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09/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A1_201602280142_V3
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 1a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A1_201602280142_V3 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 23/08/2017 10:46:51 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603251212) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
A lei é a única fonte do direito;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado,
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva
de trabalho;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603250724) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição não benéfica
na boa-fé e na condição mais benéfica.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603251098) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
 Nenhuma alternativa está correta
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
09/11/2017 BDQ Prova
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lei;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603251425) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência
de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara,
de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de
shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez
vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou
decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma
atualizada e rápida?
Consultando a biblioteca
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
Consultando o juiz de Paz
Agendando uma visita no Congresso Nacional
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603250731) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de
trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
"In dubio pro operario"
Da primazia da realidade.
Da norma mais favorável.
 Da condição mais benéfica.
Da proteção.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250952) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
Irrenunciabilidade
Intangibilidade salarial
Continuidade
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
 Primazia da realidade
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603251005) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
09/11/2017 BDQ Prova
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Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Prevenção.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Precaução.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603250974) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (0)
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.