PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
Avaiação Parcial: GST0574_SM_201708013504 V.1 
Aluno(a): JULIANA SIQUEIRA DA SILVA Matrícula: 201708013504 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 23/09/2017 17:13:58 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201708260320) Acerto: 1,0 / 1,0 
O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse 
sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) 
estudar a conduta humana limitava-se ao estudo: 
 
 
Das pessoas em conformidade social; 
 
Das pessoas percebidas como padrão; 
 
Das pessoas que demonstravam liderança. 
 Das pessoas percebidas como atípicas; 
 
Das pessoas antissociais; 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201708272691) Acerto: 1,0 / 1,0 
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que 
se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas". 
 
 
B) Busca racional 
 
C) Relação dso conflitos 
 
E) Espaços de vida 
 A) interação social 
 
D) Vida 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201708180042) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho 
saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos 
de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às 
contribuições da Psicologia. 
 
 
Identificar as limitações de cada colaborador; 
 
Gerenciar conflitos de relações interpessoais; 
 Interferir diretamente nas questões pessoais; 
 
Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários; 
 
Auxiliar na gestão de clima organizacional. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201708258964) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as 
relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, 
identifique a alternativa correta: 
 
 
Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas. 
 
Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas. 
 
Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas. 
 
Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas. 
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201708180079) Acerto: 1,0 / 1,0 
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O 
motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos 
afirmar que: 
 
 
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes. 
 
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista. 
 
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo. 
 Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção. 
 
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201708623658) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com esta teoria psicológica, os comportamentos dos indivíduos devem ser observados e medidos. 
Consiste na necessidade de eliminar da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o 
comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Portanto pode-se afirmar que esta teoria refere-se 
a : 
 
 
Psicanálise 
 
Analise Transacional 
 Behaviorismo 
 
Teoria dos Traços 
 
Gestalt 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201708631932) Acerto: 1,0 / 1,0 
O estresse (determinado por múltiplas circunstâncias, inclusive no ambiente organizacional) é caracterizado 
como envolvendo três fases, determinadas pela reação do organismo às condições consideradas desconfortáveis 
ou adversas. A terceira destas fases, a mais grave, que se manifesta pela impossibilidade do organismo de 
atender às exigências impostas é chamada de: 
 
 
fase de explosão 
 fase de exaustão 
 
fase de recuperação 
 
fase de reação de alarme 
 
fase de resistência 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201708906501) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com Goleman (1996), a inteligênica emocional depende do domínio de cinco habilidades. Todas as 
alternativas abaixo estão corretas, exceto 
 
 
Empatia 
 
Auto conhecimento 
 
Motivar-se 
 Controlar os outros 
 
Administração das Emoções 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201708055285) Acerto: 1,0 / 1,0 
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do 
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para 
auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, 
podemos citar: 
 
 
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais. 
 
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional. 
 
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional. 
 Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos. 
 
Entrevista, referências pessoais e testes de QI. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201708259148) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive 
sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um 
instrumento utilizado na seleção de pessoas: 
 
 
Testes de simulação de desempenho 
 Anúncios em jornais 
 
Dinâmicas de Grupo 
 
Testes Escritos 
 
Entrevistas