Avaliação Parcial GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.: 201709246165)
	1a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	Engenharia de Segurança. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709246461)
	2a sem.: Administração no contexto organizacional
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709246573)
	1a sem.: Administração de Recursos Humanos nas Organizações.
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: 
		
	
	Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.
	
	São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
	
	A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
	
	Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
	
	Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709247127)
	4a sem.: OBJETIVOS DA ARH
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
		
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Somente as afirmativas II e III estão corretas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709246306)
	3a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		
	
	Administração Patrimonial
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	Admnistração de Cargos e Salários
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201709246278)
	1a sem.: Administração, Organizações, Mudanças Organizacionais e o Sistema de Administração de Recursos Humanos
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: 
		
	
	Remuneração de RH.
	
	Desenvolvimento de RH. 
	
	Captação de RH.
	
	Monitoração de RH.
	
	Aplicação de RH.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201709246113)
	5a sem.: UNIDADE 2- Recrutamento e Seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Após uma entrevista de seleção para a Empresa Saluti S/A, Henrique foi informado de que não seria contratado para o cargo de gerente, por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação, fundamentais para desempenhar a função. Assinale a alternativa que corresponde à justificativa da entrevistadora para a NÃO contratação de Henrique: 
		
	
	Ele apresentava dificuldades em reconhecer questões complexas e resolver problemas em benefício da empresa.
	
	Ele não conseguia considerar a relação entre os objetivos/estratégias de negócio da empresa e a sua função de gestor.
	
	O seu conhecimento sobre os procedimentos relacionados à avaliação de desempenho não eram suficientes para a realização de uma auditoria de RH com qualidade.
	
	Ele apresentava dificuldades para trabalhar em equipe, compartilhar informações com colaboradores e ensinar pessoas a aprender. 
	
	Sua visão de gestão de pessoas tendia a considerar os colaboradores como "recursos" da empresa, e não como "parceiros". 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201709246680)
	3a sem.: Recrutamento
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento:
		
	
	Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas.
	
	Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas.
	
	A própria empresa, Universidades e agências de emprego.
	
	Palestras em Escolas, outras empresas e jornais.
	
	Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201709247130)
	sem. N/A: PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201709246161)
	6a sem.: Integração na Organização
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere: 
		
	
	Comentar sobre benefícios. 
	
	Falar sobre o salário. 
	
	Informar sobre os traços da culturaorganizacional. 
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	Comentar sobre o 14° salário.