FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 201603365431)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas
	
	heterônomas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603364938)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Intangibilidade salarial
	
	Continuidade
	
	Irrenunciabilidade
	 
	Primazia da realidade
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603364655)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador avulso.
	
	trabalhador autônomo.
	 
	empregado;
	
	empresário;
	
	trabalhador doméstico.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603365401)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Empregado
	 
	Empregador
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	Autônomo
	
	Empresa pública
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603364913)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603365243)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603365195)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	40%
	
	50%
	
	20%
	
	10%
	 
	30%
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603364651)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	
	6 anos.
	
	5 anos.
	 
	2 anos.
	
	3 anos.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603365377)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	 
	4
	
	6
	
	5
	
	3
	
	7
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603365382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
		
	
	II, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	 
	I, II e III.