RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 5

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
5a aula
		
	 
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	Exercício: GST0403_EX_A5_201601089491_V1 
	Matrícula: 201601089491
	Aluno(a): VALÉRIA RIBEIRO DA CRUZ
	Data: 10/11/2017 14:18:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601305677)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
		
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
	
	Todas as empresas;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601169346)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601771306)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta com relação as funções do delegado sindical :
		
	 
	O delegado sindical deve dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	O delegado sindical nunca dá nenhum apoio nas lutas dos trabalhadores, nem debaterá nada com o sindicato.
	
	O delegado nunca deverá estar pronto para debater individual e coletivamente, nem poderá organizar as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, já que não é sua função.
	
	O delegado sindical nunca deverá encaminhar nenhuma decisão tomada pelos trabalhadores para o sindicato.
	
	O delegado sindical jamais dará qualquer apoio aos trabalhadores em suas lutas e reivindicações.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601867910)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o artigo 11, da Constituição Federal, nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um__________________ com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Marque a opção que preenche corretamente a lacuna da questão:
		
	
	Delegado sindical.
	
	Presidente de sindicato.
	 
	Representante.
	
	Vice-presidente do sindicato.
	
	Presidente do conselho fiscal.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601699638)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. É assegurada aos trabalhadores que laboram em empresa com mais de 200 empregados a eleição de um representante com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com o empregador. II. A lei pode exigir autorização do Estado para fundação do sindicato. É exemplo o Registro no Ministério do Trabalho e do Emprego. III. Foi garantido aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988 o direito de greve cabendo aos trabalhadores consultar previamente a Justiça do Trabalho para que ela decida sobre a oportunidade de exercer esse direito e os interesses que serão defendidos por meio do movimento grevista.
		
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	As assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	As assertivas II e III estão corretas
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601829739)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
		
	
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	 
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	 
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601771280)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	
	A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores, com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas.
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações trabalhistas e sindicais
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601771311)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobre o delegado sindical:
		
	
	O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	 
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego.
	
	O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;