teste de conhecimento 2º aula de direito

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CCJ0139_EX_A2_201602075662_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A2_201602075662_V1 Matrícula: 201602075662
Aluno(a): INGRID WERETICKI Data: 05/11/2017 12:39:41 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603026488) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da
Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
 A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde,
entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
 Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica
Lewinsky
Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603025887) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de
finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo
de Empregado?
Empregado Avulso
Empregado Autônomo
 Empregado Doméstico
Empregado exercente de cargo de confiança
Diarista
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603026230) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a
prorrogação e a compensação de jornada.
 Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência,
as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como
empregados não serão equiparadas ao empregador.
 O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado
pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603026348) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
 pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603026286) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
São requisitos legais que definem quem é empregado:
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
 Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603026045) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h
as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$
2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético
em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603026422) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes
características:
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603026472) Fórum de Dúvidas (6) Saiba (0)
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são
executadas especificamente pelo trabalhador
celetista estrangeiro
temporário
autônomo
eventual
 avulso.