GESTÃO INTEGRADA DE RH

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	GESTÃO INTEGRADA DE RH
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	Exercício: GST1070_EX_A1_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 31/07/2017 22:26:52 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707101710)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal característica as mudanças, que se tornaram mais rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os processos organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os Órgãos - aspectos estáticos. Com base nesta afirmação, assinale a única alternativa correta.
		
	 
	As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a manutenção do status e o conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança de hábitos e da maneira de pensar e agir. A ARH e seu departamento de RH focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo.
	
	As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade priorizam a antiga cultura industrial e desta forma se mantêm competitivas por meio de seus valores e métodos na administração de recursos humanos.
	
	As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como saída para o fator competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a estabelecer como prioridades ferramentas tecnológicas, a administração de seus investimentos, bem como o corte de custo com pessoal.
	
	A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e segura, para atender melhor e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais eficaz.
	 
	A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por este motivo as organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam as tecnologias mais recentes. As organizações, como fator competitivo, procuram e valorizam apenas os profissionais que possam executar várias tarefas simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707705909)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
		
	
	A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
	 
	A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional.
	
	A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
	
	A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
	
	A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707696743)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
		
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	 
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	 
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707794168)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
		
	 
	Planejamento e controle de processos.
	
	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	
	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	
	Atração e seleção de pessoal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707350565)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de:
		
	 
	conhecimentos, habilidades e pró-atividade
	
	iniciativa, criatividade e determinação.
	
	capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
	 
	conhecimentos, habilidades e atitudes
	
	capacitação, habilidade e ação intencional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707676662)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
		
	 
	equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
	
	cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
	
	treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
	
	autoridade centralizada na alta administração.
	
	recompensas meramente financeiras.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707705948)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
		
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	 
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
	 
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707735711)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (4)
	
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bemtreinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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	Exercício: GST1070_EX_A1_201707084149_V2 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 15/08/2017 18:38:02 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707360969)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
		
	
	Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
	
	Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
	
	Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
	 
	Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707676625)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
		
	 
	a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada membro da organização a habilidade de reflexão.
	
	os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de comando.
	
	o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
	
	devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
	
	a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707134689)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
		
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
	 
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707299251)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
		
	
	a dependência da chefia
	
	a fidelidade à organização
	
	a subordinação ao chefe
	
	o horário rigidamente estabelecido
	 
	a preocupação com resultados
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707297737)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
		
	
	Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.
	
	Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
	
	Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras.
	 
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707326427)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
	 
	todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	
	a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
	
	somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
	
	todas as organizações valorizam seus empregados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707106188)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (4)
	
	Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
		
	
	os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
	
	as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
	
	os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões.
	
	os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
	 
	as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707794163)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (1 de 4)
	
	No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criamvalor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
		
	
	Os investimentos em geral.
	
	Uma remuneração agressiva.
	
	Os recursos diversos.
	
	As contas a pagar das empresas.
	 
	O capital intelectual da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
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	Exercício: GST1070_EX_A2_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 31/07/2017 22:35:42 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707784069)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707106647)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	 
	demissão
	
	recrutamento
	
	seleção
	
	nenhuma das respostas acima
	
	avaliação de desempenho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707762567)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba  (10)
	
	Marque a alternativa correta:
		
	
	a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	
	e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização.
	
	b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
	 
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
	d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707784318)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas:
		
	
	Análise institucional e análise do ambiente
	 
	A análise do ambiente e análise organizacional
	
	Análise Organizacional e análise institucional
	
	A análise do ambiente e análise externa
	 
	Análise Organizacional e análise interna
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707134668)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	 
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707134691)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba  (3 de 10)
	
	A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
		
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
	 
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
	
	São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
	
	A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707688327)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba  (2 de 10)
	
	Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
		
	
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
	
	Perda de Produção
	
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
	
	Indenizações desnecessárias
	 
	Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707870347)
	 Fórum de Dúvidas (26)       Saiba  (2 de 10)
	
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	 Gabarito Comentado
4 parte
	
 
	Exercício: GST1070_EX_A3_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 31/07/2017 22:42:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707106515)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	admissão
	
	avaliação de desempenho
	 
	período de experiência
	
	treinamento
	
	promoção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707268386)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	 
	Administração Patrimonial
	
	Admnistração de Cargos e Salários
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	 
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707676670)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade,mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707924941)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em:
		
	 
	I, II e III.
	
	II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707690260)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
	 
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707134746)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707758290)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Contingencial
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	Atividade meio
	 
	Interdisciplinar
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707326738)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	 
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	
	 Gabarito Comentado
5 parte
	
 
	Exercício: GST1070_EX_A3_201707084149_V2 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 17/08/2017 19:13:13 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707351561)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	Integrar os recursos humanos.
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707694706)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	 
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707324619)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
		
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiávele ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	 
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707676670)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	
	as duas afirmações são falsas.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707924941)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em:
		
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e III.
	
	II, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707200736)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
		
	
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
	
	PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
	
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
	 
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
	 
	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707667250)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	 
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	 
	Ser inflexível
	
	Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707701034)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Administração de Benefícios.
	
	Segurança e Medicina do Trabalho.
	 
	Seleção de Fornecedores.
	
	Recrutamento e Seleção de Pessoal.
	
	 Gabarito Comentado
6 parte
	
 
	Exercício: GST1070_EX_A4_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 01/08/2017 19:52:34 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707186379)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	treinamento de pessoas.
	
	empowerment.
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	desenvolvimento de pessoas
	
	seleção de pessoas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707134775)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
	
	Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	
	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
	
	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	
	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707658956)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
		
	
	Entrevista com a psicóloga
	
	Teste psicotécnico
	
	Redação tema livre
	
	Entrevistas com outros gestores
	 
	Dinâmica de grupo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707271900)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
		
	
	Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
	
	E-learning, Mentoring, Estágio, SeminárioVisitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
	
	Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
	 
	Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707684929)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
		
	
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
	 
	Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	
	Candidato com autocrítica equilibrada;
	 
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707271882)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam:
		
	
	Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
	
	Aptidão física
	 
	Aptidões e traços de personalidade
	
	Conhecimentos gerais e específicos
	
	Habilidades práticas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707103502)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
		
	 
	Seleção
	
	Financeiro
	
	Logística
	
	Produção
	
	Marketing
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707134766)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
		
	
	Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter.
	
	Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
	
	Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
	
	Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo.
	 
	Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
7 parte
	
 
	Exercício: GST1070_EX_A4_201707084149_V2 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 30/08/2017 18:49:19 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707103478)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
		
	
	marketing
	 
	seleção
	
	logística
	
	compras
	
	produção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707763851)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é:
		
	 
	a seleção;
	 
	o recrutamento;
	
	o treinamento;
	
	a avaliação do desempenho.
	
	a triagem;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707134796)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
		
	
	Os Gerentes
	 
	O Requisitante
	
	A Diretoria
	
	Os Funcionários
	
	Os Candidatos
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707186379)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	desenvolvimento de pessoas
	
	empowerment.
	
	seleção de pessoas.
	
	treinamento de pessoas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707106489)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	aplicada para níveis operacionais.
	
	mais deficiente.
	 
	mais econômica.
	
	mais cara.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707103502)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
		
	 
	Seleção
	
	Logística
	
	Financeiro
	
	Produção
	
	Marketing
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707271878)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
		
	
	Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
	
	Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
	 
	É mais econômico e mais rápido
	
	Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
	
	Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707271882)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam:
		
	
	Conhecimentos gerais e específicos
	
	Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
	
	Habilidades práticas
	
	Aptidão física
	 
	Aptidões e traços de personalidade
	
	 Gabarito Comentado
8 parte
	
 
	Exercício: GST1070_EX_A5_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 01/08/2017 20:04:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707788874)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o objetivo da integração social?
		
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	
	Orientar fluxograma.
	
	Estimular competição.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707788869)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o propósito da integração funcional?
		
	 
	Desenvolver habilidades.
	
	Orientar competências técnicas.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	Estimular competição.
	 
	Minimizar conflitos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707788870)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
	Orientarfluxograma.
	
	Desenvolver habilidades.
	 
	Estimular competição.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707135253)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
		
	
	Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
	
	Calcular a rotatividade de pessoal.
	 
	Planejar a demanda futura de recursos humanos.
	
	Programar a política de férias.
	
	Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707269374)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	 
	os gestores imediatos;
	
	as empresas parceiras.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707866392)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver.
		
	
	O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa.
	
	O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual.
	 
	O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados.
	
	O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização.
	
	O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707323042)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	
	b) apenas a alternativa III está correta.
	
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	 
	a) apenas a alternativa II está correta.
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707663050)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
		
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	
	Estrutura organizacional
	 
	Todas as respostas acima
	
	Principais fornecedores
	
	Histórico da empresa
	
	 Gabarito Comentado
9 parte
	
 
	Exercício: GST1070_EX_A6_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 01/08/2017 20:18:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707359544)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	José, Gerente de RH de sua empresa, precisa entregar um relatório para a Direção, sugerindo a implementação de programas de treinamento, baseado nos resultados da última Avaliação de Desempenho dos colaboradores. Nesse relatório, irá descrever todas as etapas do processo de Treinamento. Qual desses objetivos é pertinente à primeira delas, ou seja, ao Levantamento das Necessidades de Treinamento?
		
	 
	Diagnóstico de quem precisa de treinamentos para reciclagem.
	
	Análise das últimas promoções efetuadas.
	
	Levantamento das causas das demissões efetuadas no último semestre.
	
	Levantamento dos funcionários que podem ser promovidos.
	
	Análise da eficácia dos processos seletivos da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707227861)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	O termo programação, utilizado na área de RH, refere-se a:
		
	
	uma reformulação de um programa já desenvolvido.
	
	um termo que não é pertinente à área de RH.
	 
	um titulo de um programa de treinamento.
	 
	uma sequência de atividades que devem ser executadas.
	
	um processo que já esteja em execução.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707271875)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
		
	
	Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
	
	A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura.
	
	A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707271737)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	Na execução do Treinamento, alguns cuidados devem ser tomados para que o objetivo seja atingido. Dentre das alternativas abaixo, qual é a que atende melhor a esses requisitos?
		
	
	A contratação de instrutores qualificados e experientes, espaços qualificados e diretoria de financeira acompanhando o processo de treinamento.
	
	A definição de conteúdo adequado às necessidades da empresa, uso de alta tecnologia para impactar os treinandos, uso de hotel cinco estrelas para aumentar a motivação dos treinandos.
	 
	A seleção dos treinados, a competência dos instrutores e a pertinência do programa.
	
	O recrutamento de pessoal, treinamento qualificado e desenvolvimento profissional.
	
	Uso de aparelhagem multimídia para aumentar a eficiente no treinamento, instrutores altamente qualificados e participação direta do presidente da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707251688)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambienteempresarial. Estamos falando de organizações:
		
	
	Hierárquicas
	 
	Sistêmicas
	
	Velozes Sistêmicas
	
	Turbulentas
	 
	Flexíveis
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707251697)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos para a organização, aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão de pessoas atuais focam:
		
	
	Menos nos cargos e mais nas competências organizacionais.
	 
	Menos nas competências organizacionais e mais nos cargos.
	 
	Mais competências individuais e menos nos cargos.
	
	Mais competências individuais e menos competências organizacionais.
	
	Mais nos cargos e menos nas competências individuais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707227859)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	O Treinamento é um processo e, como tal, obedece a uma sequência. Assinale a correta:
		
	
	programação da avaliação; planejamento; levantamento de necessidades; ação.
	
	planejamento, programação do levantamento de necessidades; execução; avaliação.
	
	programação do levantamento de necessidades; planejamento; execução; avaliação.
	 
	levantamento de necessidades;programação e planejamento; execução;avaliação.
	
	levantamento de necessidades; execução;avaliação;organização.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707763896)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Na Gestão de Pessoas uma das ferramentas sistêmica e capaz de alterar o comportamento dos colaboradores na direção dos alcances dos objetivos organizacionais é o treinamento. O treinamento e um processo cíclico e contínuo composto por etapas: I. Diagnóstico ¿ É a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. II. Desenho ¿ É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. III. Implementação ¿ É a aplicação do programa de treinamento. IV. Avaliação ¿ É a verificação dos resultados do treinamento. V. Monitoramento ¿ É o controle dos resultados do treinamento. Estão corretos apenas os itens
		
	
	III e IV, apenas;
	
	III e V, apenas;
	 
	III, IV e V;
	
	I, II e V;
	
	I e III.
	
	 Gabarito Comentado
10 parte
	
 
	Exercício: GST1070_EX_A7_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 03/08/2017 20:34:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707667547)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Nacional ela é formada por:
		
	 
	Confederações
	
	Associações
	
	Conselhos
	
	Federações
	 
	Sindicatos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707690568)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	(TRT 15ª Região - 2009) Em regra, os sindicatos poderão ser:
		
	
	municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.
	 
	municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.
	
	somente municipais, intermunicipais e estaduais.
	 
	somente municipais e intermunicipais.
	
	distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707667693)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
		
	 
	Associações
	
	Confederações
	
	Federações
	 
	Sindicatos
	
	Conselhos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707665225)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a greve.
		
	
	Somente I está correta
	 
	Somente I e II estão corretas
	 
	Somente I e III estão corretas
	
	Todas estão corretas
	
	Somente II e III estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707667522)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Sua formação é de caráter permanente, composta por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
		
	
	Associação de empregados
	 
	Sindicato
	
	Congresso
	
	Grêmio
	 
	Conselho Regional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707299254)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	condições econômicas
	
	leis e regulamentos legais
	 
	visão, objetivos e estratégia
	
	sindicatos
	 
	competitividade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707764013)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
		
	
	Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
	
	Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
	
	Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
	 
	Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
	 
	Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707700695)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Dentre as fontes de receita abaixo indicadas qual é a de maior representatividade financeira para os sindicatos ?
		
	 
	Contribuição Sindical
	
	Contribuição Patronal
	
	Imposto Sindical
	
	Contribuição Federativa
	
	Contribuição Assistencial
11 parte
	xercício: GST1070_EX_A7_201707084149_V2 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 15/08/2017 17:04:12 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707106513)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	O papel do sindicato é:
		
	
	fazer greves.
	
	planos de benefícios.
	
	aumento de salário.
	 
	garantir os direitos dos trabalhadores.
	
	rever os encargos sociais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707106193)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A greve é a paralisação coletiva e voluntária das atividades dos trabalhadores com o objetivo de conseguir o atendimento de suas reivindicações e está assegurada pela Constituição de 1988. Quanto à sua legalidade, será considerada ilícita e abusiva se:
		
	
	houver menos de 75% de adesão dos trabalhadores da categoria à greve.
	
	houver paralisações de curta duração ao longo do dia em diferentes setores da empresa.
	
	houver excesso de zelo e rigor dos funcionários no cumprimento de suas funções, de forma a emperrar o processo de trabalho.
	
	houver manifestação do sindicato do lado externo da empresa, com a utilização de megafones.
	 
	houver ocupaçãodas instalações da empresa, impedindo o acesso de funcionários que não aderiram à greve.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707104747)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realização de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação, visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano?
		
	 
	Plano de Contingência
	
	Plano de Acordos
	
	Plano Salarial
	
	Plano de Greve
	
	Plano B
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707764013)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
		
	
	Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
	
	Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
	
	Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
	
	Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
	 
	Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707271909)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707665236)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Em relação à pluralidade sindical escolha a opção correta. I - Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. II - É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. III - É uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
		
	 
	Somente II está correta
	
	Somente II e III estão corretas
	
	Somente I e II estão corretas
	
	Somente I e III estão corretas
	
	Todas estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707667693)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
		
	
	Confederações
	
	Associações
	
	Conselhos
	 
	Sindicatos
	
	Federações
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707326791)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de:
		
	
	Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência.
	 
	Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
	
	Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários.
	
	Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam.
	
	Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os trabalhadores.
	
	 Gabarito Comentado
12 parte
	
 
	Exercício: GST1070_EX_A8_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 03/08/2017 20:39:13 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707818571)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
		
	 
	gerar competição entre os colaboradores
	
	recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	incentivar desempenhos
	 
	atrair candidatos ao emprego
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707785127)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	 
	Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
	
	Reter os funcionários.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707362598)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao "o estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é:
		
	 
	descricao de cargos
	
	estrutura salarial
	 
	análise de cargos
	
	diretrizes salariais
	
	política salarial
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707785158)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o termo análogo ao 'salário', seria (assinale a única opção correta):
		
	
	holerite
	
	soldo
	 
	honorários
	
	participação nos lucros
	
	bônus
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707785189)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	Vencimento, para os Militares.
	
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	 
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707784850)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinalea única alternativa correta):
		
	 
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	 
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707494855)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
		
	
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	 
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707784866)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
		
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	 Gabarito Comentado
13 parte
	ercício: GST1070_EX_A8_201707084149_V2 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 15/08/2017 17:22:02 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707177535)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Gestão da Remuneração nas organizações pode ser definida por meio de alguns aspectos. Assinale o INCORRETO.
		
	
	Qualificação de postos de trabalho.
	 
	Apadrinhamento e paternalismo.
	
	Filosofia da instituição em relação à remuneração.
	
	Avaliação de desempenho.
	
	Nível salarial geral da instituição e da sua teoria salarial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707818571)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
		
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	 
	gerar competição entre os colaboradores
	
	recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	incentivar desempenhos
	
	atrair candidatos ao emprego
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707785122)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Reter os funcionários.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	Incentivar desempenhos.
	 
	Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707788885)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707336891)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. 
		
	
	Reter os funcionários na empresa.
	 
	Captar novos clientes para a empresa.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707186368)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma, denomina-se:
		
	
	mix de atividades.
	
	escopo atribucional.
	
	composto de tarefas orgânicas.
	
	matriz de atribuições.
	 
	cargo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707788889)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Monitorar gestores II - Atrair candidatos aos empregos. III - Reter os funcionários.
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas a alternativa I está correta. .
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707785135)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	 
	Soldo
	
	Participação nos lucros ou resultados
	
	Vencimentos
	
	Honorários
	
	Bônus
	
	 Gabarito Comentado
14 parte
	xercício: GST1070_EX_A9_201707084149_V1 
	Matrícula: 201707084149
	Aluno(a): LEANDRO TOSCANO
	Data: 04/08/2017 15:12:23 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201707659404)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (0)
	
	Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa que traz a única opção correta):
		
	
	O Brasil gasta em torno de 1 milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que não é considerado um valor alto pelos parâmetros mundiais.
	
	Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
	
	O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança.
	 
	As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança