Avaiação Parcial Psicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.: 201701882743)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O status de Ciência é obtido na medida em a Psicologia se liberta da filosofia e atrai novos estudiosos sob novos padrões de produção de conhecimento. Assim, a Psicologia:
		
	 
	Defini seu objeto de estudo ¿ o comportamento, a vida psíquica
	Um tipo de conhecimento que se acumula no nosso cotidiano, onde não há análise profunda e sim uma espontaneidade de ações relativa aos limites do conhecimento do indivíduo que vão passando por gerações. A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
		
	
	
	 
	senso comum
	Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:
	
	
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	O conceito de reforço positivo pode ser utilizado em uma organização. Com relação ao termo reforço positivo utilizado pela escola do Behaviorismo, é correto afirmar que:
	
	
	 
	O reforço aumenta a probabilidade do comportamento e nesse caso específico irá introduzir uma composição positiva ao individuo, como por exemplo, um elogio ao funcionário.
	A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de estímulos ambientais. Considera essencialmente os:
	 
	Condicionamentos.
	Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
	 
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
	Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de:
		
	 
	Interpessoal
	Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	 
	O perfil profissiográfico
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	 
	III e IV estão corretas;
	Avaiação Parcial: GST0395_SM_201701276691 V.1 
	 
	Aluno(a): LUZINETE VIANA
	Matrícula: 201701276691
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 14/09/2017 20:35:07 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702045140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estudo da Psicologia enquanto ciencia está voltado para:
		
	
	Entender a origem do homem
	
	Priorização dos problemas pessoais
	
	Fornecer informações e esclarecer as preocupações intimas
	 
	Compreender os processos comportamentais e mentais
	
	Preocupação de enfrentar o cenário atual
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	 2a Questão (Ref.: 201702014306)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia.
		
	
	Psicologia Hospitalar
	
	Psicologia Jurídica
	 
	Psicologia Subjetiva
	
	Psicologia Clínica
	
	Psicologia Escolar
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702045746)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do comportamento organizacional, leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	I e II são corretas
	
	I e III são corretas
	
	Nenhuma afirmativa correta
	
	II e III são corretas
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	 4a Questão (Ref.: 201701548470)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:
		
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
	 
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
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	 5a Questão (Ref.: 201701350451)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa falsa.
		
	
	As pessoas apresentam personalidades distintas, o que as tornam singulares.
	
	A inteligência pode ser mensurada através do coeficiente de inteligência (Q.I.).
	 
	As pessoas percebem a realidade de forma idêntica.
	
	O riso e o choro são linguagens corporais que externam a experiência das emoções.
	
	O desempenho no trabalho é influenciado pelas diferenças individuais.
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	 6a Questão (Ref.: 201701572168)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como:
		
	
	Motivação
	
	Personalidade
	
	Aprendizagem
	 
	Percepção
	
	Emoção
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	 7a Questão (Ref.: 201702196007)
	Acerto: 1,0  /1,0
	De acordo com Goleman (1996), a inteligênica emocional depende do domínio de cinco habilidades. Todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto
		
	 
	Controlar os outros
	
	Empatia
	
	Auto conhecimento
	
	Administração das Emoções
	
	Motivar-se
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701548599)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
		
	 
	Inteligência correlacional
	
	Inteligência espacial
	
	Inteligência interpessoal
	
	Inteligência corporal
	
	Inteligência musical
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	 9a Questão (Ref.: 201701344791)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
		
	
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
	
	Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
	
	Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
	 
	Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
	
	Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702183775)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção para os novos motoristas, visando analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos. Este tipo de teste denomina-se:
		
	
	Teste de inteligência
	
	Teste de percepção
	 
	Teste de simulação de desempenho
	
	Teste de habilidade
	
	Teste de personalidade
		
	
	Avaiação Parcial: GST0395_SM_201701276691 V.1 
	 
	Aluno(a): LUZINETE VIANA
	Matrícula: 201701276691
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 16/09/2017 09:18:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702021138)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia, quando atuando nas organizações, pode focar diversas áreas. Quando ela se ocupa no estudo sobre a formação e funcionamento dos grupos ou dos estudos de liderança e padrões de liderança está focando a especialidade:
		
	
	Desenvolvimento organizacional.
	
	Ergonomia.
	
	Relações industriais.
	
	Psicologia de pessoal.
	 
	Comportamento organizacional.
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	 2a Questão (Ref.: 201701908955)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um tipo de conhecimento que se acumula no nosso cotidiano, onde não há análise profunda e sim uma espontaneidade de ações relativa aos limites do conhecimento do indivíduo que vão passando por gerações. A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
		
	
	psicologia social
	
	psicanálise
	
	parapsicologia
	
	psiquiatria
	 
	senso comum
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	 3a Questão (Ref.: 201702021135)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
		
	
	Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
	
	Alto nível, médio nível, baixo nível.
	 
	Solução de problemas, criação, tática.
	
	Júnior, plena, sênior.
	
	Estratégica, operacional, interface.
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	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701553572)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se:
		
	 
	Interação
	
	Desfiliação
	
	Acomodação
	
	Reparação
	
	Apropriação
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	 5a Questão (Ref.: 201701908643)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Esta definição refere-se a um conjunto de características psicológicas, que definem como as pessoas costumam pensar, sentir e interagir com o mundo. Essas características tenderiam a ser mais ou menos estáveis, ou seja, elas não mudariam muito ao longo da vida, e influenciaram a forma como nós nos comportamos em diferentes situações. Assinale a alternativa correta para este conceito:
		
	
	emoções
	
	sentimentos
	 
	personalidade
	
	nenhuma das anteriores
	
	inteligência
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	 6a Questão (Ref.: 201701480919)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A psicologia como ciência recebe a colaboração de diversas linhas teóricas. Conhecemos as personalidades das pessoas através da observação de seu comportamento. Os mais estáveis, que estabelecem um padrão têm, segundo os teóricos, ligação com a herança genética; e os que se formam de acordo com as interferências ambientais são os chamados traços superficiais, sendo percebidos como um resultado das interações vivenciadas no meio. Não se pode determinar qual dos dois fatores é o mais influente na estruturação da personalidade. Segundo a teoria psicanalítica a formação da personalidade constitui-se de. Assinale a única alternativa correta ao que se pede.
		
	
	eu, self, id
	
	Inconsciente, subconsciente, ego
	
	ld, consciente e superego
	 
	id ego e superego
	
	ego, self e superego
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702190760)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por
		
	
	interesse na avaliação da inteligência.
	
	repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não diminui com a idade.
	 
	aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade.
	
	modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam, recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação.
	
	capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao ambiente.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701537027)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contémtodos os aspectos estudados:
		
	 
	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
	
	Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
	
	Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
	
	Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701467804)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
		
	
	Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	 
	Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
	
	Que ocorram capacitações programadas;
	
	Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	
	Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
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	 10a Questão (Ref.: 201701931558)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
		
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
	
	As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
	 
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	
	As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.