adm de cargos e salarios

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14/11/2017 BDQ Prova
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 3a Questão (Ref.: 262827)
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na
compreensão dos termos custo e investimento?
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou
remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, porque se ajusta à ideia de
aplicação de dinheiro em um fator de transição;
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no lucro final do produto
ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de aplicação de
dinheiro em um fator de risco volátil;
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do produto ou
serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à aplicação de dinheiro em um
fator de produção;
 O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 593692) Pontos: 1,0 / 1,0
Chiavenato salienta que o salário pode ser observado por diferentes perspectivas, quer pelos indivíduos, quer pelas
organizações ou sociedade. Nesse contexto é possível afirmar que:
O salário, como parte da remuneração, é elemento essencial na composição do pacote a ser oferecido a
determinado empregado;
 Para as pessoas, como trabalhadores, o salário representa a principal fonte de renda para sua subsistência e
de sua familia;
Para a sociedade o salário representa uma fonte de despesas importantes, na medida em que cada cidadão,
através dos impostos, é responsável por parte da remuneração dos funcionários públicos;
O salário, para os profissionais, representa um desafio a ser alcançado mensalmente, quer pelo emprego,
quer pelo trabalho regular;
Para os indivíduos, o salário representa um elemento chave na motivação e na satisfação em relação ao
trabalho realizado;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 571770) Pontos: 1,0 / 1,0
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional
decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a
implantação de um Plano de Cargos e Salários:
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e
presidente da organização.
 A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para
todos os gestores.
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco
conhecimento desta pelos cargos da organização.
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de
Recursos Humanos.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do
primeiro escalão.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 179488) Pontos: 1,0 / 1,0
No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para
posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as
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técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e
informou que a 'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
Funções de comando ou liderança;
Funções técnicas e profissionais de nível superior;
Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
Posições de comando;
 Atividades predominantemente manuais (operacionais);
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 816403) Pontos: 0,0 / 0,5
A avaliação de cargos corresponde ao processo de
 identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de
interdependência entre eles.
identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os
cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.
 definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância
entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as
organizações.
descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 269703) Pontos: 0,5 / 0,5
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela
não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários
descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível
operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa
distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles fazia a análise de
forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo.
Aponte qual é esse grupo.
Grupo B - adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do
desempenho dos empregados.
Grupo D - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisava os benefícios
oferecidos pela empresa e definia as competências exigidas para o cargo.
 Grupo C - adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de
informações e definia as competências exigidas para cada um dos cargos.
Grupo A - adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações bem como a análise dos
benefícios oferecidos pela empresa.
Grupo E - adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios
oferecidos pela empresa.
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 727059) Pontos: 0,0 / 0,5
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "É quando o salário de um grau supera o dos graus mais elevados na estrutura salarial."
Curva de Referência.
 Amplitude da Faixa.
Grau da Tabela Salarial.
Estrutura Salarial.
 Sobreposição da faixa.
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 10a Questão (Ref.: 571801) Pontos: 0,5 / 0,5
Na administração de cargos e salários existem os modelos e determinações para a troca no cargo de determinados
empregados por promoção. Assinale abaixo a única alternativa que não está em conformidade com o nosso
material de estudos:
Para a transferência de um cargo de uma classe superior à classe do cargo atual, deve-se aplicar as mesmas
regras definidas para os casos de promoção vertical.
Ocorre uma transferência quando o funcionário passa a ocupar um cargo em outra área, por exemplo, um
assistente que é transferido da área industrial para a área administrativa.
 A transferência só poderia ocorrer se o funcionário receber aumento de salário.
Para a transferência de um cargo da mesma classe e sendonecessário um aumento de salário para um
melhor posicionamento do salário do funcionário na faixa salarial, deve-se aplicar as mesmas regras
definidas paras os casos de promoção horizontal.
Uma transferência geralmente não significa que o funcionário receberá um aumento de salário.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 
 
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