: 5
	
	
	
	
	trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro
	
	
	o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	
	contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	
	o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
AVALIANDO O APRENDIZADO 02
		(Instituto AOCP - Advogado) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. I. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. IV. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Apenas I e IV.
	
	
	Apenas I e III.
	
	
	Apenas III e IV.
	
	
	Apenas I, II e III.
	
	
	I, II, III e IV
	
	
		2.
		(FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
	
	
	nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	o contrato de trabalho de Tício será prorrogadopor mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
		3.
		Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta.
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	
	No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
	
	
	A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
	
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
	
	
		4.
		O empregado celetista, nos termos do art.3º, diferencia-se do trabalhador autônomo porque
		Quest.: 4
	
	
	
	
	a alteridade está presente apenas nas relações entre o autônomo e seu contratante.
	
	
	o trabalho autônomo não pode ser gratuito, devendo ser obrigatoriamente oneroso
	
	
	a relação do trabalhador autônomo com o tomador de serviços não é caracterizada pela subordinação.
	
	
	o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autônomo, constante.
	
	
	o trabalho do empregado celetista não deve ser oneroso.
	
	
		5.
		Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT
		Quest.: 5
	
	
	
	
	a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa
	
	
	o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente
	
	
	haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego
	
	
	poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual
	
	
	havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas