Questionário do direito do trabalho

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1-Discorra sobre o momento histórico da OIT ?
R: no final da primeira guerra mundial foram elencadas 16 pontos principais sobre o trabalho, criou-se a liga das nações que posteriormente se transformou ONU. Onde OIT passou a integrar a ONU, porém não foi criada por ela.
2- discorra sobre o momento histórico e social entre a Europa e o Brasil?
R: na Europa : o direito do trabalho surgiu por meio dos movimentos sociais coletivos e posteriormente os direitos individuais.
No Brasil: surgiu por meio das iniciativas políticas primeiramente com direitos individuais e posteriormente o coletivo.
3- por que se aponta a revolução industrial como marco do qual surgiram o direito do trabalho?
R: com a relação das negociações de igualdade entre o tomador de serviço e quem oferece o serviço. Com o surgimento da revolução industrial rompe com este paradigma, aparece a figura do trabalhador subordinado, onde o tomador de serviços dá as cartas, não estando em relações de igualdades.
4- por que a denominação direito industrial se configura inadequado para nominar o sistema normativo laboral?
R: por que essa denominação mostrou-se excludente, ao suscitar apenas os trabalhadores doméstico, deixando afastado outros ramos de atividades laboral, como: trabalhador rural, avulso e o doméstico.
5- qual a natureza jurídica do direito do trabalho?
R: conforme a corrente majoritária: é de direito privado
Porém existe algumas doutrinas que defende a natureza mista.
6- a teoria da imprevisibilidade contratual é recepcionada pelo direito do trabalho, justifique sua resposta?
R: não, pelo princípio da alteridade o empregador assumi risco contratual. 
7- quais as 3 funções exercidas pelo princípio do direito do trabalho no que consiste a função normativa?
R: informativa, interpretativa e normativa, este ultimo visa preencher as lacunas da lei, de forma supletiva.
8- informar a distinção entre a norma mais favorável, condição mais benéfica w indúbio pro operário?
R:norma mais favorável: existe duas normas, escolhe-se a norma mais favorável.
Condição mais benéfica: existe normas subsequente que apresente condições diferentes, escolhe-se a mais benéfica. Ex: direito adquirido.
Indúbio pro operário: existe uma norma que apresenta duas ou mais interpretações diferente. Escolhe-se a mais favorável para o operário.
9- por que a formalidade jurídica não prevalece do direito material do trabalho?
R: pelo princípio da primazia da realidade, há uma predominância da realidade, há uma predominância da realidade real sobre a forma.
10- por que dizemos que as normas coletivas são fontes formais autônomas?
R: por que são normas de acordo de vontades entre os próprios agentes sociais nas relações de trabalho. E não há interferência externa nesta relação jurídica.
11- por que na relação de trabalho não observamos o ordenamento jurídico organizado na forma de uma pirâmide hierarquizada como propôs kelsen?
R: por que nessa relação jurídica sempre prevalecerá a norma mais favorável.
12- uma sentença arbitral pode dispor sobre direitos individuais? Justifique.
R: não, somente nos acordos coletivos poderá haver cláusulas compromissórias. 
13- que fundamento distingue a criação de empregado urbano do doméstico?
R: finalidade não lucrativa.
14- por que o simples profissional liberal e posto no polo empregador com todo encargo de uma empresa?
R: por que ele equipara-se a uma empresa, com a finalidade de proteger a relação de emprego.
15- o princípio da irredutibilidade salarial é absoluto?
R: não, pode haver negociação mediante acordo coletivo de trabalho.
16- o que configura o caráter oneroso da relação de emprego?
R: o assalariamento exercido através da contraprestação da relação de emprego?
17- a contratação de mão de obra é sempre ilegal?
R: não, nos casos de vigilância, limpaza, terceirizado, temporário...
Obs: a regra geral do direito do trabalho é solidária, mas na terceirizada é subsidiária.
Obs2: somente na temporária que no caso de falecia e responsabilidade é solidária. As demais mesmo no caso de falência e subsidiária.