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09/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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CCJ0139_201602280142 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602280142 V.1 
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Matrícula: 201602280142
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 15/10/2017 18:30:13 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250596) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, servidão, composição de ofício;
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
 
 2a Questão (Ref.: 201603251212) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
A lei é a única fonte do direito;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado,
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva
de trabalho;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
 
 3a Questão (Ref.: 201603250704) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante
subordinação e recebimento de salário.
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e
mediante recebimento de salário.
 
09/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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 4a Questão (Ref.: 201603250925) Acerto: 1,0 / 1,0
O poder disciplinar do empregador se traduz:
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão
expressa em convenção ou acordo coletivo.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder
Judiciário.
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo
empregado.
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais,
atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
 
 5a Questão (Ref.: 201603250930) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
indeterminados somente.
 Prazo determinado ou indeterminado.
sempre indeterminados.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
por prazo determinado sempre.
 
 6a Questão (Ref.: 201603251107) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do
prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral,
podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
Apenas I
I, II e III
I, II ,III e IV
Apenas I e III
 Apenas III
 
 7a Questão (Ref.: 201603251337) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,
adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem
entre outras.
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar
este problema.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
09/11/2017 BDQ: Avaliação Parcial
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 8a Questão (Ref.: 201603250936) Acerto: 1,0 / 1,0
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condições de trabalho
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
só é possível através de convenções ou acordos coletivos
depende de negociação coletiva
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
 
 9a Questão (Ref.: 201603251399) Acerto: 1,0 / 1,0
Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela
Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que
tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem
recebidos na data da rescisão.
 terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na
data da rescisão
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a
serem recebidos na data da rescisão
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de
trabalho.
 
 10a Questão (Ref.: 201603250472) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por revogação de normas internas.
Por norma interna da empresa;
Por determinação exclusiva do empregador;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;