EPS Alunos08

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13/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A5_201603023968_V1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 5a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A5_201603023968_V1 Matrícula: 201603023968
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Data: 11/09/2017 07:04:21 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603969732) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está
começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas
férias
não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao
empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
 serão concedidas por ato do empregador.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603968960) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou
sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
 Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603969166) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o
trabalho executado entre as
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
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21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603969595) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar
o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de,
no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar
o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603968684) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa
de prestar serviços ao empregador
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral
mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de
função de confiança
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603968993) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho
noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno
será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele
realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho
noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30
segundos.
Apenas a assertiva II está correta
Apenas a assertiva I está correta
 Nenhuma das alternativas está correta
Apenas a assertiva III está correta
Apenas as assertivas I e II estão corretas
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603969594) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
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Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa
Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da
Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está
afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis
do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
II, III e IV.
I e III.
 I, II e III.
III e IV.
I e II.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603968772) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que
tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
Não fará jus a nenhum pagamento
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas