Exercício PSICOLOGIA NAS ORGANIZACOES

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Exercício: GST0574_EX_A1_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 08/03/2017 07:07:51 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607726666)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 38)       Saiba  (2 de 10)
	
	A Psicologia, apesar de uma ciência jovem, já despertava interesse nos filósofos da antiguidade. Numa época onde a Psicologia estava na era pré-científica vários desses pensadores se ocuparam dos estudos sobre atitudes, crenças, diferenças de comportamento, capacidade criativa, loucura etc. Analise as opções abaixo e assinale aquela correspondente ao pensador denominado de pai da psicologia pré-científica.
		
	
	Sófocles
	
	Pitágoras
	
	Platão
	
	Sócrates
	 
	Aristóteles
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607719868)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 38)       Saiba  (3 de 10)
	
	Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso, contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto:
		
	 
	Ciência
	
	Autoconhecimento
	
	Administração de conflitos
	
	Senso comum
	
	Neurociência
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607255363)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 38)       Saiba  (3 de 10)
	
	O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a conduta humana limitava-se ao estudo:
		
	
	Das pessoas percebidas como padrão;
	
	Das pessoas que demonstravam liderança.
	
	Das pessoas antissociais;
	 
	Das pessoas percebidas como atípicas;
	
	Das pessoas em conformidade social;
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607760010)
	 Fórum de Dúvidas (12 de 38)       Saiba  (1 de 10)
	
	Quando apresentamos a psicologia como ciência, precisamos nos distanciar do que é chamado senso comum. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a melhor definição do que é senso comum.
		
	
	O senso comum é a melhor forma de conhecimento, porque é passado através das gerações e confirmado através dos vários contextos culturais.
	
	No senso comum podemos encontrar um método de pesquisa que garante a veracidade de alguns conceitos.
	 
	O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas.
	
	O senso comum fornece subsídios científicos para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta.
	
	Não podemos abrir mão de usar o senso comum, porque através dele é que confirmamos alguns conceitos, como o da fé, e este, em ultima instância, não pode ser discutido.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607245685)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 38)       Saiba  (4 de 10)
	
	A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
		
	
	Os distúrbios.
	
	A mente;
	
	A Alma;
	
	As motivações.
	 
	O Comportamento;
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607714061)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 38)       Saiba  (3 de 10)
	
	Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum:
		
	
	Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à experimentos científicos torna-se senso comum.
	
	Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra.
	 
	Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que vive e do que aprendeu com gerações passadas.
	
	Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade.
	
	Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607578927)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 38)       Saiba  (3 de 10)
	
	Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
		
	
	Autoconhecimento
	
	Relacionamento Interpessoal
	
	Administração de Conflitos
	 
	Julgar quem é culpado.
	
	Feedback
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607245517)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 38)       Saiba  (3 de 10)
	
	O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de psicólogo e louco todos nós temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de:
		
	 
	Senso comum
	
	Psicologia Jurídica
	
	Psiquiatria
	
	Psicologia Social
	
	Psicologia Organizacional
	Exercício: GST0574_EX_A2_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 08/03/2017 07:19:22 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607242506)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2)
	
	Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos:
		
	
	Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
	
	Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607175085)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		
	 
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607627417)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2)
	
	Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
		
	 
	equipes de criação.
	
	equipes táticas.
	
	equipes de solução de problemas.
	
	equipes de controle.
	
	equipes de planejamento.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607627750)
	 Fórum de Dúvidas (12 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, EXCETO:
		
	
	Auxilia na gestão do clima organizacional.
	
	Gerenciaconflitos nas relações interpessoais.
	 
	Diagnostica individualmente cada colaborador da organização.
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607626990)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2)
	
	Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
		
	
	de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
	
	equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
	
	de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
	
	de criação, de controle financeiro e de comercialização.
	 
	de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607751283)
	 Fórum de Dúvidas (12 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Nenhuma afirmativa correta
	
	I e II são corretas
	
	II e III são corretas
	 
	I e III são corretas
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607587549)
	 Fórum de Dúvidas (12 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
		
	 
	Taylor
	
	Josué Kardec
	
	Muchinsky
	
	Chiavenato
	
	Zanelli
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607024265)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (1 de 2)
	
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
		
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	Exercício: GST0574_EX_A3_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 08/03/2017 13:42:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607173338)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 45)       Saiba  (2 de 10)
	
	Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que:
		
	 
	Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas.
	
	Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito.
	 
	Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer.
	
	Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes.
	
	Pedro já está com sua personalidade formada.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607175122)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 45)       Saiba  (10)
	
	Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	 
	Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
	
	O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
	
	Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
	
	A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
	
	Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607578186)
	 Fórum de Dúvidas (13 de 45)       Saiba  (4 de 10)
	
	Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que podemos excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
		
	
	Inconsciente
	
	Histeria de conversão
	 
	Recalque
	
	Psicanálise
	
	Trauma
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607578180)
	 Fórum de Dúvidas (13 de 45)       Saiba  (4 de 10)
	
	Refere-se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
		
	
	Histeria de conversão
	
	Inconsciente
	 
	Trauma
	
	Recalque
	
	Psicanálise
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607714041)
	 Fórum de Dúvidas (13 de 45)       Saiba  (4 de 10)
	
	De acordo com a psicanálise, _______________________ se refere às forças que provém da camada mais profunda da nossa personalidade. São forças primárias ou impulsos, também chamados de instintos. Esses impulsos podem ser criadores (pulsão de vida) ou podem ser destruidores (pulsão de morte). Dentre os conceitos abaixo, destaque aquele a que o texto se refere:
		
	
	Recalque
	 
	ID
	
	Mecanismos de defesa
	
	Superego
	
	Ego
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607613752)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 45)       Saiba  (10)
	
	O que vemos ou percebemos está relacionado com a totalidade do campo de observação. A totalidade do que se percebe de um fato, de um evento, de uma paisagem é diferente da soma das partes. Portanto para aprender um assunto, é necessário ter uma visão de conjunto do texto, do fato, do livro, para depois estudar as partes. Em Psicologia, essa teoria recebe o nome de:
		
	
	Análise Transacional
	
	Behaviorismo
	 
	Gestalt
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	Psicanálise
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607636967)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 45)       Saiba  (2 de 10)
	
	Sobre o Conceito de Personalidade estudado, podemos afirmar que:
		
	
	A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura fixa;
	 
	A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável.
	
	A Personalidade do indivíduo é imutável;
	
	A Personalidade do indivíduo é concluída após a primeira infância;
	
	A Personalidade do indivíduo só esta concluída na vida adulta;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607278492)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 45)       Saiba  (10)
	
	Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	
	Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
	
	A percepção é sempre coletiva e transferível.
	 
	A percepção é sempre pessoal e intransferível.
	
	O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
	
	As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
	Exercício: GST0574_EX_A4_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 08/03/2017 13:53:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607863048)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 23)       Saiba  (3)
	
	Durante um longo período histórico,a inteligência foi tratada como um construto medido pelo Quociente de Inteligência (QI), cujos objetivos traçavam um perfil de três aptidões principais: numérica, verbal e lógica. Hoje, esse conceito é bastante criticado por reduzir, ao âmbito lógico-verbal, a complexidade que é a capacidade intelectiva. A teoria de Howard Gardner, cujo título é Teoria das Inteligências Múltiplas, foi de extrema importância para ampliar o conceito de inteligência, mostrando muitas possibilidades de desenvolver a mente humana. Essa teoria nos proporciona evitar reducionismos e julgamentos precipitados sobre as pessoas. Carlinhos de Jesus é um expoente da dança de salão no Brasil. Desde 1998 é coreógrafo da comissão de frente na Escola de samba Estação Primeira da Mangueira. Na carreira de coreógrafo já ganhou diversos prêmios nacionais e internacionais. Sua habilidade com a dança já era perceptível quando criança. A partir das informações acima, pode-se afirmar que Carlinhos de Jesus representa uma pessoa que desenvolveu a
		
	 
	Inteligência corporal-cinestésica
	
	Inteligência Física
	
	Inteligência musical
	
	Inteligência Alpha
	
	Inteligência espacial
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607626959)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 23)       Saiba  (1 de 3)
	
	De maneira genérica, o termo estresse significa desgaste. O estresse que pode nos atingir, como humanos, tem causas variadas. Observa-se, contudo, que nem todas as pessoas reagem de maneira idêntica às situações. Assim, no ambiente profissional, diante das mesmas circunstâncias e das mesmas exigências, alguns colaboradores demonstrarão maior resistência ao estresse, e outros menos. Pesquisadores atribuem a maior resistência ao estresse (portanto, menor vulnerabilidade a ele) à predominância, no indivíduo, de um tipo de inteligência. Estamos falando aqui da inteligência:
		
	
	Cognitiva
	 
	Emocional
	
	Múltipla
	
	Prática
	
	Motora
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607254136)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 23)       Saiba  (3)
	
	Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
		
	
	Inteligência corporal
	 
	Inteligência correlacional
	
	Inteligência espacial
	
	Inteligência musical
	
	Inteligência interpessoal
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607771768)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 23)       Saiba  (1 de 3)
	
	A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem como as emoções alheias e reagir adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre outros atributos. Daniel Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a Inteligência Emocional. Assinale quais são esses pilares.
		
	
	Automotivação, Autoconhecimento, Autocontrole e Simpatia.
	
	Autocontrole, Autocompaixão, Automotivação e Empatia.
	 
	Autoconhecimento, Autocontrole, Automotivação e Empatia.
	
	Autocontrole, Automotivação, Automonitoramento e Empatia.
	
	Autoconhecimento, Autoreflexão, Autocontrole e Empatia.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607173342)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 23)       Saiba  (3)
	
	O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos:
		
	
	Inteligência corporal e musical;
	
	Inteligência matemática e verbal;
	 
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
	
	Inteligência espacial e habilidades sociais.
	
	Inteligência mecânica e interpessoal;
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607871086)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 23)       Saiba  (2 de 3)
	
	Existem três diferentes enfoques na definição e estudo do estresse no trabalho, mas que apresentam intersecções: o enfoque da Engenharia, o Fisiológico e o Psicológico. O enfoque Psicológico conceitua o estresse no trabalho em termos de uma
		
	
	sobreposição de necessidades do trabalho sobre a pessoa.
	
	característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho.
	 
	interação dinâmica entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho.
	
	gama de efeitos fisiológicos comuns de efeito sindrômico.
	
	sobreposição de necessidades da pessoa sobre o trabalho.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607614488)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 23)       Saiba  (1 de 3)
	
	A boa capacidade de inteligência emocional de acordo com Goleman (1995), é observada em pessoas que possuem caracteres:
		
	 
	Automotivação, empatia e autoconfiança
	
	automotivação, apatia e insegurança
	
	resignação, apatia e insegurança
	
	automotivação, resignação e segurança
	
	resignação, empatia e segurança
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607630144)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 23)       Saiba  (3)
	
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
		
	
	Inteligências relativas.
	 
	Inteligências múltiplas.
	
	Inteligências regulares.
	
	Inteligências horizontais.
	
	Inteligências verticais.
	Exercício: GST0574_EX_A5_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 08/03/2017 13:59:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607244648)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba  (5 de 7)
	
	O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	
	Testes Escritos.
	 
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
	Teste de Personalidade.
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	Entrevista.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607277711)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
		
	
	Recrutamento
	
	Processo de Seleção
	
	Avaliação de desempenho
	
	Desenvolvimento
	 
	Treinamento
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607239201)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	
	Aptidão Física
	
	Desenvolvimento
	
	Reengenharia
	 
	Treinamento
	
	Aptidão Cognitiva
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607237441)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1de 7)
	
	Quando há uma vaga disponível para determinado cargo, o primeiro passo para o preenchimento do mesmo é montar um(a) :
		
	
	Bateria de testes psicológicos
	
	Entrevista de contratação
	
	Lista de transferência
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Projeto de pesquisa
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607871054)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba  (5 de 7)
	
	Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
		
	 
	Bafômetro
	
	Técnicas de Simulação.
	
	Provas de conhecimento ou capacidade
	
	Testes Psicológicos
	
	Entrevista.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607901556)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba  (7)
	
	Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar:
		
	
	Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.
	 
	Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.
	
	Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável.
	
	Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas.
	
	Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607186585)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Processo individual
	
	Perfil individual
	
	Processo grupal
	
	Perfil organizacional
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607726693)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba  (1 de 7)
	
	Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	
	Aspectos da carreira
	
	Os testes a serem utilizados
	
	O histórico do candidato
	 
	O perfil profissiográfico
	
	Conteúdos da integração
	Exercício: GST0574_EX_A6_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 17/05/2017 07:13:40 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607684170)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações num processo de avaliação de desempenho, e tem a ver com as nossas expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um profissional tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores de avaliação em função da característica da pontualidade que o profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, como podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da avaliação?
		
	
	Percepção seletiva
	 
	Efeito halo
	
	Projeção
	
	Profecia auto-realizadora
	
	Esteriotipagem
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607787665)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de Halo:
		
	 
	Quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada.
	
	Quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido.
	
	Quando a ideologia político partidária influência de maneira positiva ou negativa na escolha do candidato.
	
	Quando alguém com piercings e tatoos pode ser reprovado para a recepção se a empresa for conservadora, mas para funções administrativas, não haveria razão para isso.
	
	Quando se observa que não se avalia alguém de forma isolada, o que significa que a percepção pode ser influenciada por outra pessoa anteriormente percebida.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607867173)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Considerando as distorções e ilusões a que estão sujeitas as percepções das pessoas, entendemos que "UMA CARACTERÍSTICA POSITIVA OU NEGATIVA, ENCOBRE TODAS AS DEMAIS CARACTERÍSTICAS". A este conceito, damos o nome de:
		
	
	Projeção,
	
	Efeito contraste,
	 
	Efeito Halo.
	
	Estereótipo,
	
	Percepção Seletiva,
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607256023)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?
		
	
	Atribuição de causalidade.
	 
	Efeito de halo;
	
	Efeito contraste;
	
	Percepção seletiva;
	
	Identificação projetiva;
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607259305)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (4)
	
	Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
		
	 
	Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
	
	Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
	
	Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
	
	Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
	
	Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607864746)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	As atitudes são consideradas com uma posição mental estável referente a uma avaliação direcionada a um objeto (ex.: ideia, pessoa, lugar etc) fruto de uma combinação de normas e crenças que resultam em uma predisposição ou intensão de para agir. Escolha entre as opções abaixo os três componentes básicos de uma atitude:
		
	
	Inteligência, afeto e cognição
	 
	Afeto, cognição e predisposição para agir
	
	Personalidade, afeto e cognição
	
	Inteligência, cognição e predisposição para agir
	
	Personalidade, cognição e predisposição para agir
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607050363)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na avaliação do recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 5º candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao cargo que estava sendo recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir que o recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo:
		
	
	Percepção seletiva;
	 
	Efeito contraste;
	
	Projeção.
	
	Efeito Halo;
	
	Estereótipo;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607254277)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (2 de 4)
	
	De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
		
	 
	É quando uma característica é atribuída a alguém,aumentando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo notoriedade.
	
	É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo desenvolvimento.
	
	É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
	
	É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
	
	É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo conhecimento.
	Exercício: GST0574_EX_A7_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 17/05/2017 07:19:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607637138)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 18)       Saiba  (0)
	
	Chiavenato (2000) afirma que o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ou aprendizagens, a saber:
		
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de estereótipos;
	 
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de conceitos;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Desenvolvimento de preconceitos;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Mudança de índole;
	
	Aquisição de informações específicas; Desenvolvimento de habilidades; Desenvolvimento ou modificação de atitudes; Mudança de personalidade;;
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607591488)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 18)       Saiba  (0)
	
	Os objetivos do treinamento devem ser apresentados de forma clara e discutidos desde o início do processo. Para tal, algumas condições favoráveis à aprendizagem são essenciais, tais como:
		
	
	política e clima organizacional, aprendizagem teórica e conceitual e avaliação do aprendizado para promoção.
	 
	aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para promoção e política organizacional.
	 
	política e clima organizacional, conteúdo significativo com objetivo de aplicação e respeito às diferenças individuais.
	
	aprendizagem teórica e conceitual, conteúdo significativo e política organizacional
	
	aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para remoção e ensino coletivo.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607588398)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 18)       Saiba  (0)
	
	A aprendizagem está vinculada à história do homem, à sua construção e evolução enquanto ser social com capacidade de adaptação a novas situações. Para que a aprendizagem provoque uma efetiva mudança de comportamento e amplie cada vez mais o potencial do educando, é necessário que ele perceba a relação entre o que está aprendendo e a sua vida.Podem-se citar seis processos básicos da aprendizagem:
		
	
	contínuo, transferível, imparcial, gradativo, pessoal e cumulativo.
	 
	dinâmico, contínuo, global, pessoal, gradativo e cumulativo.
	 
	dinâmico, contínuo, parcial, transferível, complexo e gradativo.
	
	dinâmico, transferível, descontínuo, significativo, cumulativo e informal.
	
	pessoal, dinâmico, imparcial, gradativo, significativo e complexo.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607182021)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 18)       Saiba  (0)
	
	Os processos derivados das associações grupais são frequentemente estudados por psicólogos. O funcionamento satisfatório de um grupo, considerando o desempenho de papel de cada um de seus membros, requer a formação de____________ que precisam ser seguidas como aspecto regulatório de conduta. Nas opções a seguir, escolha a palavra que melhor completa a frase.
		
	 
	Normas
	
	Tarefas
	
	Poderes
	
	Valores
	
	Juízos
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607684817)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 18)       Saiba  (0)
	
	Muitos treinamentos visam à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades dos funcionários, em virtude das novas tecnologias. Que tipo de treinamento promove isso?
		
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento dos valores éticos no trabalho.
	 
	Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades técnicas.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades interpessoais.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento do domínio da linguagem e da matemática.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento da capacidade de solucionar problemas.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607259114)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 18)       Saiba  (0)
	
	O gestor de departamento de uma empresa está com nível muito elevado de estresse, fadiga e cansaço. No último treinamento do qual participou teve grande dificuldade de assimilação. Segundo Davidoff, processos como estes são comuns porque:
		
	
	O foco no trabalho de gestão nada tem a ver com treinamentos organizacionais.
	
	A capacidade de aprendizagem tem relação apenas com níveis de cansaço. Portanto, há outro tipo de problema com gestor.
	
	O estresse é um facilitador de potencialização de recursos para o aprendizado.
	
	O aprendizado organizacional independe da memória e das condições físicas da pessoa.
	 
	Cansaço e doenças podem reduzir nossa capacidade de memória e cancelar aprendizados.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607684786)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 18)       Saiba  (0)
	
	Nas Políticas e Práticas de Recursos Humanos podemos dizer que:
		
	
	As práticas de seleção que usam testes de simulação de desempenho, incluem testes de leitura e matemática.
	 
	Os métodos informais dos programas de treinamento são planejados com antecedência e com formato estruturado.
	 
	Um dos propósitos para a avaliação de desempenho é fornecer "feedback" aos funcionários.
	
	As entrevistas de seleção são as técnicas menos utilizadas e mais precisas.
	
	Os métodos de treinamento que usam o rodízio de tarefas são considerados métodos utilizados fora do trabalho.
	 8a Questão (Ref.: 201607582120)
	 Fórum de Dúvidas (10 de 18)       Saiba  (0)
	
	Regato (2008) observa que há um processo que acompanha o Homem por toda a sua vida, nem sempre em processos planejados ou voluntários. No início do desenvolvimento, aprendemos condutas que possibilitam a sobrevivência pela satisfação das necessidades (a comunicação e a marcha desempenham importante papel neste quesito) e, a partir da extensão de nosso convívio social, a começar pelo ingresso na escola, começamos nossa formação que possibilitará a resolução de problemas e o alcance de necessidades de ordem superior. Aponte a alternativa que identifica o processo ao qual Regato (2008) se refere:
		
	
	administrativo.
	 
	aprendizagem.
	
	industrial.
	
	comercial.
	
	financeiro.
	Exercício: GST0574_EX_A8_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 17/05/2017 07:25:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607577632)
	 Fórum de Dúvidas (18)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que a motivação é individual e que nasce de fora para dentro, desta forma podemos afirmar que:
		
	
	Pode suceder a uma frustração da família;
	
	Não mantém nenhuma relação com a aprendizagem;
	 
	Pode advir de necessidades e desejos mais imediatos até os mais abstratos;
	
	Mantem-se de desejos e necessidades de amigos e parentes;
	
	Pode nascer pelo desejo do outro;
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607622229)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 18)       Saiba  (0)
	
	Maslow adepto da Psicologia Humanista, compreende a motivação diretamente ligada à satisfação de necessidades;sua proposta hierarquiza essas necessidades e ela é conhecida como Pirâmide de Maslow. Fazem parte dessa pirâmide as seguintes necessidades:
		
	 
	Necessidade de realização, necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades fisiológicas.
	
	Necessidade de realização, necessidade de competição, necessidades sociais, necessidade emocional e necessidades fisiológicas.
	
	Necessidade de auto estima, necessidade emocional, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidades fisiológicas.
	
	Necessidade psicológica, necessidade de estima, necessidades sociais, necessidade de segurança e necessidade emocional.
	 
	Necessidade de realização, necessidade psicológica, necessidades sociais, necessidade emocional e necessidades fisiológicas.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607896276)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 18)       Saiba  (0)
	
	(Fonte: ENADE Gestão de Recursos Humanos 2009) Pela proposta motivacional de Maslow, a empresa que pretende prever o comportamento de seus funcionários e torná-los mais comprometidos e motivados em relação às metas organizacionais deve atender às suas necessidades. A respeito da hierarquia de necessidades de Maslow, considere as afirmativas a seguir: I. As necessidades fisiológicas são também denominadas de necessidades biológicas ou básicas. II. As necessidades de segurança relacionam-se a proteção contra perigos ou ameaças à sobrevivência. III As necessidades sociais são consideradas as mais elevadas e maximizam as aptidões e potenciais do ser humano. IV As necessidades de estima tratam da maneira como a pessoa se vê e se autoavalia em relação a si própria e ao grupo. V. As necessidades de autorrealização são as necessidades de amizade, participação, filiação a grupos, amor e afeto.
		
	
	II, III e V.
	
	I, II e III.
	 
	I, II e IV.
	
	II, IV e V.
	
	III, IV e V.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607745373)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 18)       Saiba  (0)
	
	Maslow desenvolveu o conceito de motivação atrelado ao modelo de hierarquia de necessidades, construídas com base em um modelo de pirâmide que tem na base as necessidades mais elementares,ligadas à sobrevivência e no topo as necessidades mais elevadas. Segundo o modelo de Maslow as necessidades que buscamos satisfazer estão dispostas na seguinte ordem:
		
	
	Fisiológicas, Estima e Realização Pessoal
	
	Amor e Pertencimento, Estima, Realização Pessoal e Fisiológicas
	
	Segurança, Amor e Pertencimento, Fisiológicas, Estima e Biológicas
	 
	Fisiológicas, Segurança, Sociais (amor e pertencimento), Estima e Realização Pessoal
	
	Segurança, Amor e Pertencimento, Biológicas, Sociológicas e Psicológicas
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607622781)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 18)       Saiba  (0)
	
	Em uma organização cada vez que os colaboradores realizam as demandas, eles recebem pequenas premiações. De acordo com a teoria de Robbins (2002) para as relações de poder, esta pode ser considerada uma base:
		
	
	legítima
	 
	de recompensa
	
	coercitiva
	
	argumentada
	
	filiada
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607254422)
	 Fórum de Dúvidas (12 de 18)       Saiba  (0)
	
	Hoje em dia, temos percebido cada vez mais, uma crescente necessidade em termos motivacionais, dentro das organizações. Em Fiorelli (2003), podem os observar que essa motivação, no ambiente de trabalho, é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta, sendo definido por:
		
	 
	"motivação por incentivo"
	 
	"motivação por deficiências"
	
	"motivação por atitudes"
	
	"motivação por atração"
	
	"motivação por condições"
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607622783)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 18)       Saiba  (0)
	
	O gestor de uma organização automotiva incentiva os colaboradores a produzirem através do medo de receberem punições. De acordo com Robbins (2002) a base deste tipo de poder é:
		
	
	legitima
	
	de perícia
	
	de referência
	 
	coercitiva
	
	de recompensa
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607244571)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 18)       Saiba  (0)
	
	Qual necessidade está no topo da pirâmide de Maslow?
		
	
	Necessidades Sociais;
	
	Necessidade de Segurança;
	 
	Necessidade de Auto-realização;
	 
	Necessidades Fisiológicas;
	
	Necessidade de Auto-estima;
	Exercício: GST0574_EX_A9_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 17/05/2017 07:31:54 (Finalizada)
		
	 1a Questão (Ref.: 201607579333)
	 Fórum de Dúvidas (19)       Saiba  (1)
	
	Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
		
	
	É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das estruturas de todos os funcionários de uma empresa.
	
	É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as funções para todos os funcionários de uma empresa.
	
	É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das necessidades de todos nas organizações.
	 
	É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual... outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma empresa.
	
	É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607024421)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 19)       Saiba  (1)
	
	¿De fato, o sucesso de uma organização complexa é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si por toda a hierarquia da empresa¿, Bowditch e Buono. Conforme os autores, podemos concluir sobre os pequenos grupos:
		
	 
	Que eles são vitais para o desempenho da organização maior.
	
	Pequenos grupos são formados apenas quando os grandes grupos os excluem.
	
	Os grupos pequenos estão sempre em conflito com os grandes.
	
	A empresa deve impor um controle severo aos pequenos grupos em busca do resultado.
	
	Independente da vontade da empresa os grupos buscam se agregar aos objetivos gerais.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607747621)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em tempos de mudança, a carga de estresse dos colaboradores como um todo aumenta principalmente os que oferecem maior resistência às mudanças. Podemos dizer que:
		
	
	As mudanças acontecem normalmente e não geram estresse nas pessoas
	
	As missões não mudam e não geram estresse no colaborador.
	
	Em tempos de mudanças todas as pessoas se unem para superar as dificuldades.
	 
	As missões tendem a mudar e podem gerar um aumento no estresse do colaborador.
	
	Em tempos de mudanças não acontecem resistências entre os colaboradores.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607579336)
	 Fórum de Dúvidas (19)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentreas opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento Organizacional.
		
	
	"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..."
	 
	"é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607747609)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 19)       Saiba  (1)
	
	Chiavenato (2004) propõe análise do comportamento organizacional em três níveis. Quando a análise seria em relação à organização como um todo, sendo de interesse identificar a maneira como a organização lida com o estresse e o conflito, está se referindo ao nível:
		
	 
	Macro
	
	Simples
	
	Complexo
	
	Micro
	
	Intermediário
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607747615)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 19)       Saiba  (1)
	
	A comunicação facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve e o que não deve ser feito, como está seu desempenho e o que pode fazer para melhorá-lo. Qual o nome do processo de comunicação que fortalece a motivação entre os funcionários e os seus gestores?
		
	 
	Feedback
	
	Persuasão
	
	Codificação
	
	Decodificação
	
	Compreensão
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607747606)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 19)       Saiba  (1)
	
	Robbins (2008) refere-se ao comportamento organizacional sendo o estudo sistemático das ações e atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Embora haja discordâncias entre os estudiosos do comportamento organizacional, a maioria é consensual em apontar tópicos básicos para seu estudo. Assinale a alternativa que NÃO faz parte deste estudo:
		
	
	Poder de liderança
	
	Motivação
	
	Estresse no trabalho
	 
	Personalidade
	
	Planejamento do trabalho
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607747623)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba  (1 de 1)
	
	Os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage. Esta definição refere-se:
		
	
	A missão organizacional
	 
	Ao clima organizacional
	
	As atitudes dos colaboradores
	
	A cultura organizacional
	
	A visão organizacional
	Exercício: GST0574_EX_A10_201607008998_V1 
	Matrícula: 201607008998
	Aluno(a): LIBIA HABNER LOPES FARIA
	Data: 17/05/2017 07:39:33 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607747629)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B, desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta situação demonstra:
		
	
	Falta de valores
	
	Falta de missão
	 
	Falta de ética
	
	Falta de visão
	
	Falta de moral
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607254524)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	desinteresse
	
	irritabilidade
	 
	atitudes autoritária
	 
	assédio moral
	
	inconformismo
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607239247)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por uma pessoa preparada, pode gerar: Assinale a única alternativa correta.
		
	 
	Motivação
	
	Constrangimentos
	
	Assédio Moral
	
	Insegurança
	
	Autocensura
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607173333)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	As organizações também podem agir com falta de ética em relação aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde à falta de ética da organização.
		
	
	Empresa com responsabilidade social.
	 
	Empresa que obriga seus funcionários a cumprirem hora extra sem remuneração.
	
	Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores.
	
	Empresa oferece benefícios de vale-alimentação e vale-transporte aos colaboradores
	
	Empresa que cumpre as obrigações trabalhistas.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607747634)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
		
	
	Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
	
	Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
	
	Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
	 
	Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
	
	Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607581438)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Julgue as afirmações referentes a Moral e Ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os itens corretos:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social.
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
		
	
	I, IV, III
	
	II e IV
	
	III, IV, V
	 
	IV e V
	
	II, III, V
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607747627)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	
	Valores
	
	Cultura
	 
	Ética
	
	Missão
	
	Moral
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607278596)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
		
	
	Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro, independente dos fins justificarem os meios ou não.
	
	Os profissionais devem agir de acordo com o procedimentoético de sua profissão, sendo assim não precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
	 
	As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da organização se tornem parte de sua cultura.
	
	Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada profissão.
	
	Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas empresas