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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
93	CONCLUSÃO	�
10REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS	�
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INTRODUÇÃO
Este artigo foi realizado com a finalidade de demostrar de maneira ampla, clara e objetiva ideias pertinentes ao campo da administração, o qual foi desenvolvido com base no texto: Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial, tendo como parâmetros os campos da Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social.
Foi abordado no decorrer do artigo assuntos referentes a Responsabilidade Social de acordo com a Legislação Brasileira, onde foi abordado também o que é Trabalho Decente de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a importância de uma Gestão de Pessoas com ênfase em seus subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Programa de Cargos e Salários.
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Este artigo foi desenvolvido de acordo com o questionamento dos professores ao texto proposto, e também por leituras de outras referências bibliográficas, artigos científicos e pelas web-aulas.
 
DESENVOLVIMENTO
A globalização tem exigido cada vez mais das empresas, no sentido de que vem aumentando a competitividade forçando a empresa a trabalhar a produzir mais, com isso consequentemente aumentasse o consumo de recursos naturais, além da empresa começar a exigir mais do seu funcionário. As empresas multinacionais e nacionais têm tentado mostrar aos consumidores uma grande preocupação com Responsabilidade Social, não apenas com a finalidade de melhorar o meio ambiente ou a qualidade no ambiente de trabalho, mas também por Marketing e para aumentar a produtividade gerando mais lucros em um mercado cada vez mais competitivo. A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos trabalhadores, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos trabalhadores. A “Qualidade de Vida no Trabalho” se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos sentidos, de forma a criar uma organização mais humanizada e proporcionar condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. 
 A Constituição Federal em seu Art. 7 da Constituição Federal no qual regulamenta nos seus incisos XIII, XIV e XV a jornada de trabalho de um trabalhador e em seu Art. 170 os princípios gerais da atividade econômica no país, garantindo a livre iniciativa mediante uma contraprestação da empresa, a qual deverá participar da integração do cidadão à coletividade, garantindo-lhe bem-estar e uma existência digna garantindo aos trabalhadores um ambiente de trabalho salubre ou uma jornada de trabalho menos exaustiva evitando muitos malefícios a saúde física e mental de um trabalhador. Na qual o desenvolvimento da atividade empresarial acontecerá através da conscientização e fiscalização, exigindo-se o cumprimento e respeito à legislação, a efetividade de condutas éticas, práticas sociais, educacionais, trabalhistas e ambientais, fazendo, dessa forma, a interligação das ações sociais recebidas e o retorno da confiabilidade e consumo por parte dos consumidores. 
Proporcionar um ambiente de trabalho agradável onde os trabalhadores possam se sentir bem com a administração, com eles mesmos e entre seus colegas de trabalho, estando confiantes na satisfação das próprias necessidades, ao mesmo tempo em que cooperam para o desenvolvimento e o aumento de lucro da empresa tem se tornado mais que uma obrigação, mas um dever para as organizações que focam na sustentabilidade. O mundo está cada vez mais globalizado, isto quer dizer que o mercado sofre com constantes mudanças e está torna o desenvolvimento da organização mais competitivo e a busca por melhores resultados uma ação exaustiva. Estas ações fazem com que as empresas exijam cada vez mais dos seus trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver em constantemente pressão, seja física ou psicológica. Diante disso, notasse a importância de um ambiente laboral agradável, pois o mesmo afeta diretamente na qualidade de vida do trabalhador atingindo sua saúde física e psicológica, por ser um local onde eles passam boa parte de suas vidas. Em um ambiente insalubre, podemos citar diversos fatores que comprometem a saúde e o bem-estar do trabalhador dentro do ambiente empresarial como: as instalações precárias na estrutura física da empresa, falta de Equipamentos de Proteção Individual e Coletivo, o acumulo de tarefas, esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de pesos, exigência de postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, monotonia e repetitividade são fortes aliados para prejudicar a saúde física e mental do trabalhador. Manter um trabalhador em jornada de trabalho exaustiva, chegando a ultrapassar as horas de trabalho permitidas em lei, é um fator também que influenciará negativamente na saúde física e psicológica do trabalhador. Manter uma jornada de trabalho exaustiva, trabalhando por várias horas, pode gerar sérias consequências a saúde do trabalhador a curto, médio e longo prazo, como hipertensão, baixa imunidade e doenças coronarianas que podem estarem relacionadas ao estresse no trabalho, aumentando ainda a possibilidade de acontecer acidentes no local de trabalho devido a cansaço físico e psicológico.
Trabalhar com um padrão de gestão responsável, que tenha responsabilidade social, tem sido o foco de empresas que almejam aumentar a produtividade e a qualidade de seus produtos e serviços, padrão este que siga as diretrizes dos direitos humanos, garantido aos seus trabalhadores melhores condições para executar suas funções. As organizações devem estudarem projetos que visem melhorar as condições estruturais no ambiente laboral e consequentemente a qualidade de vida e o bem-estar do trabalhador, entre eles: Realizar um estudo das causas de acidentes no ambiente de trabalho, fazer um levantamento dos riscos de saúde que o trabalhador corre, podendo o mesmo ser feito de forma periódica; respeitar a carga horaria de trabalho máxima definida pela legislação; estimular à prática da ginástica laboral antes do início da jornada de trabalho; manter instalações organizadas e limpas para a rotina dos trabalhadores, manter os equipamentos de EPI e EPC em perfeitas condições de uso, entre outros que irá garantir o respeito as diretrizes dadas pelos Direitos Humanos ao trabalhador.
O trabalho decente é o objetivo central dos quatro objetivos estratégicos da OIT, sendo eles: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: (I) liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; (II)eliminação de todas as formas de trabalho forçado; (III) abolição efetiva do trabalho infantil; (IV) eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social. São condições essenciais que possa diminuir pobreza e consequentemente a desigualdade social, garantindo uma política de desenvolvimento sustentável. A organização considera como Trabalho Decente; o trabalho que oferece remuneração adequada, e seja realizado livremente, com igualdade, segurança e com a capacidade de garantir uma vida digna e de qualidade.
O objetivo do Trabalho Decente, é garantir oportunidadesiguais e a erradicação de descriminação no trabalho, como racial, religiosa, sexuais e outras que afete a vida do trabalhador dentro e fora do ambiente laboral. Baseando-se no fortalecimento do dialogo social e na Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho, a geração de emprego de qualidade para ambos os sexos e a ampliação da proteção social ao trabalhador.
A política de Gestão de pessoas está ligada a área de recursos humanos dentro de uma organização, que se referem às práticas e políticas necessárias para gerenciar as pessoas no ambiente de trabalho, no objetivo de gerenciar à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa, sendo o pilar do desenvolvimento da empresa. Gerenciar o departamento pessoal, o recrutamento e seleção de novos funcionários, desenvolvimento dos recursos humanos, avaliação de desempenho, cargos e salários, folha de pagamento, benefícios, orçamentos, relações sindicais, medicina do trabalho, planejamento de carreira, segurança do trabalho, treinamento operacional fazem parte das funções da Gestão Pessoal.
Um padrão de gestão responsável está centrado na responsabilidade e na ética; com a cultura baseada no alto rendimento, objetivando o marketing e o endomarketing, nas exigências do mercado, e em restrições e benefícios legais adquiridas através do governo. A Gestão Socialmente Responsável tem como base de trabalho a ética e a transparência na empresa, seguindo os princípios da legislação trabalhista, as quais refletirá nas suas decisões cotidianas que podem causar impactos na sociedade, nos clientes, fornecedores e colaboradores, assim como no meio ambiente e na administração da empresa, isso inclui seguimentos específicos da Gestão de Pessoas como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Programa de Cargos e Salários.
Buscar o melhoramento estrutural do ambiente de trabalho deixando-o um local mais agradável para se trabalhar, garantirá uma maior qualidade de vida ao mesmo dentro e fora do local de trabalho, fazendo com que o trabalhador aumente o seu rendimento, promovendo-se um desenvolvimento sustentável e gerando lucros a empresa. Neste sentido a organização mostrará um maior comprometimento com os funcionários, criando relações mais consistentes com fornecedores e clientes, além de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e solidária, praticando uma política de responsabilidade social e gerando desenvolvimento econômico para o país.
A empresa que trabalha com um padrão em que o ambiente de laboral vise a qualidade e o desenvolvimento do Setor de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal, ao Capital Intelectual tem como base uma gestão de reponsabilidade social na qual motiva o trabalhador. A qual investi no recrutamento interno, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento dos funcionários, formalizando a proibição de práticas de discriminação nos processos seletivos, de promoção e avaliação. Promova cursos de aperfeiçoamentos, pesquisas de qualidade de vida no trabalho e ações de melhorias na segurança e no ambiente de trabalho, estará promovendo políticas de responsabilidade social. 
A gestão de responsabilidade social tem sido uma importante ferramenta para o desenvolvimento de uma empresa a qual se dá pela valorização do capital humano e intelectual da empresa, usando esta ferramenta para a admissão e treinamento de pessoas para esta organização. A empresa deve focar na implantação de programas de cargos, carreiras e salários; cuidar da qualidade de vida do funcionário e melhorar a estrutura ambiente laboral, promover ações de lazer em grupo, são práticas que melhoram a qualidade de vida do trabalhador. 
CONCLUSÃO
A leitura do texto, Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial e os questionamentos propostos foi possível ver na pratica como as empresas tem trabalhado para desenvolver um padrão de responsabilidade social as quais têm se preocupado cada vez mais com seus trabalhadores buscando um padrão de qualidade de vida para eles e melhorar sua área estrutural. Foi possível também conhecer as diretrizes da Constituição Federal sobre o trabalhador e o empregador e as legislações que regulamenta o trabalho no Brasil.
Proporcionou uma melhor ideia sobre a definição de Responsabilidade Social que se mostrou ser muito mais que apenas políticas movidas para preservação do meio ambiente ou desenvolvimento sustentável, que nela se inclui também o bem-esta do trabalhador e a qualidade de vida no ambiente em que trabalha. 
Por fim, pode-se observar que a gestão de pessoas baseada na responsabilidade social é uma importante ferramenta para o desenvolvimento da empresa, a qual visa valorizar os recursos humanos e o capital intelectual de forma a desenvolver uma interligação entre a empresa e o trabalhador, melhorando produtividade da empresa e gerando maiores lucros, ao mesmo tempo que o trabalhador se senti valorizado e tem uma melhor qualidade de vida.
REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS
Zanitelli, Leandro Martins. Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial, Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/seq/n66/04.pdf , acesso em 06 de Agosto de 2015.
SITE do Planalto – Constituição Federal de 1988, disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm Acesso em: 13 de Agosto de 2015.
 
Portal OIT – O que é Trabalho Decente? Disponível em http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente Acesso em: 18 de Agosto de 2015.
Ferraz, Ana Carla – A Responsabilidade Social como Estratégia Empresarial de Desenvolvimento?, disponível em http://dominiopublico.mec.gov.br/download/teste/arqs/cp062626.pdf Acesso em: 11 de Setembro de 2015.
SITE Resumo Sustentável – Meio ambiente do trabalho – segurança e saúde do trabalhador: Espaço não adequado ao trabalhador representa agressão à sociedade, disponível em http://www.rumosustentavel.com.br/meio-ambiente-do-trabalho-seguranca-e-saude-do-trabalhador-espaco-nao-adequado-ao-trabalhador-representa-agressao-a-sociedade/ Acesso em: 13 de Setembro de 2015.
CARRIERI, Alexandre de Pádua; SILVA, Alfredo Rodrigues Leite da; PIMENTEL, Thiago Duarte. O tema da proteção ambiental incorporado nos discursos da responsabilidade social corporativa. Rev. Adm. Contemp., v. 13, n. 1, p. 1-16,
jan./mar. 2009. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rac/v13n1/a02v13n1.pdf>.
Acesso em: 17 de Setembro de 2015.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
Curso superior em administração
PRODUÇÃO DE TEXTO INDIVIDUAL
2015
PRODUÇÃO DE TEXTO INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social, Direito Empresarial e do Trabalho.
Professores: Profª. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira; Profa. Fabiane Muzardo; Profª. Janaina Vargas Testa.
Arcoverde-PE
2015