4º Simulado de Administração de Recursos Humanos II (2016.2)

Prévia do material em texto

Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 20/11/2016 12:27:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402596529)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	As empresas adotam como classificação os benefícios sociais quanto a sua natureza em:
		
	
	benefícios legais e benefícios não-monetários
	
	benefícios financeiros e benefícios monetários
	
	benefícios monetários e benefícios espontâneos
	
	benefícios legais e benefícios espontâneos
	
	benefícios monetários e benefícios não-monetários
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402707558)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Há várias ações que as organizações precisam realizar para tornarem-se cada vez mais competitivas no mercado de negócios. Uma das ações constitui-se em grande desafio porque não depende apenas da organização mas também de quem nela trabalha. Marque a resposta certa.
		
	
	- implantar a cultura da aprendizagem na organização;
	
	-contratar profissionais altamente qualificados;
	
	- disponibilizar treinamentos sofisticados e alinhados às estratégias de negócios;
	
	-operar mudanças nos processos.
	
	- investir em alta tecnologia;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402707784)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	O processo de Desenvolvimento Organizacional segue as seguintes etapas. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Competências grupais / Competências individuais / Competências organizacionais 
	
	Competências organizacionais / Competências individuais / Competências grupais
	
	Competências grupais / Competências organizacionais / Competências individuais
	
	Competências individuais / Competências grupais / Competências organizacionais 
	
	Nenhuma das alternativas esta correta
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402707557)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Podemos dizer que uma pessoa consegue deter toda gama de conhecimento na organização ? Por que ?
		
	
	- depende muito do tempo de empresa que ele tem e do cargo que ele ocupa;
	
	- basta o profissional participar de todos os treinamentos que são oferecidos para ele na organização;
	
	- está  vinculado à motivação que o profissional tem para aprender continuamente.
	
	- é praticamente impossível um profissional por mais preparado que seja, dominar todo o conhecimento de uma área e/ou de uma organização; 
	
	- se ela se especializar ela consegue saber tudo sobre o conhecimento da especialização;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402589089)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Quais das alternativas abaixo relacionadas traduzem melhor a importância da legislação trabalhista originada pela CLT, constituição, Convenções Coletivas, etc., na política de cargos e salários praticada pelos setores privado e público?
		
	
	Elas orientam as empresas a praticarem políticas de valorização de seus profissionais, pois contribuem para aumentar a produtividade. 
	
	Elas servem para orientar as empresas para o recolhimento dos encargos sociais. 
	
	Elas condicionam a política e as práticas internas das organizações e consequentemente esses dispositivos devem ser sempre considerados na Administração de Cargos e Salários. 
	
	Elas permitem que as empresas possam praticar a melhor relação custo versus benefício com os gastos de pessoal. 
	
	Elas contribuem para que as empresas possam pagar o necessário aos trabalhadores.