Conceitos de Recrutamento e Seleção

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201511488001)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	QUANDO NOS REFERIMOS A PLANEJAMENTO, ESTAMOS FALANDO DE:
		
	
	UMA LITERATURA SOBRE PROPRIEDADES
	 
	UMA SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES A EXECUTAR
	
	FINALIZAÇÃO DE UM PROJETO INADEQUADO
	
	MANUTENÇÃO DE PROGRAMAS INCOMPATÍVEIS
	
	INTERFERÊNCIAS AMBIENTAIS
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201511488519)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	José, Enfermeiro-Chefe, procurou Mariana, analista de RH, para ajudá-lo a elaborar um processo seletivo interno com o objetivo de escolher um supervisor para o setor de enfermagem entre os empregados da área. Durante a reunião, ela orientou o Enfermeiro-Chefe sobre as diversas técnicas de seleção que poderiam ser utilizadas para se fazer esta escolha, dentre elas, a entrevista. Nessa hora, ele lhe perguntou qual era o perfil do entrevistador ideal, o que ela prontamente listou: I- mostra-se sincero, polido e é pontual; II- conhece bem o cargo e a posição que o candidato à vaga de supervisão irá preencher; III- deve ler as informações sobre o candidato à vaga de supervisor após a entrevista; IV- preocupa-se em informar ao candidato à vaga de supervisor de que maneira lhe será enviado o feedback do processo seletivo. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Todos os itens estão corretos.
	 
	Os itens I, II e III estão corretos.
	 
	Os itens I, III e IV estão corretos.
	 
	Os itens II, III e IV estão corretos.
	 
	Os itens I, II, e IV estão corretos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201511487942)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
		
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter.
	 
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
	
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201511487868)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
		
	 
	Entrevista
	
	Anúncio
	
	Curso de formação
	
	Treinamento
	
	Carta
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201511487874)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Recurso necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
		
	
	desligamento
	
	referências
	
	cartão de visita
	 
	currículo
	
	entrevista