AULA 2 EXERCICIO GESTAO INTEGRADA RH

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		A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707783471)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 26)       Saiba  (4 de 11)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Cultura organizacional
	
	Missão da empresa
	
	Natureza das tarefas
	 
	Condições sociais e culturais
	
	Estilo de liderança
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707806115)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 11)
	
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
		
	
	Relações com sindicatos
	
	Pesquisa de mercado de RH
	 
	Treinamento e desenvolvimento
	
	Recrutamento e seleção
	
	Legislação Trabalhista
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707784577)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (11)
	
	Marque a alternativa correta:
		
	
	d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
	
	a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	 
	b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
	 
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
	e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707156658)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (11)
	
	O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
		
	
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
	
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707156701)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 11)
	
	A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
		
	
	A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
	 
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
	
	São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707128657)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (11)
	
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	
	recrutamento
	 
	demissão
	
	nenhuma das respostas acima
	
	avaliação de desempenho
	
	seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707784580)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (11)
	
	Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Engenharia de Segurança do Trabalho
	 
	Todas as opções estão corretas
	
	Administração de Empresas, Psicologia.
	
	Direito, Serviço Social.
	
	Medicina do Trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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	 1a Questão (Ref.: 201707806108)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 11)
	
	Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO:
		
	
	Treinamento
	 
	Relação com os sindicatos
	
	Plano de carreira
	
	Higiene e Segurança
	
	Avaliação de desempenho
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707680953)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 11)
	
	A empresa ABC deseja abrir uma filial na cidade de Miracema do Tocantins, no estado de Tocantins, por ser uma localização estratégica para o projeto de expansão na região norte. Qual deve ser a primeira ação da área de recrutamento e seleção para viabilizar essa filial?
		
	 
	Pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra na região
	
	Fazer uma pesquisa salarial no local
	
	Colocar um anúncio no jornal local
	
	Contratar empresa de recrutamento e seleção
	
	Transferir pessoas de outras filiais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707361158)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 11)
	
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	
	NRA
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707806328)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 11)
	
	Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas:
		
	
	Análise Organizacional e análise institucional
	
	Análiseinstitucional e análise do ambiente
	
	A análise do ambiente e análise externa
	
	Análise Organizacional e análise interna
	 
	A análise do ambiente e análise organizacional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707784577)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (11)
	
	Marque a alternativa correta:
		
	
	a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	 
	d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
	 
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
	e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização.
	
	b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707710337)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 11)
	
	Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
		
	
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
	
	Indenizações desnecessárias
	
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
	
	Perda de Produção
	 
	Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707156701)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 11)
	
	A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
		
	
	São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
	 
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
	
	A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707892357)
	 Fórum de Dúvidas (26)       Saiba  (3 de 11)
	
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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