aula 3. competência da justiça do trabalho. jurisdição e competência

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Aula 3 – Competência da Justiça do
Trabalho: Jurisdição e competência;
Competência em razão da matéria e das
pessoas; Competência funcional;
Competência territorial.
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Aula 3 – Competência da Justiça do Trabalho
Conteúdo Programático desta aula
▪ Competência da Justiça do Trabalho: 
▪ Jurisdição e competência; 
▪ Competência em razão da matéria
▪ Competência em razão das pessoas
▪ Competência funcional
▪ Competência territorial.
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Aula 3 – Competência da Justiça do Trabalho
Atividade exercida pelo
Estado-juiz com
objetivo de solucionar
os conflitos de
interesses, isto é,
aplicando a lei ao caso
concreto, resguardando
a ordem jurídica e a
aplicação da lei.
Jurisdição
É o critério utilizado
para distribuir as
funções pertinentes ao
desempenho da
jurisdição entre os
vários órgãos do Poder
Judiciário.
Competência
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Aula 3 – Competência da Justiça do Trabalho
Embora todos os juízes tenham jurisdição,
nem todos possuem competência para
conhecer e julgar determinado litígio. Só o
juiz competente tem legitimidade para fazê-lo.
Competência
Os critérios legais de distribuição da competência levam
em consideração:
a) a matéria objeto do litígio (competência material);
b) as pessoas envolvidas no litígio (competência em
razão das pessoas);
c) o espaço territorial (competência territorial);
d) os órgãos jurisdicionais (competência funcional).
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Competência material
As matérias da competência da Justiça do
Trabalho estão previstas, em geral no art. 114, da
CRFB/88; art. 643, da CLT; art. 652, CLT
Competência territorial
É atribuída aos vários órgãos jurisdicionais levando em
conta a divisão do território nacional. Cada Vara do
Trabalho tem competência para examinar as questões
que lhe são submetidas dentre de um espaço
geográfico definido pela lei federal que o criou.
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Competência em razão das pessoas
Antes da EC-45/04 afirmava-se que a competência da
Justiça do Trabalho em razão das pessoas era fixada
considerando-se, regra geral, os sujeitos da relação de
emprego (empregado e empregador). Apenas,
excepcionalmente, e nos termos da lei abrangeriam outras
relações de trabalho. No entanto, com a alteração do art. 114
da Constituição Federal pela EC-45/04 a Justiça do Trabalho
passou a ser competente para processar e julgar as ações
oriundas da relação de trabalho, ou seja, as relações entre
trabalhadores em geral e seus respectivos tomadores de
serviços, abrangendo, ainda, as ações de indenização por
dano moral e patrimonial e outras controvérsias daí
decorrentes, nos termos da lei.
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Competência funcional ou 
hierárquica
Diz respeito à repartição das atividades jurisdicionais entre
os vários órgãos que devem atuar dentro de um mesmo
processo (competência recursal). Abrange também os
casos de competência originária dos Tribunais que diz
respeito às ações que devam ser propostas perante os
próprios Tribunais, que irão apreciar desde logo.
Competência normativa - art. 114, §2º e 
3º da CRFB/88 – Dissídios Coletivos.
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Competência absoluta e relativa
A competência atribuída aos diversos órgãos da
Justiça do Trabalho tem por base os critérios
ligados ora ao interesse público ora ao interesse
privado.
Em princípio, a competência territorial é definida
com base no interesse das partes e a competência
material, em razão das pessoas e a competência
funcional ou hierárquica são estabelecidas com
vistas ao interesse público.
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Competência absoluta e relativa
A competência fundada no interesse público é
insuscetível de sofrer modificação. Não pode ser prorrogada
nem pela vontade das partes, nem por critérios legais
(conexão e continência) – competência absoluta.
A competência definida segundo o interesse das
partes pode ser prorrogada – competência relativa.
Dessa forma é possível concluir que a competência
territorial é relativa enquanto que a competência material,
em razão das pessoas e a funcional são absolutas – art. 54
a 66, CPC de 2015.
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Competência absoluta e relativa
Definida a competência de determinado órgão da Justiça
do Trabalho cumpre saber se essa competência pode ou não ser
modificada, seja por vontade das partes ou por critérios definidos
na lei, como a conexão e continência.
A prorrogação da competência ocorre quando se amplia a
esfera de competência de um determinado órgão judiciário para
conhecer determinadas causas que não estariam, ordinariamente,
compreendidas em suas atribuições jurisdicionais.
A prorrogação pode ser legal (conexão e continência – art.
54 do CPC de 2015). Será convencional quando decorrer de ato
de vontade das partes, como no caso de não arguição da
incompetência pelo Réu (art. 65, do CPC, de 2015).
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Competência absoluta e relativa
A incompetência relativa depende de arguição da parte
interessada – oposição de exceção de incompetência, nos termos do
art. 799 e 800 da CLT ou arguição em preliminar de contestação,
para os que adotam a regra do CPC de 2015. Não sendo arguida a
incompetência relativa, no momento próprio, ocorre a prorrogação da
competência, ou seja, o juízo que, inicialmente, era incompetente
passa a ser competente (art. 65 do CPC de 2015).
No CPC de 2015 a incompetência relativa e absoluta são arguidas
em preliminar de contestação (art. 65, CPC), mas a relativa continua
dependendo de requerimento do Réu.
A incompetência absoluta pode ser conhecida de ofício pelo
juiz, isto é, independe de requerimento da parte. É suscitada em
preliminar de contestação (Art. 337, II e §5º, CPC de 2015)
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Conflitos de competência
Conforme art. 804 da CLT há conflito de
competência quando: ambas as autoridades se
consideram competente (conflito positivo); quando
ambas as autoridades se consideram
incompetentes (conflito negativo).
Os conflitos de competência entre órgãos
com jurisdição trabalhista serão processados e
julgados pela Justiça do Trabalho – art. 114, V da
CR/88 (EC-45/04).
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Conflitos de competência
Assim, os conflitos de competência serão resolvidos
(art. 808 da CLT):
➢ Pelos Tribunais Regionais – quando suscitadosentre
Varas do Trabalho e Juízes de Direito investidos de jurisdição
trabalhista, ou entre umas e outras, nas respectivas regiões;
➢ Pelo TST – quando suscitados entre Tribunais Regionais,
ou entre Varas e Juízos de Direito sujeitos à jurisdição
trabalhistas de Tribunais regionais diferentes;
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Conflitos de competência
➢ Pelo STF – os conflitos de competência entre o STJ e
quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entres
estes e qualquer outro tribunal (art. 102, I, “o” da CRFB/88).
➢ Pelo STJ – os conflitos de competência entre quaisquer
tribunais, ressalvado o disposto no art. 102, I, "o", bem
como entre tribunal e juízes a ele não vinculados e entre
juízes vinculados a tribunais diversos (art. 105, I, d,
CRFB/88)
O processamento do conflito de competência na esfera
trabalhista é regulado pelos arts. 809 e 810 da CLT.
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COMPETÊNCIA
MATERIAL
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Competência material – Art. 114 da CRFB/88
I – ações oriundas da
relação de trabalho,
abrangidos os entes
de direito público
externo e da
administração
pública direta e
indireta da União,
dos Estados, do
Distrito Federal e dos
Municípios;
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RELAÇÃO
DE 
TRABALHO
• Relação de emprego (art. 3º, CLT)
• Trab. Eventual
• Trab. Voluntário (Lei nº 9.608/98)
• Trab. Autônomo
• Representante Comercial Autônomo 
(Lei nº 4.886/65)
• Trab. Autônomo por intermédio da
cooperativa (Lei nº 12.690/2012)
• Estagiário – Lei nº 11.788/08
• Avulso – art. 643, §3º, CLT
• Servidor Público Estatutário - regido 
pelo Dir. Administrativo
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Competência material – Art. 114 da CRFB/88
I – ações oriundas da relação de trabalho,
abrangidos os entes de direito público externo
e da administração pública direta e indireta da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios;
ADI nº 3.395-6 – acolhido pedido liminar para
interpretar o art. 114, I da CRFB/88 excluindo da
competência da Justiça do Trabalho as causas
instauradas entre o Poder Público e seus
servidores, cuja vinculação é de ordem
estatutária ou caráter jurídico-administrativo
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S
E
R
V
I
D
O
R
P
Ú
B
L
I
C
O
CELETISTA
Administração direta,
autárquica, fundacional
Sociedade economia mista
empresa pública
ESTATUTÁRIO 
Regido pelo direito 
administrativo
(COMP. JUST. 
COMUM)
Regido pelo 
direito do trabalho
(COMP. JUST. 
TRAB)
Relação de caráter 
jurídico administrativo
1) Nomeação para cargo em
comissão de livre nomeação
e livre exoneração
2) Contratação por prazo
determinado para atender
necessidade temporária de
excepcional interesse público
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II - ações que envolvam o exercício do direito de greve;
SV nº 23, STF: “A Justiça do
Trabalho é competente para
julgar ação possessória
ajuizada em decorrência do
exercício do direito de
greve pelos trabalhadores
da iniciativa privada”.
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
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➢ Ação de MANUTENÇÃO de posse no caso de
TURBAÇÃO (art. 926, CPC) – quando há efetiva
perturbação para o livre exercício da posse.
➢ Ação de REINTEGRAÇÃO de posse, no caso de
ESBULHO (art. 926, CPC) – quando há perda da posse.
➢ Ação de INTERDITO PROIBITÓRIO, no caso de
AMEAÇA de TURBAÇÃO ou ESBULHO (art. 932, CPC)
AÇÕES POSSESSÓRIAS
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III - ações sobre representação sindical, entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre
sindicatos e empregadores;
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
Súmula nº 222, STJ 
não mais prevalece
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IV – Mandado de Segurança, Habeas Corpus, Habeas
Data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita a
sua jurisdição.
Na Justiça do Trabalho o Mandado de
Segurança é muito utilizado para
impugnar decisões judiciais irrecorríveis.
Ex.: decisões interlocutórias.
Neste caso, será uma ação da
competência originária do Tribunal
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
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IV – Mandado de Segurança, Habeas Corpus, Habeas
Data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita a
sua jurisdição.
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
SV 25, STF – É ilícita a prisão civil de
depositário infiel, qualquer que seja
a modalidade de depósito.
ADI 3684-0, DJ DE 03.08.2007 – Deferiu medida
cautelar, com eficácia ex tunc, para dar
interpretação entendendo que o art. 114, I, IV e IX
da CRFB/88, não atribui competência à Justiça do
Trabalho para processar e julgar ações penais.
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V – conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o da CRFB/88.
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
Juiz do Trabalho
X
Juiz Federal 
(ou Juiz Estadual)
Superior Tribunal da 
Justiça 
(STJ) 
art. 105, I, “d”, CRFB/88
TST
X
(TRF / TJ / STJ)
Supremo Tribunal Federal
(STF) 
art. 102, I, “o”, CRFB/88
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V – conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o da CRFB/88.
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
Juiz do 
Trabalho
X
Juiz do 
Trabalho 
(do mesmo 
TRT)
Respectivo TRT
(art. 808, “a”, 
CLT)
SÚMULA 420, TST - COMPETÊNCIA
FUNCIONAL. CONFLITO NEGATIVO. TRT E
VARA DO TRABALHO DE IDÊNTICA REGIÃO.
NÃO CONFIGURAÇÃO
Não se configura conflito de competência entre
Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a
ele vinculada.
Juiz do Trabalho
X
Juiz do Trabalho 
(de diferentes TRT’s)
TST 
(art.808, “b”, 
CLT)
TRT
X
TRT
OU
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VI - ações de indenização por danos morais ou
patrimoniais decorrentes da relação de trabalho;
SV nº 22, STF: “A Justiça do Trabalho é
competente para processar e julgar as ações de
indenização por danos morais e patrimoniais
decorrentes de acidente de trabalho propostas
por empregado contra empregador, inclusive
aquelas que ainda não possuírem sentença de
mérito em primeiro grau quando da promulgaçãoda Emenda Constitucional n. 45/04”
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
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ACIDENTE DE TRABALHO
(COMPETÊNCIA)
JUSTIÇA 
DO 
TRABALHO
JUSTIÇA 
COMUM 
ESTADUAL
PROPOSTA PELO 
EMPREGADO 
(VIÚVA/DEPENDENTES) EM 
FACE DO EMPREGADOR
SV Nº 22, STF
PROPOSTA PELO EMPREGADO 
(VIÚVA/DEPENDENTES) EM FACE 
DO INSS, NA CONDIÇÃO DE 
SEGURADO – FINS 
PREVIDENCIÁRIOS -
S. 235 E 501, STF / S. 15, STJ
SÚMULA Nº 366, STJ – FOI CANCELADA
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VI - ações de indenização por danos morais ou
patrimoniais decorrentes da relação de trabalho;
Competência material – Art. 114 da CRFB/88
SÚMULA Nº 392, TST - DANO MORAL E MATERIAL.
RELAÇÃO DE TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA
DO TRABALHO (NOVA REDAÇÃO em 27.10.2015)
Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da República,
a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar
ações de indenização por dano moral e material, decorrentes
da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de
trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas
pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
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VII – as ações relativas às penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização
das relações de trabalho;
Certidão de dívida 
ativa da Fazenda 
Pública 
(art. 585, VII, CPC)
ART. 876, CLT
EXECUÇÃO TÍTULO 
EXECUTIVO EXTRAJUDICIAL
MULTA NÃO PAGA
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
RECURSO 
ADMINISTRATIVO
SV 21, STF – É inconstitucional a
exigência de depósito ou
arrolamento prévios de dinheiro ou
bens para admissibilidade de
recurso administrativo
SÚMULA Nº 424, TST – DEPÓSITO 
PRÉVIO – art. 636, §1º da CLT – não 
recepcionado pela CRFB/88
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VII – as ações relativas às penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização das relações de trabalho;
AÇÃO ANULATÓRIA DE 
DÉBITO FISCAL 
Medida judicial para o 
empregador impugnar a multa
MANDADO DE SEGURANÇA 
Medida judicial que exige 
prova pré-constituída da 
ilegalidade
Competência: material – Art. 114 da CRFB/88
SV 28, STF - é inconstitucional a exigência de
depósito prévio como requisito de admissibilidade
de ação judicial na qual se pretenda discutir a
exigibilidade de crédito tributário.
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VIII – a execução de ofício, das contribuições sociais
previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir;
Art. 832, §3º da CLT – “As decisões cognitivas ou
homologatórias deverão sempre indicar a natureza
jurídica das parcelas constantes da condenação ou do
acordo homologado, inclusive o limite de
responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da
contribuição previdenciárias, se for o caso.”
Competência: material– Art. 114 da CRFB/88
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VIII – a execução de ofício, das contribuições sociais
previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir;
Súmula nº 368 do TST (22.11.2005)
I. A Justiça do Trabalho é competente para
determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A
competência da Justiça do Trabalho, quanto à
execução das contribuições previdenciárias, limita-
se às sentenças condenatórias em pecúnia que
proferir e aos valores, objeto de acordo homologado,
que integrem o salário-de-contribuição.
Competência: material– Art. 114 da CRFB/88
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VIII – a execução de ofício, das contribuições sociais
previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir;
Art. 876, parágrafo único, CLT
“Serão executados ex officio as contribuições sociais
devidas em decorrência de decisão proferida pelos Juízes
e Tribunais do Trabalho resultantes de condenação ou
homologação de acordo, inclusive sobre os salários
pagos durante o período contratual reconhecido.”
(redação da Lei nº 11.547, 16.03.2007).
Competência: material– Art. 114 da CRFB/88
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STF aprova súmula vinculante sobre 
competência da JT para executar 
contribuições previdenciárias – 18.06.2015
Súmula Vinculante 53:
"A competência da Justiça do Trabalho prevista no artigo
114, inciso VIII, da Constituição Federal alcança a execução
de ofício das contribuições previdenciárias relativas ao
objeto da condenação constante das sentenças que proferir
e acordos por ela homologados".
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IX – outras controvérsias decorrentes das relações de
trabalho, na forma da lei.
Competência: material – art. 114 da CR/88:
SÚMULA Nº 363 
STJ
“Compete à Justiça 
estadual processar 
e julgar a ação de 
cobrança ajuizada 
por profissional 
liberal contra o 
cliente.”
Relação de
consumo – art. 2º,
Lei nº 8.078/90 –
Consumidor é
toda pessoa física
que adquire ou
utiliza produto ou
serviço como
destinatário final
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COMPETÊNCIA PARA AÇÃO DE 
COBRANÇA DE HONORÁRIOS 
ADVOCATÍCIOS
JUSTIÇA COMUM 
ESTADUAL 
Fundamento: litígio 
envolvendo profissional 
liberal e cliente 
Súmula nº 363, STJ
Posição majoritária
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Qual o órgão do Judiciário 
competente para o 
julgamento dos dissídios 
resultantes de contratos de 
empreitada em o empreiteiro 
seja operário ou artífice? 
RESPOSTA:
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JUSTIÇA DO 
TRABALHO
(Art. 652, a, III, CLT 
c/c 
Art. 114, IX da 
CRFB/88)
O Juiz do Trabalho utilizará o Direito Civil
para solucionar o conflito.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 3 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Os normativos constitucionais
NÃO atribuem competência material à Justiça do Trabalho
para processar e julgar
A) as ações que apuram os crimes contra a organização do
trabalho e envolvendo retenção dolosa de salários e
contribuições previdenciárias.
B) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os
entes de direito público externo e da administração pública
direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 3 
C) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores.
D) as ações relativas às penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações
de trabalho.
E) o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do
Trabalho no caso de greve em atividade essencial, com
possibilidade de lesão do interesse público.
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COMPETÊNCIA
TERRITORIAL
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COMPETÊNCIA TERRITORIAL 
TRABALHISTA
(Regra geral – art. 651, caput, CLT)
Competência se dá pelo 
local da prestação de 
serviços, mesmo que o 
empregado tenha sido 
contratado noutro lugar ou 
no estrangeiro.
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Quando o empregador
promover atividades
fora do local da
celebração do contrato
poderá o empregado
optar pelo foro da
celebração ou pelo
local da prestação dos
serviços.
Competência territorial trabalhista
(Exceção – art. 651, §3º, CLT)
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Competência territorial trabalhista
(Exceção – art. 651, §1º CLT)
Quando for parte do dissídio
agente ou viajante comercial a
competência é fixada pela
localidade onde haja
estabelecimento ao qual
esteja o empregado
subordinado ou, se não
houver, no domicílio do
empregado ou na localidade
mais próxima.
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QUANDO O CONTRATO É REALIZADO NO 
BRASIL PARA TRABALHAR NO EXTERIOR, A 
AÇÃO PODERÁ SER PROPOSTA NO BRASIL, 
DESDE QUE O EMPREGADO:
➢NÃO HAJA CONVENÇÃO INTERNACIONAL 
DISPONDO EM CONTRÁRIO (art. 651, §2º, CLT)
SEJA 
BRASILEIRO
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Aula 3 – Competência da Justiça do Trabalho
QUAL A LEGISLAÇÃO SERÁ APLICADA?
➢ Lei do local da contratação???
OU
➢ Lei do local da prestação de serviços???
R: ART. 3º da Lei nº 7.064/82
A Lei nº 11.962/09 alterou o art. 1º da Lei nº 7.064/82
A Súmula nº 207, TST foi CANCELADA EM 16/04/2012
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A relação jurídica será regida pelas leis 
vigentes no país da prestação de serviços e 
não por aquelas do local da contratação.
(S. 207, TST)
Em virtude da alteração do art. 1º da Lei 
nº 7.064/82, pela Lei nº 11.962/09, a Lei 
7.064/82 passou a ser norma geral. Por 
isso, a Súmula nº 207, TST foi 
CANCELADA
A LEGISLAÇÃO APLICADA SERÁ A 
QUE FOR MAIS FAVORÁVEL AO 
TRABALHADOR
(ART. 3º da Lei nº 7.064/82)
GTS
NSS
IS/PASEP
APLICA-SE A 
LEI BRASILEIRA
F
I 
P
16/04/2012
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Aula 3 – Competência da Justiça do Trabalho
Aplicando o conhecimento – Caso concreto 1 – Semana 3
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face
da sua empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu
gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e boa fama,
postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz
diante da extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido
de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$
10.000,00.
Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada:
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à
competência territorial, informe aonde a ação deve ser proposta.
Fundamente.
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar
a presente ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montante da
postulada indenização por danos morais?
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 2 – Semana 3 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Hera participou de processo
seletivo e foi contratada como música instrumentista da
Orquestra do Banco Ultra S/A, no Município de
Itabaiana/SE, onde tem o seu domicílio. No contrato de
trabalho foi estipulado como foro de eleição para
propositura de demanda trabalhista o Município de
Aracaju/SE. O banco possui agências em todos estados do
Brasil e a sua sede está localizada em Brasília/DF. Durante
os oito meses em que foi empregada do Banco, Hera
exerceu suas funções apenas no Município de Aracaju/SE.
Caso decida ajuizar reclamação trabalhista em face de seu
ex-empregador, deverá propor em:
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 2 – Semana 3 
A) Aracaju, porque foi o local da prestação dos serviços.
B) Aracaju, por ser o foro de eleição previsto em contrato de
trabalho.
C) Itabaiana, porque é o foro do seu domicílio.
D) Brasília, por estar situada a sede do Banco reclamado.
E) Aracaju, Itabaiana ou Brasília, dependendo da sua própria
conveniência como reclamante.
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Próxima aula: 
Partes e Procuradores.
I- Capacidade para ser parte;
II- Capacidade de estar em juízo.
Representação e Assistência;
III - Capacidade postulatória. Jus
postulandi;
IV- Mandato: tácito e expresso.
Representação por advogado;
V- Substituição processual;
V- Sucessão processual.
VI- Litisconsórcio;
VII- Assistência Judiciária Gratuita e
Gratuidade de Justiça:
VIII- Honorários Advocatícios;
Fazer o 
caso 
concreto 
do Plano 
de Ensino 
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Maria Inês Gerardo
"Eu e a aldeia" - 1911
Marc Chagall
“Às vezes é preciso 
passar por certas 
dificuldades para 
que possamos ir 
com mais afinco no 
que virá pela 
frente.”
Autor: (Bob 
Marley).