Desafio Profissional 4 Semestre CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA, ESTATÍSTICA, DIREITOS HUMANOS, MATEMÁTICA FINANCEIRA, DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Polo- Centro de Educação a Distancia (CEAD)
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINAS NORTEADORAS: CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA,
ESTATÍSTICA, DIREITOS HUMANOS, MATEMÁTICA FINANCEIRA,
DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO
MARINÊS FLORENTINO DE ALMEIDA – 2810741735
DESAFIO PROFISSIONAL
TUTORES: Prof. Leonardo T. Otsuka, Natalia B. L. Krawczun, Wagner Luiz Villalva, Lindolfo L. Martelli e Renata Machado G. Dalpiaz.
 Sidrolândia-MS, 05 de Novembro de 2016
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO										3,4
2. MEI- MICROEMPREENDEDORINDIVIDUAL.......................................................4 
2.1 - Como formalizar......................................................................................................4
2.2 – Quem pode se inscrever							 4
2.3 - Vantagem de ser MEI 						 . 4
 2.4 - Benefícios 				 ..5,6
3. PESQUISAS						 		 6
4. CADASTRAMENTO 								 6 
5. PÓS CADASTRAMENTO								6,7
6. DESENVOLVIMENTO DO CONTROLE DE CAIXA DA EMPRESA		8,9
7. SIMULAÇÃO DE EMPRESTIMO						 9,10
8. DIREITOS HUMANOS DO TRABALHO: 					 11,12
8.1 - A Proteção legal aos direitos dos trabalhadores.....................................................11
8.2 – Artigo 23 							 12
8.3 - Artigo 24						 . 13
 8.4 - O Trabalhador			 .. 13
 8.5 - Princípios de Direitos Humanos	 .. 14
9. LEVANTAMENTO QUANTITATIVO POS ESPECIE		 	 14,15
10. CONSIDERAÇÕES FINAIS							 15,16
BIBLIOGRAFIAS									 17,18
INTRODUÇÃO.
Esse trabalho acadêmico tem por objetivo estabelecer parâmetros com a realidade do que venha a ser um negócio, onde possamos ter uma visão mais do que ampla, do que é ter uma ideia para a criação de um empreendimento, como também administrá-lo e a viabilidade de todo esse contexto. Diante do período de instabilidade financeira no país, cada vez mais pessoas enxergam o trabalho informal como alternativa para obtenção de renda. A proporção de pessoas que trabalham por conta própria entre o total de ocupados aumentou de 17,9%, em janeiro de 2013, para 19,8% em novembro de 2015, segundo cálculos do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), com base na Pesquisa Mensal de Emprego (PME) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 
Antes mesmo da temida crise se instaurar no país, André com a ajuda da sua filha Carla apostou suas fichas no trabalho manual, na fabricação de salgados em sua residência. Logo conseguiu êxito nas vendas e pensou na possibilidade de um empréstimo para a aquisição de equipamentos próprios para a produção.
O principal critério para definir o “tamanho” de uma empresa, ou seja, se ela é micro, pequena, média ou grande é o faturamento ou receita anual bruta. Apesar de não realizar um controle de caixa adequado, ele aponta que seu o seu faturamento no período do último ano foi de $ 45.000,00. 
Contudo veremos a possibilidade de André tornar-se um Microempreendedor Individual a partir do exercício da atividade informal exercida atualmente, considerando os seguintes fatores: receita auferida no ano, o auxílio de colaboradora; exercício da atividade na residência. Caso exista possibilidade será descrito os procedimentos a serem adotados. Tornando-se um microempreendedor o mesmo será orientado das taxas a serem pagas por mês de impostos e contribuição para a Previdência. 
Neste contexto, com o desenvolvimento de um planejamento tributário, buscamos analisar e demonstrar com base nos impostos federais incidentes na empresa prestadora de serviços, a influência que o correto enquadramento tributário pode representar na gestão empresarial, através de uma profunda revisão bibliográfica, frente aos tributos federais, Imposto de Renda, contribuição Social sobre o Lucro Líquido, PIS e o COFINS. 
O "Planejamento Tributário nas pequenas e microempresas", como a de André, tem como objetivo principal demonstrar à forma de aplicar, de maneira correta, a legislação tributária a relativa às operações da pequena e microempresa no mercado nacional, em seu dia-a-dia.
O planejamento é uma das funções administrativas, que se antepõe a direção e o controle. Planejar além de tudo significa interpretar a missão da empresa e estabelecer os objetivos da organização, bem como os atributos indispensáveis para a consecução desses objetivos com o máximo de eficiência e eficácia.
Palavras-chave: Planejamento Tributário, Microempreendedor Individual.
MEI – MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL
 2.1. Como formalizar:
Acesse o site http://www.portaldoempreendedor.gov.br e faça o cadastro. 
2.2. Quem pode se inscrever?
Todos os empreendedores informais ou não, que faturam até R$ 60 mil por ano e que possuem no máximo um funcionário, como cabeleireiros, fotógrafos, comerciantes, dono de lanchonete e outros. Para se inscrever, não poderá ter participação em outra sociedade.
2.3 Vantagens de SER MEI
Cobertura Previdenciária
Sobre cobertura previdenciária para o Microempreendedor.
Menor custo com funcionário
Contratar funcionário é mais barato para quem é MEI.
Sem taxas de registro
Para se formalizar não é preciso pagar nada mais que o boleto mensal.
Sem burocracia
Sair da ilegalidade é fácil, prático e rápido.
Acesso a Serviços Bancários, inclusive Crédito
O MEI pode abrir conta empresarial e até pedir financiamento.
Compras e Vendas em Conjunto
Vantagens em poder comprar e vender juntamente com outras empresas.
Menos tributos
Cobrança unificada e barata.
Controles Muito Simplificados
É tão simples que nem precisa de contador.
Emissão de Alvará pela Internet
Sem taxas, sem burocracia, para o MEI tudo fica mais fácil.
Possibilidade de Vender para o Governo
MEI pode vender para todas as esferas do governo.
 Serviços Gratuitos
 MEI conta com uma rede de empresas que pode prestar serviços de graça. 
 Apoio técnico do SEBRAE
O SEBRAE ajuda o MEI a organizar o seu negócio
 2.4 BENEFÍCIOS: 
O bom de ser um Empreendedor Individual é que conta com diversos benefícios, como aposentadoria e auxilio doença, além da possibilidade de participar de licitações públicas. A nova legislação permite ao trabalhador formalizar o seu negócio, pagando apenas 5% do salário mínimo referente ao INSS e uma parcela fixa mensal de R$ 1,00 a título de ICMS, se a atividade for comercio ou indústria, e a taxa de 5,00 de ISS para atividade de prestação de serviços. Assim pagará apenas o valor fixo mensal de R$ 45,00 (comercio ou indústria), R$ 49,00 (prestação de serviços) ou R$ 50,00 (comercio e serviços), que será destinado à previdência Social e ao ICMS ou ao ISS. Essas quantias serão atualizadas anualmente, de acordo com o salário mínimo.
Segundo o Art. 966. Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços.
No caso do André, ele pode contratar um único empregado (a) O valor referente ao custo de contratação de um empregado pelo Microempreendedor Individual é de 11% sobre o salário mínimo ou piso da categoria. O salário contratual do empregado deve ser o mínimo permitido em lei, ou seja, o salário mínimo previsto em Lei Federal ou o piso salarial da categoria definido por convenção coletiva, que pode ser consultada no portal do Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa
A primeira coisa a ser feita é verificar se atividade que o indivíduo exerce está dentro das permitidas como MEI, acesse a Lista de atividades permitidas.
Verificar, também, se sua atividade é permitida no município, devendo tal consulta ser feita junto à Prefeitura, principalmentecom relação ao local (fixo, ambulante etc.) e forma de atuação. 
Cadastramento
Preencher o formulário no portal do empreendedor. Para essa fase de preenchimento, existe um manual elaborado pelo próprio portal do empreendedor: Manual do Processo Eletrônico de Inscrição do MEI.
Caso ainda restem dúvidas, André pode entrar em contato com o SEBRAE por meio do telefone 0800-570-0800.
Pós-Cadastramento
Realizado o cadastramento do Microempreendedor Individual – MEI, o CNPJ e o número de inscrição na Junta Comercial são gerados imediatamente e o indivíduo não precisará encaminhar qualquer documento à Junta Comercial.
Feita a inscrição, imprima: Certificado da Condição de Microempreendedor Individual, Carnê de Pagamento Mensal, Relatório Mensal de Receitas Brutas (um para cada mês). Essa documentação é importante para manter a formalização em dia.
Além disso, o MEI será enquadrado no Simples Nacional e ficará isento dos tributos federais (Imposto de Renda, PIS, COFINS, IPI e CSLL). Assim, pagará apenas o valor fixo mensal de R$ 45,00 (comércio ou indústria), R$ 49,00 (prestação de serviços) ou R$ 50,00 (comércio e serviços), que será destinado à Previdência Social e ao ICMS ou ao ISS. Essas quantias serão atualizadas anualmente, de acordo com o salário mínimo.
DESENVOLVIMENTO DO CONTROLE DE CAIXA DA EMPRESA.
Alguns procedimentos financeiros são ou "apenas conhecidos" dos microempresários ou totalmente desconhecidos, e o Fluxo de Caixa é um deles.
Quando se fala nisso, alguns pensam em tratar de uma lista simples do que se tem a receber e o que se tem a pagar.
O Fluxo de Caixa trata-se um relatório que serve para planejar e acompanhar todos os recebimentos e pagamentos dentro de um determinado período. Através dele, determina-se a rentabilidade da empresa, quando se consegue gerar lucros a partir do faturamento do período. Além disso, e feito corretamente, pode-se verificar retorno de investimentos e financiamentos, podendo então analisar com clareza as possibilidades financeiras da empresa a partir de sua movimentação.
De fato, André não tem controle de caixa, o mínimo esperado para uma microempresa ou microempreendedor individual.
TOTAL EM CAIXA 1º SEMESTRE DE 2016: R$ 5.186,00
TOTAL EM CAIXA 2º SEMESTRE DE 2016: R$5.086,00
SIMULAÇÃO DE EMPRÉSTIMO
Conforme o aumento de salgados, André necessita adquirir novos equipamentos para suprir a demanda. Portanto será feita uma simulação de um possível empréstimo visando qual será o valor da prestação mensal caso fizesse um empréstimo de R$ 10 000,00 em um banco com taxa de juros de 2,3% ao mês.
 0,023
CF= __________________
 1
 1 - --------------------
 (1,023)12
CF= 0,0023
 ------------------------------
 1
 1 - --------------------
 1.313734
CF= 0,0023
 ------------------------------
 1 – 0,761189
 
0,023
CF= --------------------------------
 0,238811
 
 
CF= 0,096310
Sabendo-se que o coeficiente de financiamento é igual a 0,096310 e que o valor da prestação é identificado pela variável PMT, podemos utilizar a fórmula abaixo para calcularmos o valor das parcelas:
PMT= PV. CFC
PMT= 10000. 0,096310
PMT= 963
O valor das prestações seria de R$ 963,10 reais.
DIREITOS HUMANOS DO TRABALHO: A PROTEÇÃO LEGAL AOS DIREITOS FUNDAMENTAIS DOS TRABALHADORES.
Os direitos humanos incluem o direito à vida e à liberdade, à liberdade de opinião e de expressão, o direito ao trabalho e à educação, entre e muitos outros. Todos merecem estes direitos, sem discriminação.
O Direito Internacional dos Direitos Humanos estabelece as obrigações dos governos de agirem de determinadas maneiras ou de se absterem de certos atos, a fim de promover e proteger os direitos humanos e as liberdades de grupos ou indivíduos.
São originários da noção construída historicamente de que, independente de sexo, raça, credo, cor, origem ou nascimento, somos todos iguais e, portanto, ninguém é superior a ninguém. Assim, quanto uma pessoa empenha sua força de trabalho para outrem, ela não é inferior a esta, embora o direito reconheça sua condição de hipossuficiente. Ou seja, para assegurar que a igualdade jurídica de ambas permaneça inalterada por diferenças econômicas, há todo um arsenal de leis.
8.1 A Proteção Legal aos Direitos Fundamentais dos Trabalhadores.
A Declaração Universal começa por reconhecer que "a dignidade inerente a todos os membros da família humana é o fundamento da liberdade, da justiça e da paz no mundo".
A Declaração Universal foi adotada pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 10 de dezembro de 1948. Motivados pelas experiências das guerras mundiais anteriores, a Declaração Universal foi a primeira vez que os países chegaram a acordo sobre uma declaração abrangente de direitos humanos inalienáveis.
Ela declara que os direitos humanos são universais - para ser apreciado por todas as pessoas, não importa quem são ou onde vivem.
A Declaração Universal inclui direitos civis e políticos, como o direito à vida, à liberdade, liberdade de expressão e privacidade. Ele também inclui os direitos econômicos, sociais e culturais, como o direito à segurança social, saúde e educação.
No estudo do caso Carla, filha de André tem todos os direitos de receber sua remuneração. Mas a forma como seu pai está agindo está ferindo os direitos humanos.
O direito ao trabalho foi reconhecido como direito inalienável já na Declaração dos Direitos do Homem	e	do	Cidadão	em	1789:	“XVIII
Todo homem pode empenhar seus serviços, seu tempo; mas não pode vender-se nem ser vendido. Sua pessoa não é propriedade alheia. A lei não reconhece domesticidade; só pode existir um penhor de cuidados e de reconhecimento entre o homem que trabalha e aquele que o emprega.”. 
E também pela Declaração Universal dos Direitos Humanos, promulgado pela ONU, em 1948:
 
8.2 “Artigo 23”
 
I) Todo o homem tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego.
II) Todo o homem, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho.
III) Todo o homem que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como a sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social.
IV) Todo o homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção de seus interesses. [ii]”
8.3“Artigo 24”
Toda a pessoa tem direito ao repouso e aos lazeres, especialmente, a uma limitação razoável da duração do trabalho e as férias periódicas pagas.
8.4 O Trabalhador
O trabalhador tem sua condição de trabalho assegurado em lei, mas não tem a garantia de acesso ao trabalho assegurado, posto que nos últimos anos é cada vez mais difícil conseguir um emprego ou manter-se no mesmo, já que com o grande desenvolvimento tecnológico, a exigência de qualificação, a ilegalidade e outros aspectos que veem interferindo no meio do trabalhador está tornando o desemprego cada vez maior. Esses aspectos são apenas uma parte das dificuldades que o trabalhador tem que enfrentar, existe ainda o desrespeito aos seus direitos fundamentais, como trabalhos insalubres, remuneração abaixo do piso salarial, humilhações, condições de trabalho desfavoráveis, desigualdade de remuneração dentre outros que fere a dignidade humana. O que torna um trabalhador produtivo é o fator de desenvolvimento das condições de trabalho e respeito pelos requisitos básicos para as condições de trabalho, gerando maior ganho para a empresa e para o trabalhador, respeitando assim a democracia de um país que busca por desenvolvimento.
Já ouviu aquele ditado “que uma andorinha só não faz vergo”? Pois é,não há outra forma: somente unindo-se a outros trabalhadores e trabalhadoras sem teto, sem terra e sem trabalho é que poderemos exigir dos governantes políticas públicas sérias. Só assim os direitos humanos sairão do papel.
8.5 Princípios de Direitos Humanos
A formulação teórica sobre os Direitos Humanos é tarefa vasta e complexa, que exige do intérprete a sistematização de seus principais aspectos e prismas a partir de perspectivas diferenciadas de ordem filosófica, internacional e constitucional. O que importa, em verdade, é que tais perspectivas se ordenem a partir de um centro comum, que é a concepção de dignidade da pessoa humana, valor-fonte na contemporaneidade do Direito14.
A primeira questão, referente à existência dos Direitos Humanos, foi justificada originariamente pelo jus naturalismo, corrente do pensamento filosófico que considerava os homens dotados de direitos naturais anteriores à formação da sociedade, direitos que lhes pertenciam, pura e simplesmente, pelo fato de serem humanos.
LEVANTAMENTO QUANTITATIVO POR ESPÉCIE.
Devido à falta de estrutura, André e sua filha registravam toda encomenda em um caderno. Portanto não tinham um controle específico da real quantidade vendida durante o mês.
Sendo assim, após obter as informações precisas, foi realizado um levantamento onde foi devidamente organizado a quantidade vendida durante todo o ano conforme segue tabela abaixo: 
	MESES
	QUANTIDADE
	JANEIRO
FEVEREIRO
MARÇO
ABRIL
MAIO
JUNHO
JULHO
AGOSTO
SETEMBRO
OUTUBRO
NOVEMBRO
DEZEMBRO
	35000
	
	42500
	
	47800
	
	51600
	
	51800
	
	53790
	
	59860
	
	58430
	
	75200
	
	92400
	
	92800
	
	95000
Feito o cálculo da média de salgados produzidos durante todo o ano:
 35000 + 42500 + 47800 + 51600 + 51800 + 53790 +59860 + 68430 +75200 + 92400 + 92800 +95000 
				 12
= 63.848,333
Constatado que a quantidade média dos salgados produzida por André e sua filha Carla é de 63.848,333 salgados. 
 
 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Conclui-se, portanto que a ideia revolucionária de André ao montar a empresa de salgados com a ajuda da sua filha Carla, em meio à crise econômica, onde as dificuldades são imensas em relação ao custo médio gasto com o empreendimento em si, tendo o foco no setor alimentício para complementar a renda, contudo foi realmente uma ideia revolucionaria. Em poucos meses percebeu que a demanda de salgados aumentou e consequentemente a lucratividade do negócio. Então o empreendedor decidiu formalizar a sua atividade após tomar conhecimento do Microempreendedor Individual (M.E. I). 
Com o auxílio da consultoria, André foi devidamente orientado como proceder para se tornar um microempreendedor individual. Com o aumento de pedidos de salgados, foi necessária a aquisição de equipamentos para suprir a grande demanda, mas para isso foi feita uma simulação de empréstimo no valor de $ 10.000,00 em um banco com taxa de juros de 2,3% ao mês, sendo que as prestações seriam de R$ 963,00 reais. 
O fato de a filha ajuda-lo na administração da pequena empresa, o empreendedor acredita que não tem obrigação de remunera-la, ferindo os direitos humanos. Torna-se necessário o empregador agir dentro da lei das formalidades, pois com isso tanto os empregadores quanto empregados possuem seus direitos assegurados. 
Foi realizado um levantamento quantitativo por espécie, para calcular a quantidade média de salgados produzidos, pois até então era feito de forma correta. Foi apontado que a empresa produziu no ano a quantidade média de 63.848,333 salgados. Toda empresa que visa crescimento e êxito precisa focar no planejamento. Planejamento em si e essencial para a eficácia de uma boa administração. Transformar ideia em um grande negócio e a inspiração de todo empreendedor.
Um plano de negócios ou uma assessoria é fundamental para se tomar decisões assertivas, objetivas e eficazes para o sucesso de qualquer empreendimento, identificando oportunidades e transformando-as em um diferencial competitivo para a empresa. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Portal do microempreendedor, disponível em: 
<http://www. portaldoempreendedor.gov.br/mei-microempreendedor-individual> acesso em 01/11/2016. 
Artigo vinculado ao Sebrae. Disponível em: <http://www.bibliotecas.sebrae.com.br/chronus/aquivos-chonus/bds/bds.nsf/717dbd612a0ae8c06e681085e2059f40/$file/4529.pdf >Acesso em 01/11/2016.
MEI legalizado
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/CP/cp128.htmPO> Acesso em 01/11/2016.
 
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BRIGHAM, E. F.; GAPENSKI, L. C.; EHRHARDT, M. C. Administração Financeira: teoria e prática. São Paulo: Atlas, 2001.
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 BARBOSA, A. Administração Financeira. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.
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MATARAZZO, D. C. Análise financeira de balanços: abordagem básica e gerencial. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2003.
 ROSS, S. A. Administração Financeira: corporate finance. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2002.
ASSEF, R. Guia Prático de Administração Financeira. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.