AULA 7 TRABALHO II

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AULA 7 
TRABALHO II
CASO CONCRETO: Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática Ltda., em
13/10/2008 na função de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em
15/06/2010, com aviso prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em 10/07/2012
postulando o pagamento de horas extras de todo período trabalhado e seus reflexos sobre
o repouso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais + 1/3, décimos terceiros
salários integrais e proporcionais, FGTS + 40% e aviso prévio. No entanto, no dia da
audiência realizada em 19/11/2012 Manuela não compareceu e a ação trabalhista foi
arquivada, com a extinção do processo sem resolução do mérito. Ajuizou nova ação
trabalhista em 17.06.2013 postulando além as horas extras o adicional noturno de todo
período trabalhado e os respectivos reflexos nas verbas contratuais e rescisórias. Em sua
contestação, a empresa TDB Informática arguiu a prescrição total, requerendo a extinção
do processo com resolução do mérito. Considerando essa situação hipotética, esclareça, de forma fundamentada, se há prescrição total no presente caso.
 Manuela foi demitida sem justa causa no dia 15/06/2010 com a projeção do aviso prévio a data da extinção do contrato passa a ser o dia 15/07/2010, tendo a funcionaria até o dia 15/07/2012 para ajuizar a ação. Neste caso concreto ela ajuizou 5 dias antes do termino do prazo de 2 anos, com o ajuizamento da ação, a prescrição é interrompida, podendo no caso do processo arquivado sem resolução do merito ajuizar novamente. Caso a nova ação tenha pedido e causa de pedir diversas da primeira, a prescrição se opera para a divergência, ou seja neste caso a ação terá prescrição parcial para o pedido de adicional noturno.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) De acordo com o entendimento consolidado da
jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário
A) não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
B) gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário
para que o servidor público adquira estabilidade.
C) gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
D) não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é
obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico.