Conteúdo Interativo6.1

Prévia do material em texto

09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 1/3
CCJ0139_EX_A6_201602280142_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 6a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: CCJ0139_EX_A6_201602280142_V1 Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 26/09/2017 09:32:19 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603250949) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Antunes, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e
reiterada por cerca de 08 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu
empregador soube do ocorrido, Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De
acordo com as normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação descrita,
marque a alternativa correta:
Antunes não poderá ser demitido, pois tinha a intenção de devolver a quantia equivalente.
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua insubordinação, já que não pediu
autorização prévia.
Antunes não poderia ser demitido acaso já tivesse devolvido a quantia equivalente.
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua indisciplina, já que não pediu autorização
prévia.
 Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603251455) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Observe o que se afirma sobre as FÉRIAS: I - Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao
empregado após o exercício de atividades laborais pelo período de 12 meses, o chamado período aquisitivo. II - O
pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverão ser pagos ao
empregado até dois dias antes do início das férias. III - Os membros de uma mesma família que trabalharem numa
mesma organização, tem o direito a gozar férias conjuntamente no mesmo período, desde que não haja prejuízo
para o serviço. IV - As férias devem ser concedidas ao empregado dentro dos 18 meses subsequentes à aquisição
do direito. Este período é chamado de período concessivo. É correto o que se afirma:
Somente nas alternativas II e III.
 Somente nas alternativas I, II e III.
Somente nas alternativas I, III e IV.
Somente nas alternativas I, II e IV.
Somente nas alternativas II, III e IV.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603251438) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 2/3
(FCC - 2012 - TST) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e
filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do
referido sindicato nas eleições de 2012 e registra a sua candidatura no dia 15 de Julho de 2012. Durante o trâmite
das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua
atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado
após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o
qual foi eleito.
imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito.
após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no cargo de direção para
o qual foi eleito.
após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições.
 imediatamente pelo empregador, pois cometeu falta grave.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603251206) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização com a rescisão
indireta , quando:
O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legiitima defesa
Somente a alternativa "A" esta correta
Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrarios aos bons costumes ou alheios
ao contrato
 Todas as alternativas acima estão corretas
Correr perigo manifesto de mal consideravel
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603251515) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Comete justa causa o empregador que
 expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável
reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o
salário, devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do processo.
tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.
ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.
não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto
de reclamatória trabalhista.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603250869) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua
empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com
dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos
humanos de sua empregadora, que respondeu que ela
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
 poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete
dias corridos.
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por
semana trabalhada.
 
09/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1813881&classId=801357&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enable… 3/3
 
 7a Questão (Ref.: 201603250780) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74,
pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar
o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o
entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12
meses.
fizer os descontos compulsórios.
Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas
caducidade do contrato.
 Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo
sendo o contrato a termo.
Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a
ruptura se impõe.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603251340) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Qual o conceito e a importância da Estabilidade no emprego?
A estabilidade de uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
A estabilidade é a garantia devido ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre, podendo
ser de 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo), tendo como base de cálculo o salário mínimo. É
regrado pelo art. 192 da CLT.
A estabilidade é a garantia que deve ser pago com acréscimo mínimo de 20% para trabalho efetuado entre
as 22h00min e 05h00min na região urbana, e acréscimo mínimode 25% para o trabalho rural efetuado
entre as 21h00min e 05h00min na lavoura ou entre as 20h00min e 04h00min na pecuária.
 A estabilidade é o direito de não ser despedido, senão em razão da prática de ato que tenha violado o
contrato. A estabilidade real é a absoluta, a que resulta em reintegração do trabalhador e não se substitui
por indenização, nem se quer com sua concordância.
A estabilidade é a garantia de um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas , conforme
algumas condições preestabelecidas pelo Ministério do Trabalho