Avaliação Parcial - 02

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603284225) Acerto: 1,0 / 1,0 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles 
imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até 
cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base 
territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter 
normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, 
às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um 
conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, 
aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando 
à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 Há três assertivas corretas. 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à 
segurança noturna de determinadas empresas. 
 Há somente uma assertiva correta. 
 Há duas assertivas corretas 
 Não há assertivas corretas. 
 
 2a Questão (Ref.: 201603284298) Acerto: 1,0 / 1,0 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida 
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
 
 
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade 
sindical. 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria 
malícia. 
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
 
 3a Questão (Ref.: 201603284775) Acerto: 1,0 / 1,0 
( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é 
INCORRETO afirmar que: 
 
 o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos 
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos 
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 
o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa 
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho; 
 
o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo 
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho. 
 
a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma 
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário; 
 
o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, 
sem subordinação com o seu contratante; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603284343) Acerto: 1,0 / 1,0 
A existência da relação de emprego pressupõe 
 
 A pessoalidade na prestação de serviços. 
 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
 
Eventualidade na prestação de serviços 
 
Prestação de serviços com exclusividade 
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
 
 5a Questão (Ref.: 201603284112) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde 
que observe as regras da renovação que é: 
 
 
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias; 
 
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos; 
 
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses; 
 
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias; 
 Poderá suceder dentro de 6 meses; 
 
 6a Questão (Ref.: 201603283972) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 
60 dias improrrogáveis; 
 
Até 100 dias improrrogáveis. 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
1 ano; 
 
 7a Questão (Ref.: 201603284505) Acerto: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de 
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi 
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário 
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil. 
 
 8a Questão (Ref.: 201603284340) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado 
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do 
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. 
III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão 
considerados salário. 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 Apenas as assertivas I e III estão corretas 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
Todas as assertivas estão corretas 
 
 9a Questão (Ref.: 201603285034) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, 
adicional noturno e periculosidade. 
 
 50, 20 e 30. 
 
100, 20 e 40. 
 
20, 30 e 10 
 
25, 50 e 40. 
 
50, 50 e 30. 
 
 10a Questão (Ref.: 201603284974) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, 
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a 
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do 
mesmo implica em dispensa por justa causa. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por 
centodo salário, enquanto durar essa situação.