1º Avaliando o Aprendizado Gestão do Conhecimento

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05/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/3
JOSICLEITON NEVES PINHO
201308287232 EAD ABDIAS DE CARVALHO - PE
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 GESTÃO DO CONHECIMENTO
Simulado: CCE0505_SM_201308287232 V.1 
Aluno(a): JOSICLEITON NEVES PINHO Matrícula: 201308287232
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 05/11/2017 11:44:58 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201309017944) Pontos: 0,1 / 0,1
Nas fases inicias são definidas as principais soluções construtivas e as especificações do produto, desta forma, é
neste momento que:
Assinale a alternativa que representa a resposta correta.
É realizado pouco investimento sendo que o processo não é importante, assim como a curva de aprendizado
e a distribuição nos pontos de venda.
Nesta fase é importante o brainstorming entre a equipe de desenvolvimento apontando possíveis
mudanças.
Elevado grau de acertos e riscos das atividades e resultados; todos os setores da empresa exceto os
processos deverão ser bem definidos.
 São determinados os materiais e as tecnologias a serem utilizados, os processos de fabricação, a forma
construtiva.
Pouco investimento individual relativamente com longo processo de aprendizado; distribuição fácil e de
baixo custo.
 
 2a Questão (Ref.: 201309188118) Pontos: 0,1 / 0,1
A Flutuação e Caos é definida com uma das cinco condições de nível organizacional que promovem a criação do
conhecimento, portanto pode-se definir esta condição como:
É a forma como todos os membros de uma organização agem de acordo com as circunstâncias para
introduzir oportunidades inesperadas e motivação para a criação de conhecimento.
É a existência de informações que transcendem as exigências operacionais imediatas dos membros da
organização. Refere-se à superposição intencional de informações sobre atividades da empresa,
responsabilidades da gerência e sobre a empresa como um todo.
É a diversidade interna de informações de uma organização que corresponde à variedade e à complexidade
do ambiente.
É definida como a aspiração de uma organização às suas metas. Em outras palavras, os esforços para
alcançar a intenção assumem a forma de estratégias dentro de um contexto de uma empresa.
 É definida como a interação entre a organização e o ambiente externo, onde envolve rotinas, hábitos ou
estruturas cognitivas. Quando introduzida em uma organização, seus membros enfrentam um ¿colapso¿ de
rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Um colapso refere-se a uma interrupção de nosso estado de ser
habitual e confortável.
 
 3a Questão (Ref.: 201308576631) Pontos: 0,1 / 0,1
05/11/2017 BDQ Prova
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Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o):
noção da avaliação como forma de melhor produtividade.
 percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.
conhecimento entre as pessoas, que gere aconselhamentos.
avaliação crítica do desempenho passado.
julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.
 
 4a Questão (Ref.: 201309188080) Pontos: 0,1 / 0,1
Analise as proposições abaixo sobre as cinco condições de nível organizacional que promovem a criação do
conhecimento:
I. A Intenção é definida como a aspiração de uma organização às suas metas. Em outras palavras, os esforços para
alcançar a intenção assumem a forma de estratégias dentro de um contexto de uma empresa.
II. A Autonomia é a forma como todos os membros de uma organização agem de acordo com as circunstâncias
para introduzir oportunidades inesperadas e motivação para a criação de conhecimento. A autonomia também
aumenta a possibilidade de os indivíduos se auto-motivarem para criarem novo conhecimento.
III. A Redundância ocorre quando a interação entre a organização e o ambiente externo envolve rotinas, hábitos
ou estruturas cognitivas. Quando é introduzida em uma organização, seus membros enfrentam um ¿colapso¿ de
rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Um colapso refere-se a uma interrupção de nosso estado de ser habitual e
confortável.
IV. A condição de Flutuação e Caos pode ser defininda como a existência de informações que transcendem as
exigências operacionais imediatas dos membros da organização. Refere-se à superposição intencional de
informações sobre atividades da empresa, responsabilidades da gerência e sobre a empresa como um todo.
V. A Variedade de Requisitos é a diversidade interna de informações de uma organização que corresponde à
variedade e à complexidade do ambiente. Para maximizar a variedade, todos na organização devem ter a garantia
do acesso mais rápido à mais ampla gama de informações necessárias, percorrendo o menor número possível de
etapas.
É correto afirmar as proposições:
II e III
III, IV e V
III e IV
I e II
 I, II e V
 
 5a Questão (Ref.: 201309216804) Pontos: 0,1 / 0,1
Analise a afirmação sobre os tipos de conhecimento:
"O conhecimento ______________ preza pela apuração e constatação. Busca por leis e sistemas, no intuito de
explicar de modo racional aquilo que se está observando."
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
Popular/Vulgar
Filosófico
Sensorial
Teológico
 Científico
 
 
 
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