Gestão Integrada de RH Aula 02 Q2

Prévia do material em texto

21/09/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2178732&classId=854458&topicId=2603653&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForu… 1/3
Marque a alternativa correta:
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização,
assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos
disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas
sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
 GST1070_A2_201707163162_V2
 
 Lupa 
V ídeo
 
P PT
 
MP3
 
Aluno: ANDRÉ FERREIRA DO NASCIMENTO Matrícula: 201707163162
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos
principais processos da ARH.
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às
organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o
processo produtivo
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e
Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter
qualquer conexão com os demais departamentos da organização.
2.
Plano de Carreira
Treinamento
Análise de Cargos
Higiene se Segurança
Recrutamento e seleção
3.
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a
organização.
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a
organização.
4.
Condições sociais e culturais
21/09/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2178732&classId=854458&topicId=2603653&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForu… 2/3
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais.
Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas
aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes
é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que
administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de
resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
Cultura organizacional
Missão da empresa
Estilo de liderança
Natureza das tarefas
5.
Perda de Produção
Indenizações desnecessárias
Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com
diferentes experiências e expertises
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
6.
É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades.
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do
que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam
elas públicas ou privadas.
7.
Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às
pessoas.
O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada
área.
O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
8.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a
21/09/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2178732&classId=854458&topicId=2603653&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForu… 3/3
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.