GESTÃO DE DESEMPENHO E MÉTRICAS

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1a Questão (Ref.: 201602808628)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com diversos autores o desempenho pode ser considerado como o resultado apresentado em uma determinada situação. As habilidades influenciam diretamente no nível de desempenho de um funcionário. São considerados exemplos de habilidades do profissional, EXCETO:
		
	
	Habilidades Técnicas
	
	Habilidades intelectuais
	
	Habilidades Comportamentais
	
	Habilidades Conceituais
	 
	Habilidades Biográficas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602951439)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com Chiavenato, em seu livro "Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados" (2008, p. 113), o conceito de avaliação de desempenho é: "A Avaliação de desempenho é uma apreciação ______________________ do desempenho de cada ocupante no ___________________, bem como de seu potencial de desenvolvimento. Toda avaliação é um processo para ________________ ou estimular o valor, a excelência e as ____________________ de uma pessoa". Assinale a alternativa que contém as palavras que melhor completam as lacunas para a conceituação correta de avaliação de desempenho:
		
	
	Sistemática, cargo, negativizar, imperfeições
	
	Esporádica, cargo, observar, qualificações
	
	Esporádica, posto, observar, qualidades
	 
	Sistemática, cargo, julgar, qualidades
	
	Sistemática, posto, anotar, qualidades
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602449692)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Avaliação de Desempenho é o processo através do qual pessoas responsáveis em obter determinados resultados, avaliam e julgam através de métodos, técnicas e ferramentas o desempenho de outras pessoas responsáveis em executar determinadas ações. Com base no texto acima, podemos concluir que o termo avaliar significa...?
		
	
	Identificar talentos
	 
	Fazer um julgamento de valor
	
	Cumprir uma atividade burocrática inerente à gestão de pessoas
	
	Identificar necessidades de substituição
	
	Dar feedback
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602290673)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Avaliação de desempenho é o processo através do qual uma ou mais pessoas formulam julgamentos sobre o desempenho dos outros. Qual dos ítens abaixo não está condizente com esta afirmativa?
		
	
	Utilização de instrumentos e/ou escalas.
	 
	Reduzir políticas de incentivos e benefícios.
	
	Critérios de desempenho satisfatórios.
	
	Observação sistemática de comportamentos e ações realizadas.
	
	Registro de Incidentes Críticos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602354279)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com o advento da Teoria dos Sistemas, tornou-se uma realidade a percepção de que as organizações tivessem uma natureza sistêmica. Como surgiu a classificação ou conceito de sistemas abertos para as empresas?
		
	
	Surgiu da necessidade de integração das empresas com o seu público
	
	Surgiu na revolução industrial, com a introdução da mecanização das industrias
	
	Surgiu da integração das ciências biológicas e humanas
	
	Surgiu da integração das ciência econômicas e humanas
	 
	Surgiu na Biologia, a partir do estudo dos seres vivos e de sua dependência e adaptabilidade ao meio em que vivencia
		 Gabarito Comentado.