AVS PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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15/11/2017 BDQ Prova
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DIEGO RAFAEL LOPES
201512659861 EAD VITÓRIA I - ES
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Disciplina: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Avaliação: GST0918_AVS_201512659861 Data: 12/12/2016 09:29:17 (A) Critério: AVS
Aluno: 201512659861 - DIEGO RAFAEL LOPES
Nota Prova: 7,0 de 10,0 Nota Partic.: Nota SIA: 7,0 pts
 
 
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
 1a Questão (Ref.: 266081) Pontos: 1,0 / 1,0
O índice de desenvolvimento da educação básica é calculado com base na taxa de rendimento escolar (aprovação e
evasão) e no desempenho dos alunos. Logo é INCORRETO afirmar que:
investir na capacitação do docente influencia no índice alcançado;
 a cultura familiar é indiferente neste contexto, pois se refere à educação pública;
a abertura de novas escolas fazem diferença neste contexto;
a socialização dos projetos educacionais nas comunidades incentivam os estudos.
novos projetos culturais disseminam a informação e valorizam a necessidade da educação;
 Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 570448) Pontos: 1,0 / 1,0
Ao entrar no curso superior na Estácio, vocês viram que o coordenador do curso é a principal referência acadêmica
e profissional dentro da área que você escolheu. Com isso é correto dizer que. Marque a opção correta
 É ele que conhece o curso, sua evolução e os principais problemas e dificuldades dos alunos
Ele representa o principal caminho na construção do conhecimento do aluno
Ele é o especialista nos processos acadêmicos
Ele faz parte do corpo social que garante o pleno funcionamento do campus
Ele é o responsável pela orientação do aluno em relação a determinada disciplina
 Gabarito Comentado.
 
 3a Questão (Ref.: 638283) Pontos: 1,0 / 1,0
Todo profissional necessita lidar com eficácia em relação aos aspectos da sua inteligência emocional, seja com os
clientes, ou com os colegas de trabalho, ou como a chefia. Dentro deste contexto é correto afirmar que, quando se
trata de relacionamento INTRAPESSOAL, estamos falando de:
I. Ser incapaz de lidar com o emocional do outro.
II. Saber lidar e controlar as próprias emoções de maneira produtiva e positiva.
III. Se autoconhecer e autoavaliar-se.
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IV. Ter autoconsciência e ser automotivado.
Assinale a alternativa correta.
Somente a afirmativa II é verdadeira.
 Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
Somente a afirmativa I é verdadeira.
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 639800) Pontos: 1,0 / 1,0
É a metodologia pelo qual o indivíduo administra recursos, buscando a otimização destes através da maximização
das receitas e minimização dos gastos. Essa definição é de:
Gestão de Receita
 Gestão Financeira
Gestão social
Gestão Sócio-econômica
Gestão Metodológica
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 576614) Pontos: 1,0 / 1,0
Antonio dispõe de algum capital para investimentos. Ele montou o seguinte sistema de investimentos: 35% do seu
capital está em aplicações que oferecem maior rentabilidade, porém, possuem maior risco, e os restantes 65%
estão aplicados em caderneta de poupança e títulos de renda do governo. Podemos afirmar que o perfil investidor
do Antonio é:
Arrojado
Conservador
 Moderado
Agressivo
Reúne características de todos os perfis
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 264139) Pontos: 0,0 / 1,0
Cristina é gerente de telemarketing de uma empresa de varejo. A empresa passa por um processo de
reestruturaçao interna e se prepara para ampliar o seu negócio passando a atuar no comércio online. Seu diretor
alertou para as mudanças de função, de setor e talvez de área para as quais terá que se adaptar. Ele sabia que
podia contar com Cristina, porque ela estava preparada para esta mudança.
Este fato caracteriza a capacidade de Cristina quanto a sua: 
Coerência
Perseverança
 Resiliência
 Flexibilidade
Ética
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 783696) Pontos: 0,0 / 1,0
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José abriu um negócio com o intuito de ajudar pessoas carentes de uma determinada comunidade. Ele montou uma
confecção, empregou várias pessoas da comunidade e a renda obtida com a venda do que é produzido é revertida
para manutenção do próprio projeto, que visa gerar cada vez mais empregos e não tem fins lucrativos. Sendo
assim, podemos classificar este negócio como: (assinale a alternativa correta)
Um negócio do Segundo Setor
Um negócio do Setor Público
 Um negócio do Setor terciário
 Um negócio do Terceiro Setor
Um negócio do Primeiro Setor
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 246715) Pontos: 1,0 / 1,0
O conceito de carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um
planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era
de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas
por seu empregador. A partir desta afirmativa, podemos acreditar que:
 Planejar nossa carreira e nos manter atualizados é fundamental.
Hoje não é necessário se atualizar, pois o sucesso da nossa carreira não depende disso.
O Profissional não precisa se preocupar com a pró-atividade, pois isso não é um dos principais itens na sua
avaliação de desempenho.
O sucesso na nossa carreira acontece por acaso.
Nosso empregador não valoriza profissionais criativos e preocupados com sua carreira.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 264171) Pontos: 1,0 / 1,0
Conforme apresentado nas aulas, é óbvio que existem pessoas mais criativas que outras. Mas, no meio profissional,
a criatividade precisa estar inserida coletivamente para gerar inovação ou solução. Inclusive, uma das técnicas mais
eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação é o brainstorming. Tal abordagem consiste:
 Na reunião de pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes pensamentos e
ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo. Todas as ideias são
aceitas. Depois, a maioria é descartada até se chegar a uma boa ideia.
No estabelecimento de metas e objetivos compartilhados entre os membros de determinado grupo de
profissionais, normalmente de uma mesma área. As metas e objetivos, uma vez definidos, exigem a
definição de uma estratégica para alcance ou superação;
No encontro de gerentes, preferencialmente de níveis hierárquicos distintos, para explorarem pensamentos
e ideias dos diretores em busca da solução de um problema. Algumas ideias são aceitas, mas desde que
tenham a aprovação do presidente. Depois da decisão, a maioria das pessoas é descartada da organização;
Na definição conjunta de estratégias que redundem no alcance ou superação de resultados organizacionais,
setoriais ou individuais. Uma vez alcançadas ou superadas, as metas são analisadas por um conjunto
complexo de gestores de todas as áreas. As metas menos importantes são, normalmente, descartadas;
No encontro de metas, objetivos, resultados e estratégicas operacionais. Os gestores, em reunião específica
para tratamento do tema, definem as metas que devem ser inseridas, sempre a partir das ideias mais
relevantes da diretoria;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 585688) Pontos: 0,0 / 1,0
O currículo é um documentoque sintetiza qualificações, competências e objetivos, entre outros. Em alguns casos,
pode ser substituído ou complementado por um portfólio (para profissões como web designer, por exemplo).
Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação à
vaga/função desejada. Neste contexto, assinale a aternativa que contém o item que ajudará o recrutador na
escolha do melhor candidato e que, conceitualmente, deve elencar as habilidades votadas para a posição ou
empresa desejada, de forma, resumida:
 Trajetória profissional
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 Síntese das qualificações
Trajetória acadêmica
Aprimoramento
Informações pessoais
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