Gestão de Pessoas Monstros SA

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS
CÂMPUS SILVÂNIA
DANIELLY MITHAUANY MARTINS DA SILVA
RELATÓRIO DO FILME MONSTROS S/A
SILVÂNIA
2017
1. INTRODUÇÃO 
	O presente trabalho é sobre a Gestão de Pessoas em relação ao filme “Monstros S/A” produzido pela Pixar filmes, mais concretamente sobre as relações humanas no mercado de trabalho através da cultura organizacional.
	É objetivo deste trabalho a compreensão de como funciona a Gestão de Pessoas através da empresa de produção de energia mostrada no filme que se compara bastante com o mundo real.
	A metodologia utilizada foi o filme Monstros S/A com pesquisa na internet enriquecida com artigos.
2. MONSTROS S/A
2.1 RESUMO DO FILME
	O filme Monstros S/A se passa em uma imensa empresa de produção de energia de muita tecnologia, em que os monstros assustam as crianças através de portais que os levam para os quartos das mesmas e são esses sustos que gera a energia para a organização. 
	Com o passar do tempo as crianças começam a não se assustar mais com os monstros que insiste com a mesma tática na organização.
	Um funcionário da empresa cria um negócio muito parecido, mas com desonestidade de adquirir os gritos das crianças à força para ter maior geração de energia e consequentemente maior lucratividade. Através de um sequestro de uma criança para tirar seus gritos à força um dos monstros descobre e resgata a menina em que através de toda essa confusão os dois lados se juntam e descobre uma nova fórmula positiva de gerar energia através de sorrisos.
2.2 MONSTROS S/A E A GESTÃO DE PESSOAS
	A Gestão de Pessoas se inicia no filme quando os dois monstros (James e Mike) depois de formados na Universidade vão em busca de seus sonhos e entram na melhor empresa da cidade de Monstrolândia. A empresa possui uma gestão muito rigorosa que exige de seus funcionários experiência para exercer um serviço bem feito, aí que vem a dificuldade na contratação de novos funcionários. 
A empresa ao entrar em falência pois o método de susto não estava mais obtendo resultados e que as crianças não se assustavam mais foi preciso mudar a estratégia da empresa e mudar o próprio critério de “funcionário ideal” a fim de que a empresa se recupere. Os dois sempre esforçados em atingir suas metas descobre que é possível obter energia através de sorrisos.
2.3 MONSTROS S/A E A CULTURA ORGANIZACIONAL
	Segundo ZANELLI, BORGES-ANDRADE e BASTOS (2004), cultura é um conjunto de valores, normas e rituais que estão incluídos no modo como a empresa se comporta e como deseja que seus funcionários também o façam.
	A cultura organizacional se passa através do chefe que transmite as tarefas para os monstros na forma de treinamento de como realizar melhor cada tarefa ou a melhor forma que ele deseja que eles trabalhem. A cultura é que os monstros assustem as crianças para obter gritos e fornecer a energia que com o passar do tempo mudam a estratégia de obter energia através de sorriso.
	
	
3 CONCLUSÃO
	Conclui-se que a Gestão de Pessoas é fundamental para o alcance das metas dentro de uma empresa, pois são as pessoas que vão fazer com que atinja os objetivos como é mostrado no filme “Monstros S/A” os dois monstros principais abrem muitos caminhos para a melhoria da empresa que já estava perto da falência, mostrando a nova fórmula de adquirir energia e salvar a empresa.