Caso Concreto 5 Prática Simulada II

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EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA_____VARA DO TRABALHO DE CUIABÁ
BANCO AFORTUNADO S. A., inscrita no CNPJ sob o nº xxx e com endereço na Rua do Dinheiro Fácil, nº 171, Centro, Cuiabá/Mato Grosso, CEP xxx, por seu advogado que a presente subscreve, ADVOGADO, OAB/Nº, que receberá as intimações e notificações no endereço situado na , CEP., propõe pelo Rito Ordinário, com fundamento no artigo 853 da CLT o presente:
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
 em face de VALERSON PORRADA, brasileiro, solteiro, bancário, portador da Cédula de Identidade RG. nº xxx e da CTPS nº 123456, série 123, inscrito no CPF sob o nº xxx e no PIS sob o nº xxx, nascido aos xxx, e filho de xxx, residente e domiciliado na Rua do Cemitério, nº 13, Cuiabá/Mato Grosso, CEP xxx, com base nos fatos e fundamentos seguintes:
I - DO CONTRATO
O requerido trabalhou como empregado para a requerente. Foi eleito para o cargo de direção do sindicato da categoria profissional em 05 de Outubro de 2014. No dia 24 de junho de 2015, durante greve deflagrada pela categoria de bancários, agrediu fisicamente seu superior hierárquico com socos e pontapés e invadiu a agência e depredou o patrimônio da empresa.
II - DA ESTABILIDADE
O requerido foi eleito dirigente sindical. Portanto, é detentor de estabilidade, nos termos do artigo 8º, VIII, da Constituição Federal e do artigo 543 da CLT.
Segundo o parágrafo terceiro do artigo celetista citado, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical, até um ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada, nos termos da CLT.
Desta forma, a estabilidade adquirida é relativa, uma vez que, caracterizada e provada a falta grave cometida pelo empregado, perde ele o direito à proteção.
III - DA FALTA GRAVE
Segundo o artigo 482, incisos b, j e k da CLT, constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
 Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)
Restará claro que os atos praticados pelo requerido flagrantemente atentaram contra a pessoa de seu superior, fisicamente, assim como às dependências da empresa, o que também caracteriza a má conduta ou o mau procedimento, incompatíveis com a continuidade do contrato de trabalho.
IV - DA SUSPENSÃO
Em vista da falta grave cometida pelo requerido, o requerente fez uso da faculdade presente no artigo 853, caput, da CLT, no que dispõe sobre a suspensão do empregado, instaurando o presente inquérito dentro dos trinta (30) dias previstos na consolidação.
V - DOS REQUERIMENTOS
	Diante do exposto requer: 
	
	a) Rescisão do contato de trabalho por justa causa em decorrência de falta grave
cometida pelo requerido;
	b) Consequentemente pagamento de saldo salário e férias vencidas;
	c) Requer ainda que o requerido seja notificado para apresentar no prazo legal
suasrespostas, e caso não o faça que seja decretada sua revelia, sob a pena de confissão.
	d) E que seja condenado a pagar as custas processuais; 
VI - DAS PROVAS 
	Alega provar os fatos por todos os meios admitidos em Direito, principalmente por meio documental, testemunhal, pericial, por depoimento pessoal das partes e outras mais que Vossa Excelência entender necessárias.
VII – DO VALOR DA CAUSA
	Dá-se a causa, o valor de R$ xxx
	Nestes termos,
	Pede deferimento.
Cuiabá, MT, 27 de maio de 2017
EDGAR CABRAL DOS SANTOS
ADVOGADO
OAB/Nº 2014.01419551