EPS Alunos09

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13/11/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A5_201603023968_V2
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 5a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A5_201603023968_V2 Matrícula: 201603023968
Aluno(a): MAXWEL PORFIRIO ALBUQUERQUE Data: 11/09/2017 08:27:30 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603969730) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é
de no máximo:
36 horas semanais e 8 horas por dia.
44 horas semanais e 6 horas por dia.
Nenhuma das opções anteriores.
40 horas semanais e 8 horas por dia.
 44 horas semanais e 8 horas por dia.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603969098) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
 até 2 dias antes do início do respectivo período.
no dia em que se inicia o respectivo período.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603969078) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às
17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40
horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes
alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de
trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova
jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas
do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
 local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
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jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento
o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603969209) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não
ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
 na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603969719) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
É situação de suspensão do contrato de trabalho
afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de
falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
 afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar
da data do início da incapacidade
 licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso,
comprovado por atestado médico oficial.
comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603968961) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse
exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que
cause prejuízos para o empregador.
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603968539) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de
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trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo,
qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
Feita de mútuo acordo entre as partes
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
Não seja prejudicial ao empregador
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603969716) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0)
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas
extraordinárias NÃO podem exceder de
 duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal