AV2 PSICOLOGIAS NAS ORGANIZAÇÕES

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15/11/2017 BDQ Prova 
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Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
Avaliação: GST0395_AV2 Data: 07/12/ Critério: AV2 
Aluno: 
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Partic.: 
 
 Nota SIA: 10,0 pts 
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
 1a Questão (Ref.: 740780) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
O estudo da Psicologia enquanto ciencia está voltado para: 
Preocupação de enfrentar o cenário atual 
Priorização dos problemas pessoais 
Compreender os processos comportamentais e mentais 
Fornecer informações e esclarecer as preocupações intimas 
Entender a origem do homem 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 Gabarito Comentado. 
 2a Questão (Ref.: 710008) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A 
equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de: 
Equipes de criação 
Equipes táticas 
Equipes geradoras de conflitos 
Equipes de solução de problemas 
Equipes de trabalho 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 3a Questão (Ref.: 267808) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. 
Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e 
interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como: 
Aprendizagem 
Motivação 
Percepção 
Emoção 
Personalidade 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 4a Questão (Ref.: 620678) Pontos: 1,0 / 1,0 
"...capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar 
impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de impedir 
que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e auto dominante". Essa 
definição refere-se 
 
 
 
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ao conceito de: 
Inteligência Intrapessoal 
Inteligência Espacial 
Inteligência Emocional 
Inteligência Corporal 
Inteligência Interpessoal 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 5a Questão (Ref.: 571906) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e 
a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a 
alternativa incorreta; 
As dinâmicas de grupo 
Teste escrito 
As entrevistas 
Análise de custo 
Os testes de simulação e desempenho 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 Gabarito Comentado. 
 6a Questão (Ref.: 232730) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do 
outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 
2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e 
situações e pessoas e pessoas. Assinale a opção correta: 
percepção social. decisão 
adequada. conduta 
original. orientação 
definida. elaboração 
planejada. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 7a Questão (Ref.: 581593) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Podemos conceituar treinamento como um processo de assimilação cultural de curto prazo, que objetiva 
repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à 
sua otimização no trabalho ( MARRAS, 2001). Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente 
de trabalho ou estabelecer uma nova rotina, será necessária nova aprendizagem. Podemos citar como 
indicativos de necessidades de treinamento: 
A queda na produtividade, erros freqüentes em uma tarefa, problemas interpessoais, baixa 
motivação. A queda na produtividade, erros freqüentes em uma tarefa e mudança de religião . 
A queda na produtividade, erros freqüentes em uma tarefa, mudança de crenças e opiniões. 
Problemas interpessoais, baixa motivação, mudança de religião e de hábitos. 
Problemas interpessoais, erros freqüentes em uma tarefa e necessidade de poder. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 8a Questão (Ref.: 244525) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
 
 
 
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Hoje em dia, temos percebido cada vez mais, uma crescente necessidade em termos motivacionais, dentro das 
organizações. Em Fiorelli (2003), podem os observar que essa motivação, no ambiente de trabalho, é 
desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de 
que o homem se move de modo a completar o que lhe falta, sendo definido por: 
"motivação por deficiências" 
"motivação por atração" 
"motivação por incentivo" 
"motivação por condições" 
"motivação por atitudes" 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 9a Questão (Ref.: 569454) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Nas organizações modernas, cada vez mais, se faz necessário os trabalhos em grupo, de modo que essas 
organizações possam melhor atingir seus objetivos. Em relação a estrutura e aos processos de grupos, 
sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por diversas questões. Assinale, dentre as opções a seguir, 
aquela que NÃO demonstra relação com as relações entre os grupos. 
necessidade de status; 
necessidade de alcance de metas. 
necessidade de reflexão; 
necessidade de segurança; 
necessidade de autoestima; 
 Gabarito Comentado. 
 
 10a Questão (Ref.: 236034) Pontos: 1,0 / 1,0 
Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir 
preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética: 
Falta de autocensura. 
Falta de informação. 
Relações interpessoais conflitantes. 
Poder exercido por pessoa despreparada. 
Todas as opções estão corretas. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
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