Gestão de Desempenho - Avaliando Aprendizado

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14/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2
TATIANE RIBEIRO DOS SANTOS
201607162911 RECREIO
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 GESTÃO DE DESEMPENHO E MÉTRICAS
Simulado: GST1245_SM_201607162911 V.1 
Aluno(a): TATIANE RIBEIRO DOS SANTOS Matrícula: 201607162911
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 30/10/2017 10:13:56 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201607413346) Pontos: 0,0 / 0,1
Como uma organização pode eliminar a falha do efeito central num sistema de avaliação por escala gráfica?
 Adotando uma escala de avaliação (graduação do desempenho) com um número par de opções, fazendo
com que o avaliador seja obrigado a se posicionar de forma favorável ou desfavorável
Com o controle estatístico das avaliações
Com treinamento de avaliadores e avaliados
 Com o treinamento dos avaliadores
Com a adoção de medidas punitivas aos avaliadores que tiverem uma maior incidência de avaliações com
graus centralizados
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201607317878) Pontos: 0,1 / 0,1
A retroalimentação representa as conclusões e as ações inerentes identificadas pelo sistema. Ela irá determinar as
ações de reforço e/ou melhorias necessária ao aperfeiçoamento da atividade representada pelo sistema. Qual o
outro nome dado a esse elemento do sistema?
 Feedback
Entradas
Saídas
Processamento
Plano de ação
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 201607323133) Pontos: 0,1 / 0,1
A competitividade das empresas dependem da eficácia e eficiência de seus colaboradores. Escolha entre as opções
apresentadas a resposta corrreta.
Se uma pessoa não é eficaz, ela certamente não será eficiente
Se uma pessoa é eficiente ela certamente será eficaz
Se uma pessoa é eficaz ela certamente será eficiente
14/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 2/2
Se uma pessoas não é eficiente, ela certamente não será eficaz
 Uma pessoa pode ser eficaz sem ser eficiente ou eficiente sem ser eficaz
 
 4a Questão (Ref.: 201607774830) Pontos: 0,0 / 0,1
Avaliação de desempenho é a análise do indivíduo, em termos técnicos e comportamentais, no cargo que ocupa, e
como desenvolve suas tarefas e responsabilidades. De acordo com a afirmativa, assinale a alternativa que
representa a caracterização da AD - Avaliação de Desempenho.
 Compreende envolvimento efetivo da área de recursos humanos do funcionário, desde a elaboração como
também a assistência no feedback.
Compreende em aplicar pessoas para ¿apagar incêndios¿, por isso podem ser movimentadas a qualquer
momento.
Compreende o período de grandes demandas na empresa, permitindo a análise do funcionário nos
momentos de pressão e grande estresse.
 Compreende o período de adaptação do funcionário ao cargo e ajustamento às normas e procedimentos da
empresa.
Compreende desenhar os cargos e funções.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201607772235) Pontos: 0,1 / 0,1
A área de Recursos Humanos exerce um papel fundamental na contribuição para a melhoria do desempenho
organizacional, através da busca da realização pessoal de cada colaborador. Existem algumas variáveis
dependentes e que estão sob o domínio do RH. Dentre elas pode-se ressaltar, EXCETO:
Absenteísmo
Clima organizacional
Eficiência
Rotatividade
 Satisfação