Gestao de Pessoas - Ex Aula 1.pdf

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A Administração de Recursos Humanos (ARH) é a especialidade da Administração, responsável pela
gestão dos recursos humanos nas organizações. Assinale a opção que melhor representa a importância
desta área no contexto organizacional.
A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a
sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência / Diretoria de
Recursos Humanos.
Todo campo de conhecimento tem um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo. Para a
administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
GESTÃO DE PESSOAS
GST1080_A1_201512469068_V2
 
Lupa Calc.
 
 
PPT MP3
 
Aluno: VANESSA TEIXEIRA ANTONIO Matrícula: 201512469068
Disciplina: GST1080 - GESTÃO DE PESSOAS Período Acad.: 2017.2 (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto
para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Objetiva à cooperação dos colaboradores para o alcance dos objetivos individuais sem a
preocupação com os objetivos organizacionais.
Auxilia a empresa a se manter competitiva no mercado sem se preocupar com o bem estar dos
colaboradores.
Visa analisar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos trabalhadores independente
dos objetivos organizacionais.
Tem a finalidade de utilizar corretamente os recursos disponíveis na organização para alcance dos
objetivos organizacionais.
 
Visa à cooperação e colaboração de todos os membros da organização para alcance de objetivos
organizacionais e individuais.
2.
Admissão; Disciplina; Demissão; Folha de Pagamento e Registros Trabalhistas.
Relações com Instituições Previdênciárias; Registros trabalhistas e Cargos e Salários com a
adoção de Pesquisas Salariais.
Recrutamento; Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; e Treinamento Operacional
e Administrativo.
 
Educação continuada; e Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos
relacionados aos recursos humanos.
Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias; Folha de pagamento
(mecanizada); e Treinamento Funcional.
3.
As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado financeiro.
As organizações e todas as questões que as relacionem com o mercado consumidor.
As organizações e todas as questões que as relacionem com a concorrência.
Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem com o mercado internacional.
 Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é responsável pela gestão dos recursos humanos nas
organizações. Esta área apresenta características específicas que a distinguem de outras especialidades
da Administração. Dentre elas destacamos que a área é interdisciplinar como uma de suas característica
porque:
Um aspecto marcante da 1º década do século XXI é que as pessoas passam a ser vistas como parceiras
da organização, contribuindo com seus conhecimentos, habilidades e atitudes para o enriquecimento da
inteligência organizacional. Neste sentido, podemos afirmar que as pessoas constituem:
A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a
sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Relações
Industriais.
Quanto aos campos de estudo da administração de recursos humanos (ARH) podemos afirmar que os
conhecimentos que contemplam a ARH pressupõem o estudo sobre:
A Administração de Recursos Humanos (ARH) presta diversos serviços no contexto organizacional.
4.
Mantém contatos com sindicatos, escolas e órgãos de treinamento.
Lida com assuntos legais relativos ao trabalhador.
Desenvolve projetos para todas as áreas organizacionais
Está sempre dependente do contexto organizacional.
 Envolve campos de conhecimentos diferenciados.
5.
 O capital intelectual das organizações
O capital funcional das organizações
O capital interpessoal das organizações
O capital principal das organizações
O capital emocional das organizações
6.
Educação Continuada; Folha de Pagamento (mecanizada) e Assistência Médica e Relações com
Instituições Previdenciárias.
Admissão; Demissão; Registros Trabalhistas; Disciplina e Folha de Pagamento.
 
Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento; Treinamento Operacional e
Administrativo.
Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições
Previdênciárias; e Treinamento funcional.
Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos
humanos; Educação Continuada.
7.
A empresa, gestão, todos os processos operacionais e a natureza humana.
Gestão, a empresa, todos os processos contábeis e a natureza humana.
Todos os processos financeiros, natureza humana, a empresa e gestão.
 Natureza humana, todos os processos de recursos humanos, gestão e a empresa.
A empresa, todos os processos produtivos, as ciências naturais e a gestão.
8.
Assinale a sentença que corresponde a um serviço específico prestado pela ARH.
 Remunerar os colaboradores.
Manutenção de equipamentos.
Registrar as operações financeiras.
Captar e reter clientes.
Contratação de seguros.