direito do trabalho

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Direito do Trabalho Ana Paula Pavelski anapaulapavelski@gmail.com
Aula 1 – 19/abr/2012
1. Fontes do Direito do Trabalho
1.1. Classificação Art. 611, CLT
1.1.1. Materiais aquelas que estão diante de um momento pré-jurídico, são fatos, acontecimentos sociais, da realidade, que acabam criando novas realidades no contrato de trabalho
1.1.2. Formais momento jurídico heterônomas ou autônomas
1.1.2.1. Heterônomas um terceiro dita regras para o contrato de trabalho, ou seja, o legislador, leis em geral, súmulas vinculantes do STF
1.1.2.2. Autônomas as próprias partes criando regras no contrato do trabalho, convenções e acordos coletivos de trabalho
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais emprêsas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da emprêsa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.
§ 2º As Federações e, na falta desta, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de suas representações.
1.1.2.2.1. Convenção Coletiva do Trabalho sindicato de categoria profissional e o sindicato de categoria econômica
1.1.2.2.2. Acordos Coletivos do Trabalho sindicato de categoria profissional e uma ou mais empresas
2. Princípios do direito material do trabalho
2.1. Princípio da proteção tentativa de igualdade jurídica entre partes que são historicamente desiguais se desdobra em três subprincípios: norma mais favorável, condição mais favorável, “in dubio pro operario”
2.1.1. Norma mais favorável havendo mais de uma norma aplicável, utiliza-se a mais benéfica, independente da hierarquia destas normas
2.1.2. Condição mais favorável “direito adquirido” contratado em jornada de 44h semanais, mas na prática trabalha-se 40 horas semanais, se eventualmente necessitar trabalhar num sábado, tem que remunerar horas extras súmula 51 TST: regras previstas em regulamento ou regimento interno da empresa: ex. admitido em regimento A com adicional de assiduidade de 10%, atualmente regimento B com adicional de assiduidade de 5%, ou seja, não vale o regimento da época da contratação súmula 277 TST: regras previstas em acordo coletivo do trabalho, convenção coletiva do trabalho ou normativas, oposto a súmula 51, pois sendo em acordo coletivo, vale a norma posterior, mesmo que menos benéfica
TST Enunciado nº 51 - Cláusula Regulamentar - Vantagem Anterior
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
TST Enunciado nº 277 - Condições de Trabalho Alcançadas por Força de Sentença Normativa - Prazo de Vigência
As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos.
2.1.3. “in dubio pro operario” uma norma que permite diferentes interpretações, na dúvida, aplica-se a interpretação mais benéfica ao empregado
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Aula 2 – 26/abr/2012
3. Contrato de Trabalho
3.1. Regra geral prazo indeterminado princípio da continuidade
3.2. O contrato por prazo determinado que tenha alguma cláusula descumprida, passa a ser contrato com prazo indeterminado
Princípio da primazia da realidade entre a forma
Princípio da intangibilidade Art. 462, CLT adiantamentos, lei (INSS, IR, contribuição sindical), negociação coletiva
Art. 462, §1º prejuízo causado pelo empregado
Culpa depende de autorização do empregado
Dolo independe de autorização do empregado
Frentista OJ 251 precisão em negociação coletiva
Súmula 342 descontos pleno de saúde e seguro médico autorização da empresa
OJ 160
Art. 649, CLT salário absolutamente impenhorável exceto alimentos, mesma natureza do salário, pois são créditos de natureza alimentares
Irredutibilidade salarial Art. 7º, VI, CF o salário é irredutível, salvo negociação coletiva
Art. 503, CLT não vale mais prevê possibilidade de ajuste unilateral sem negociação coletiva
Lei 4923/65 negociação coletiva para redução de salário em caso de crise econômica, durante três meses é possível reduzir o salário dos empregados mediante negociação coletiva, reduzindo em até 25% do salário, ou no valor de um salário mínimo, o patamar que for atendido primeiro
Atenção aos incisos
Art. 7º
IV salário mínimo o salário mínimo é nacional, os pisos estaduais são outras situações súmula vinculante nº 4, STF
VI irredutibilidade de salário
VII quem recebe só por comissão deve ter por garantia como recebimento mínimo o salário mínimo Art. 78, § único, CLT
XIII 
XV descanso semanal remunerado PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS
XVII férias com no mínimo 1/3 de remuneração a mais
XXVIII seguro contra acidente do trabalho, percentual de INSS, SAT, 
4. Relação de trabalho e relação de emprego
4.1. De trabalho gênero, em benefício de outrem, em forma de empregado ou não, inclusive o voluntário
4.2. De emprego empregado/empregador presentes os requisitos dos Art. 2º e 3º da CLT vínculo de emprego, empregatício 
4.3. Contrato de trabalho sinônimo de vínculo empregatício, de relação de emprego, Art. 442 e 443, CLT
4.4. Gênero
4.4.1. Autônomo Art. 593 e seguintes, CLT diarista trabalhador eventual pode ter uma regularidade ou somente ocasional
4.4.2. Avulso Portuário (avulso que se cadastra no OGMO e este é ligado ao operador portuário, mas trabalham em benefício do operador portuário, não possui vínculo de emprego, mas apesar de não ter vínculo, tem igualdade de direitos como se funcionário o fosse), Art. 7ª, XXXIV, CF e lei 8630/1993
4.4.3. Relação de trabalho institucional concursado, servidor Art. 87, CF estatutário ou celetista Súmula 386 TST se a Justiça do Trabalho entender presentes os requisitos do vínculo de emprego, ela declara o vinculo do policial militar/civil como segurança de restaurante
4.4.4. Estágio lei 11788/2008 para ser válido tem que estar previsto do projeto pedagógico do curso pode ser obrigatório ou não deve ser realizado com base na lei
4.4.5. Voluntário lei 9608/1998 pode receber reembolso de despesas
4.4.6. Representante comercial lei 4886/1965 não esta regido pelo Código Civil pode ser pessoa física ou jurídica, e não tem vínculo de emprego, pois não tem subordinação
4.4.7. Subordinada relação de emprego onerosidade: salário não-eventualidade (inserção da atividade econômica do empregador, trabalha na atividade meio ou pode ser terceirizado?): habitualidade 
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Aulas 3 e 4 – 28/abr/2012
Empregador Art. 2º CLT §1º o empregador pode ser pessoa jurídica ou física poderes: diretivo, regulamentos, disciplinar
§2º grupo econômico
responsabilidade solidária súmula 139 TST “empregador único”
Sucessão Art. 10 e 448, CLT responsabilidade integral do sucessor OJ 411
Terceirização --> súmula 321 TST --: atividade-meio: vigilância, limpeza
responsabilidade subsidiária
responsabilidade subsidiária da empresa pública em casa de culpa in vigilando e in vigendo
a responsabilidade do tomador é por todos os créditos decorrentes daquele contrato de trabalho
Contrato de trabalho Art. 442, CLT, Art. 442-A, CLT seis meses
Art. 4433, CLT tácitoou expresso expresso: verbal ou escrito
CTPS: art. 13 e 29 CLT 48h --: Art. 29, §4º: vedadas anotações desabonadoras
menor de 18 anos não pode trabalhar: horário noturno, atividade insalubre e perigosa trabalho proibido
14 anos --: aprendiz pode o ser até os 24, exceto deficiente
se menor de 14 anos contrato de trabalho ilícito, nulo
Art. 104, CC --: agente capaz, objeto lícito, forma prescrita ou não definida em lei
trabalhos ilícitos/nulos OJ 199
Contrato de trabalho Art. 443, CLT, §1º e §2º
“Regra geral da CLT” prazo máximo Art. 445, CLT dois anos admite uma prorrogação dentro dos dois anos
Art. 452, CLT um contrato por tempo determinado acabou, tem que esperar no mínimo 6 meses para um novo contrato por tempo determinado, se não respeitar este período de vacância, o segundo automaticamente seja considerado por prazo indeterminado
a) término do prazo salário, férias + 1/3 e décimo terceiro
b) antecipada iniciativa do empregador S, F, D, multa de 40% do FGTS Art. 479 CLT, indenização equivalente a 50% dos dias que faltam para completar o prazo
c) antecipada iniciativa do empregado art. 480, CLT descontar prejuízo § único: limitado a 50% dos dias que faltam para completar o prazo, S, F, D
contrato de trabalho temporário lei 6039/74
Duas hipóteses substituição de pessoal permanente tomador ou aumento extraordinário de serviços
Art. 12, CLT OJ 383
empregado doméstico Art. 7º, §único, CF
lei 5859/72, (11324/06) Art. 1º não pode ter finalidade lucrativa onde a doméstica trabalha, natireza contínua, trabalha para pessoa e família, âmbito residencial
direitos reconhecidos somente pela constituição federal pg 19 apostila
se cedido imóvel diverso ao do emprego para o empregado morar, se devidamente específico no contrato, pode ser cobrado algum valor referente a aluguel da moradia
FGTS é facultativo, porém irretratável Art. 3-A, modificação inclusa em 2001 o empregador depositou uma vez, tem que depositar sempre
seguro desemprego
multa do art 477, não tem direito
contrato de experiência 90 dias, é possível
trabalhador rural --: Art. 7º, CLT lei 5889/73 empregador rural, prédio rústico/propriedade rural, atividade agroeconômica (agricultura, pecuária, indústria rural)
1ª situação horário noturno adicional de 25%, hora noturna 60 minutos pecuária: as 20h as 4h, agricultura: 21h as 5h
OJ 315 o motorista pode ser trabalhador rural, mas não pode enfrentar o trânsito das grandes estradas e cidades
Garçom gorjeta faz parte da remuneração e não do salário
diárias de viagem natureza salarial ultrapassarem 50% súmula 101 TST
adicional de horas extras natureza salarial mês: ftgs habitual: 13º, férias, aviso prévio Art. 7º, XVI, CF: 50% súmula 291 TST
adicional noturno
Art. 73, CLT urbano 20% 22h as 5h hora noturna 52´30´´
súmula 60 TST prorrogação do adicional noturno natureza: salarial, mês: FGTS, habitual, 13º, férias, aviso prévio
insalubridade Art. 189 e seguintes, CLT
graus: mínimo (10%), médio (20%) e máximo (40%)
EPI Art. 191, CLT, súmulas 80 e 289 TST
súmula 4 TST NR MTE
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Aula 5 – 03/mai/2012
Atualizações súmulas 430 à 434 OJ 412 à 418, SDI 1 TST cancelamento súmula 207 TST
salário e remuneração --: Art. 457 à 467 CLT
Adicionais hora extra, insalubridade, periculosidade
Adicional de periculosidade súmula 361 e 364 TST 30% inciso II súmula 364 foi suprimido contato permanente e intermitente dá adicional, eventual não (de vez em quando, e, mesmo que habitual, desde que com tempo extremamente reduzido
adicional de transferência Art. 469, §3º, CLT acréscimo de 25% de salário enquanto durar esta situação só para transferência provisória
adicional de hora extra o tempo que é extra mais um adicional de no mínimo 50% se por produção: só recebe o adicional OJ 235, SDI 1, TST, alterada em abr/12, corte de cana-de-açúcar: hora extra + 50%
	Interrupção do contrato de trabalho
	Suspensão do contrato de trabalho
	Não há trabalho, mas há pagamento de salário
	Não há trabalho e também não há salário
	Contrato de trabalho possui efeitos
	Contrato de trabalho não produz efeitos
	Em regra contra tempo de serviço
	Em regra não conta tempo de serviço
	DSR
	“É tudo não”
	Hipóteses do Art. 473, CLT
	
	
	
	
	
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Aula 6 – 04/mai/2012
horas efetivamente trabalhadas _ horas in itinere (Art. 58, §2º, parte final)