gestão integrada de rh

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1a Questão (Ref.: 201703977963)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
	
 
	
Administrar os recursos patrimoniais da organização.
	
	 2a Questão (Ref.: 201704058175)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
		
	 
	amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703428921)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	 
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	 4a Questão (Ref.: 201703397264)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de Pessoas no desenvolvimento das organizações está em:
		
	 
	desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa.
	
	 5a Questão (Ref.: 201703566126)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
	
 
	
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	 6a Questão (Ref.: 201703591996)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
	
 
	
Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	 7a Questão (Ref.: 201703566127)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	 
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	 8a Questão (Ref.: 201703620686)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
	
 
	
todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	9a Questão (Ref.: 201703428927)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	 10a Questão (Ref.: 201703397821)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e coletivo.
	
 
	
A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
	
	 11a Questão (Ref.: 201704056826)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	Marque a alternativa correta:
		
	 
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
	 12a Questão (Ref.: 201704055720)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
	
 
	
Condições sociais e culturais
	
	 13a Questão (Ref.: 201704078323)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
		
	 
	Treinamento e Higiene e segurança
	
	 14a Questão (Ref.: 201703566132)
	 Fórum de Dúvidas (26)       Saiba  (10)
	
	Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem-se ter determinadas características PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
		
	 
	Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
	
	 15a Questão (Ref.: 201703428907)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
		
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	 16a Questão (Ref.: 201704078576)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
		
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	 17a Questão (Ref.: 201703625721)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
	
 
	
Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	 18a Questão (Ref.: 201703494995)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
		
	 
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
	
	 19a Questão (Ref.: 201703593511)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
	
 
	
agregarpessoas
	
	 20a Questão (Ref.: 201703988965)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
	
 
	
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	 21a Questão (Ref.: 201703961509)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	 
	Ser inflexível
	
	 22a Questão (Ref.: 201703979222)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
		
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	
	 23a Questão (Ref.: 201703620997)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	 
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	 24a Questão (Ref.: 201703954579)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	 
	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
	 25a Questão (Ref.: 201703630058)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão:
		
	 
	vagas / público
	
	 26a Questão (Ref.: 201703566139)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
		
	 
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	
	 27a Questão (Ref.: 201703630087)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
		
	 
	currículo
	
	 28a Questão (Ref.: 201703953208)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que tem como característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de casa) e todos compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de 1995 à 2005. Existe uma grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
	
 
	
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos conhecimentos, novas experiências e mexer com a acomodação
	
	 29a Questão (Ref.: 201703502543)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:
		
	 
	motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
	
	 30a Questão (Ref.: 201703401476)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
		
	 
	Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
	
	 31a Questão (Ref.: 201703973290)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
		
	 
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	 32a Questão (Ref.: 201703566136)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
		
	 
	Teste psicológico
	 33a Questão (Ref.: 201703957323)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em:
		
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	 34a Questão (Ref.: 201703398036)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
		
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	 35a Questão (Ref.: 201704083128)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o propósito da integração funcional?
		
	 
	Minimizar conflitos.
	
	 36a Questão (Ref.: 201703994932)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
		
	 
	integração de novos empregados
	
	 37a Questão (Ref.: 201703617301)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivaçõesdos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	 38a Questão (Ref.: 201703513334)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	 39a Questão (Ref.: 201704083135)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	 40a Questão (Ref.: 201703429512)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
		
	 
	Planejar a demanda futura de recursos humanos.
	41a Questão (Ref.: 201703653797)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	 42a Questão (Ref.: 201703545956)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos para a organização, aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão de pessoas atuais focam:
		
	 
	Mais competências individuais e menos nos cargos.
	
	 43a Questão (Ref.: 201703631299)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Andréa participou de um treinamento sobre comunicação. Durante o treinamento ela teve a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. No dia seguinte, ela compartilhou com outros funcionários da empresa o conhecimento adquirido durante o treinamento. Podemos afirmar que Andréa desempenhou um papel de:
 
		
	 
	Efeito multiplicador
 
	
	 44a Questão (Ref.: 201703960219)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	A sucessão na área empresarial é um assunto que tem ocupado um crescente espaço na mídia e no meio acadêmico. Existe um momento adequado para os executivos deixarem a organização ?
		
	 
	É importante tanto para a empresa quanto para o profissional que o afastamento seja planejado.
	
	 45a Questão (Ref.: 201703545947)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações:
	
 
	
Flexíveis
	
	 46a Questão (Ref.: 201703513337)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	De acordo com Marco Dalpozzo e Djalma G. Barbosa, In: BOOG e BOOG (2009, p. 96), quanto aos líderes modernos, podemos dizer que:
		
	 
	FALAM MENOS DO QUE ESCUTAM.
	
	 47a Questão (Ref.: 201703495014)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas do negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através dos seguintes resultados: Assinale a alternativa correta
	
 
	
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	 48a Questão (Ref.: 201703513336)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	NO QUE SE REFERE AO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA:
		
	 
	VISA AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO.
	 49a Questão (Ref.: 201703959468)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas?
	
 
	
Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial
	
	 50a Questão (Ref.: 201703959481)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar:
		
	 
	São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado.
	
	 51a Questão (Ref.: 201703961899)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Podemos afirmar que esse texto representa o conceito de:
		
	 
	Sindicalismo
	
	 52a Questão (Ref.: 201703994954)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Dentre as fontes de receita abaixo indicadas qual é a de maior representatividade financeira para os sindicatos ?
		
	 
	Contribuição Sindical
	
	 53a Questão (Ref.: 201703961866)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas:
	
 
	
Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio
	
	 54a Questão (Ref.: 201703959418)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
	
 
	
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
	
	 55a Questão (Ref.: 201703959434)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual?
		
	 
	Negociação
	
	 56a Questão (Ref.: 201703961911)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma:
		
	 
	Pluralidade sindical
	 57a Questão (Ref.: 201704079448)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	 58a Questão (Ref.: 201704079439)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula:
		
	 
	soldo para os militares
	
	 59a Questão (Ref.: 201704079453)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Vimos em aula que vários são os nomesempregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme vimos em aula:
		
	 
	Soldo, para os funcionários públicos.
	
	 60a Questão (Ref.: 201703397997)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como:
		
	 
	Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira.
	
	 61a Questão (Ref.: 201704079386)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	 
	Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
	
	 62a Questão (Ref.: 201703729265)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
		
	 
	I, II, III e V.
	
	 63a Questão (Ref.: 201703468288)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
		
	 
	possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	
	 64a Questão (Ref.: 201704112830)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
		
	 
	gerar competição entre os colaboradores
	 65a Questão (Ref.: 201704058245)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	No subsistema de Recursos Humanos denominado Higiene e Segurança no Trabalho, há uma comissão que tem entre suas atribuições a necessidade de identificar os riscos do processo de trabalho, mapear e elaborar ações preventivas. Essa comissão é denominada:
		
	 
	CIPA
	
	
	 66a Questão (Ref.: 201704062153)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Imagine a seguinte situação: Um homem está desenvolvendo sua atividade de trabalho na rua, em cima de uma escada junto a postes de energia elétrica podendo levar choques fatais. Ele deve receber adicional de:
 Marque a alternativa correta.
		
	 
	Periculosidade.
	
	 67a Questão (Ref.: 201703566162)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (0)
	
	Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como ATO INSEGURO como causa de acidente de trabalho:
		
	 
	Desrespeito às normas de segurança
	
	 68a Questão (Ref.: 201703953670)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:
	
 
	
Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
	
	 69a Questão (Ref.: 201703428646)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Em um passado recente, os números relativos à desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial.
		
	 
	Danos para o bem-estar social e para a produtividade.
	
	 70a Questão (Ref.: 201704059475)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (0)
	
	Apesar de termos Normas Regulamentadoras das condições do trabalho e as empresas serem fiscalizadas, sabemos que infelizmente na prática temos médicos corruptos que assinam para a empresa não levar multa, mesmo as Normas não estarem sendo cumpridas. Diante desse ato anti-ético, podemos afirmar que o importante é: .
		
	 
	O médico que é ético não aceitará fazer isso tentando convencer a empresa que não é  correto e se não adiantar sairá da mesma para não ser conivente.
	
	 71a Questão (Ref.: 201704059441)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (0)
	
	Levando em conta que os acidentes de trabalho acontecem por diversas causas, marque a afirmativa INCORRETA. 
		
	 
	O trabalhador deve se preocupar tanto quanto a empresa para não sofrer acidentes, por isso deve comprar e ter sempre seu Kit de EPI, caso falte na empresa.
	
	 72a Questão (Ref.: 201703981575)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	 73a Questão (Ref.: 201703428793)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	 74a Questão (Ref.: 201703614905)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	 
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	 75a Questão (Ref.: 201704123970)
	 Fórum de Dúvidas (28)       Saiba  (0)
	
	Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
		
	 
	Segurança e hora extra.76a Questão (Ref.: 201703428798)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	 
	... um desejo da organização.
	
	 77a Questão (Ref.: 201703428797)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	 78a Questão (Ref.: 201703428658)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 28)       Saiba  (0)
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	 79a Questão (Ref.: 201703428666)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 28)       Saiba  (0)
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	 80a Questão (Ref.: 201703631026)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 28)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	 
	Monetários e não monetários