Avaliação Parcial 2 Psicologia nas Organizações

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1a Questão (Ref.: 201703847816)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia as afirmativas (1) e (2) e responda o que se pede. (1) A ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso através de uma linguagem precisa e rigorosa Porque (2) Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade. Com base na leitura das assertivas (1) e (2), é CORRETO afirmar que:
		
	
	As duas são falsas.
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	 
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
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	 2a Questão (Ref.: 201703957211)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Embora a Psicologia enquanto ciência seja jovem, o estudo do comportamento humano ainda que de forma não sistemática, é tão antigo quanto a existência da humanidade. A maioria dos estudiosos que descrevem a história da Psicologia identifica as suas origens por:
		
	
	Aristóteles, Wundt e Freud
	
	Sócrates, Platão e Freud
	
	Sócrates, Aristóteles e Wundt
	
	Platão, Freud e Wundt
	 
	Sócrates, Platão e Aristóteles
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	 3a Questão (Ref.: 201703864367)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
		
	
	de criação, de controle financeiro e de comercialização.
	
	de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
	 
	de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
	
	equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
	
	de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
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	 4a Questão (Ref.: 201703957276)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
		
	
	Crenças e valores compartilhados
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
	 
	Compatibilidade e complementaridade
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	
	Percepção e valores compartilhados
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703985309)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a personalidade, a psicologia afirma que é a soma total de maneiras pelas quais um indivíduo reage e interage com os outros. Trata-se da maneira de ser das pessoas, dos hábitos motores, das motivações psíquicas e, consequentemente, dos tipos de relacionamento interpessoal que com elas se mantêm. A personalidade se mostra através de tudo aquilo que a pessoa é capaz de produzir ou de ser. Sobre esse assunto, afirma-se: I. Segundo a Teoria Psicanalítica de Freud, não controlamos totalmente a nossa conduta. II. Segundo Carl Rogers, na abordagem Humanista, nossa personalidade é o resultado das nossas interações com outras pessoas. III. Segundo Skinner, na Teoria Behaviorista, o comportamento é determinado por estímulos ambientais, ou seja, o ambiente externo exerce influência na estruturação da personalidade. Está CORRETO o que se afirma em:
		
	
	Apenas I e II
	 
	I, II e III
	
	Apenas III
	
	Apenas I
	
	Apenas II
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	 6a Questão (Ref.: 201703491466)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
		
	
	A personalidade se expressa de forma rígida
	
	A personalidade possui uma dinâmica definitiva
	 
	A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
	
	A personalidade não sofre pressões das variáveis
	
	A personalidade pode ser concluída
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	 7a Questão (Ref.: 201703860554)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito de QE proposto por Daniel Goleman:
		
	
	São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem.
	
	São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas.
	 
	São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa.
	 
	São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa.
	
	São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem.
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	 8a Questão (Ref.: 201703851865)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A boa capacidade de inteligência emocional de acordo com Goleman (1995), é observada em pessoas que possuem caracteres:
		
	
	automotivação, apatia e insegurança
	
	automotivação, resignação e segurança
	
	resignação, apatia e insegurança
	 
	Automotivação, empatia e autoconfiança
	
	resignação, empatia e segurança
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703493079)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	
	Das dinâmicas de grupo;
	 
	Do perfil profissiográfico;
	
	Das entrevistas.
	
	Do currículo;
	
	De testes específicos;
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	 10a Questão (Ref.: 201703819180)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a alternativa incorreta;
		
	
	As entrevistas
	
	Teste escrito
	 
	Análise de custo
	
	Os testes de simulação e desempenho
	
	As dinâmicas de grupo
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