atividade 5 direito trabalista e previdenciario

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201609129231)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609129239)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
		
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609129464)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por norma interna da empresa.
	
	Por determinação exclusiva do empregador.
	
	Por revogação de normas internas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609129863)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	É situação de suspensão do contrato de trabalho
		
	 
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609128978)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	 
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609129355)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609129753)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
		
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	 
	de suspensão do contrato de trabalho.
	 
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	de alteração do contrato de trabalho
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609128987)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	 
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	
	 1a Questão (Ref.: 201609129158)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
		
	
	Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
	
	o pagamento de 30 minutos de horas extras.
	 
	o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivalea intervalo não concedido;
	 
	O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
	
	Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609129851)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	 
	50, 20 e 30.
	
	20, 30 e 10
	
	25, 50 e 40.
	
	50, 50 e 30.
	 
	100, 20 e 40.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609129154)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
		
	
	II e IV.
	 
	III e IV.
	
	I e II.
	
	I, III e IV.
	
	II e III.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609129701)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
	
	As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
	
	Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
	 
	Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609129785)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	 
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.
	
	Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
	
	Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609129876)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
		
	 
	deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
	
	não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
	
	poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
	
	poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
	 
	serão concedidas por ato do empregador.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609128931)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609129235)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	 
	por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	1a Questão (Ref.: 201609129310)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609129112)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão bastante importante para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. As férias coletivas
		
	
	não podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa.
	 
	podem ser repartidas em dois períodos sendo que um deles não pode ser inferior a dez dias;
	
	não podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval;
	
	devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que não terão valor legal;
	
	não podem sofrer o desconto das faltas ao serviço, no que é mais vantajoso para o trabalhador;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609129762)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período máximode ______. Complete a frase:
		
	
	2 anos e 1 hora
	 
	10 horas e 30 dias
	
	2 horas e 2 anos
	
	2 anos e 2 horas
	 
	2 horas e 1 ano
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609129136)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
		
	
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609129829)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
		
	
	A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
	 
	No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.
	 
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609128687)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609129783)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
		
	
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	 
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	 
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609129864)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	As férias
		
	
	coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos
	
	dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.
	 
	serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.
	
	coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
	 
	vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
	1a Questão (Ref.: 201609129733)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
		
	
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609129575)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	 
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609129844)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Em relação às férias,
		
	 
	não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
	 
	as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.
	
	tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.
	
	Nenhuma resposta está correta
	
	não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o pagamento da devida remuneração noprazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609129039)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
		
	
	Rescindido contratualmente por culpa recíproca
	
	Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	 
	Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609129737)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da relação de emprego.
		
	 
	Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
	
	É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas resultantes da transferência.
	 
	Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
	
	Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para demissão por justa causa.
	
	Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa compradora.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609129186)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas
	 
	João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h.
	 
	Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.
	
	Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos.
	
	Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609129242)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
		
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	 
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609129199)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.