Resumo Proc Trabalho

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PROCESSO TRABALHO I – RESUMO COMPACTO PARA PROVAS 
Fonte: AjudaJurídica.com 
 
 
 
Conceitos: Direito Processual do Trabalho pode ser conceituado, a partir da nova ordem 
constitucional traçada pela EC-45/2004 como “o ramo da ciência jurídica, constituída por um 
sistema de normas, princípios, regras e instituições próprias, que tem por objetivo promover a 
pacificação justa dos conflitos individuais, coletivos e difusos decorrentes direta ou 
indiretamente das relações de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos 
órgãos que compõem a Justiça do Trabalho” 
 
 
 
Autonomia: Há controvérsias quanto à autonomia do Direito Processual do Trabalho em 
relação ao Direito Processo Comum. A maioria dos doutrinadores sustenta que o Direito 
Processual do Trabalho é autônomo em relação ao Direito Processual Comum pelo fato de 
possuir princípios e institutos próprios, são chamados de dualistas. Os monistas, por sua vez, 
sustentam que o direito processual é um só. Segundo essa concepção o Direito Processual do 
Trabalho é apenas um desdobramento do processo civil não possuindo princípios e institutos 
próprios que o identifique como um ramo autônomo. 
 
 PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO TRABALHISTA: 
PRINCÍPIO DA INAFASTABILIDADE DA JURISDIÇÃO (DA UBIQUIDADE – INDECLINABILIDADE – 
DO ACESSO INDIVIDUAL E COLETIVO À JUSTIÇA) (ART. 5º, XXXV DA CRFB/88) 
A lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito. 
 
PRINCÍPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL (Art. 5º, LIV da CRFB/88): 
Ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal. É a base 
sobre o qual todos os outros princípios se sustentam. 
 
PRINCÍPIO DO CONTRADITÓRIO (ART. 5º, LV, CRFB/88): 
Aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são 
assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. 
Princípio bilateral aplica-se ao Autor e Réu 
 
PRINCÍPIO DA AMPLA DEFESA (ART. 5º, LV, CRFB/88): 
Funciona como complemento do princípio do contraditório permitindo-se às partes deduzir 
todas as provas para comprovar suas alegações 
 
PRINCÍPIO DA MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES (Art. 93, IX da CRFB/88) : 
As decisões precisam ser motivadas (justificadas). Constitui uma garantia contra decisões 
arbitrárias. Não basta ao julgador prolatar a sentença, tem que fundamentar a decisão, sob 
pena de nulidade. 
 
PRINCÍPIO INQUISITIVO OU DO IMPULSO OFICIAL (ART. 262, CPC): 
O processo civil começa por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial. No 
Processo do Trabalho – art. 765, CLT – “Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla 
liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo 
determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.” 
 
PRINCÍPIO DA INSTRUMENTALIDADE (ART. 154 E 244,CPC): 
O processo não é um fim em si mesmo. É por meio do processo que o Estado cumpre a 
prestação jurisdicional dirimindo os conflitos e promovendo a pacificação e a segurança aos 
jurisdicionados. 
 
PRINCÍPIO DA PRECLUSÃO (ART. 245 e 473 do CPC e ART. 795 da CLT): 
Esse princípio prega que o processo consiste num caminhar para frente, sem retornos a etapas 
ou momentos processuais já ultrapassados. Preclusão consiste na perda da faculdade de 
praticar o ato processual pela transposição de um momento próprio 
 
PRINCÍPIO DA ECONOMIA PROCESSUAL: 
Consiste em obter da prestação jurisdicional o máximo de resultado com o mínimo de esforço 
 
PRINCÍPIO DA ORALIDADE: 
A oralidade é constatada em alguns artigos da CLT – art. 840, §2º da CLT que prevê a 
reclamação verbal. O art. 847 da CLT que prevê a contestação oral. As razões finais são 
apresentadas oralmente (Art. 850) 
 
PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO: 
É sempre obrigatória a tentativa de conciliação, tanto em dissídios individuais como coletivos – 
art. 764 da CLT §1º – Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão 
sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos. 
§2º – Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter- se-á obrigatoriamente em arbitral, 
proferindo decisão na forma prescrita neste Título. §3º – É lícito às partes celebrar acordo que 
ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório 
 
PRINCÍPIO DA SIMPLICIDADE / CELERIDADE: 
No processo do trabalho não há o rigor técnico que é típico do Processo Civil, permitindo 
maior celeridade na busca de processo mais efetivo. Esse princípio é revelado pela outorga do 
jus postulandi às partes, pela comunicação postal dos atos processuais, dentre outros. 
 
PRINCÍPIO DA EXTRAPETIÇÃO OU ULTRAPETIÇÃO: 
O princípio consiste em permitir que o julgador conceda mais do que o pleiteado ou coisa 
diversa daquela que foi pedida. Ex: 1) O art. 496 da CLT – autoriza ao juiz em toda e qualquer 
hipótese de estabilidade convolar a reintegração em indenização substitutiva; 2) os juros e 
correção monetária incluem-se na liquidação ainda que não tenha pedido ou condenação (art. 
293, CPC e S. 211, TST) 
 
PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS (Art. 893) 
As decisões interlocutórias são, em regra, irrecorríveis de imediato. Exceções: Súmula 214, TST. 
 
PRINCÍPIO DO DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO: 
Esse princípio versa sobre a possibilidade de a parte recorrer a uma instância superior quando 
a decisão atacada lhe for desfavorável. Exceção: ação de alçada – o art. 2º, §4º da Lei nº 
5.584/70 prevê a irrecorribilidade das decisões proferidas nas ações de alçada (cujo valor da 
causa é até 2 S.M.) 
 
PRINCÍPIO DA NORMATIZAÇÃO COLETIVA: 
Decorre do Poder Normativo da Justiça do Trabalho. O Tribunal do Trabalho pode, nos casos 
em que se verificarem as condições necessárias, criar a norma por meio dos dissídios coletivos 
preferindo as chamadas Sentenças Normativas, decisões que serão aplicadas não apenas para 
as partes, mas sim, para uma coletividade inteira, passando a ser norma para a categoria 
envolvida. 
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS: 
Conflito individual É aquele que ocorre entre o empregado e empregador individualmente 
considerados. 
Conflitos coletivos É aquele que abrange a coletividade, envolvendo a categoria – uma 
comunidade específica de trabalhadores ou empregadores. 
COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: 
– Podem ser instituídas pelas empresas ou sindicatos, de composição paritária, com 
representantes de empregados e empregadores. 
– Aplicam-se aos Núcleos Intersindicais de Conciliação Trabalhista em funcionamento ou que 
vierem a ser criados, no que couber, as disposições previstas neste Título, desde que 
observados os princípios da paridade e da negociação coletiva na sua constituição (art. 625-H, 
CLT) 
– Atribuição: tentar conciliar os conflitos individuais existentes (art. 625-A, CLT) – Instituída na 
empresa = metade indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados em 
escrutínio secreto (mínimo de 2 máximo de 10 membros), fiscalizado pelo sindicato da 
categoria profissional. – Haverá tantos suplentes quanto forem os titulares. – Mandato de 1 
(um) ano, permitida uma recondução 
Art. 625-B, §1º, CLT – É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da 
Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, 
salvo se cometerem falta, nos termos da lei Art. 625-B, §2º, CLT – O representante dos 
empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa afastando- se de suas atividades 
apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de 
trabalho efetivo o despendido nessa atividade 
– Instituídapelo sindicado = constituição e funcionamento definidas em convenção ou acordo 
coletivo. – art. 625-D,§4º, CLT – Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, 
Comissão de empresa e Comissão sindical, o interessado optará por uma delas submeter a sua 
demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. – A submissão da 
demanda à CCP suspende a contagem do prazo prescricional; 
 
 
FACULTATIVIDADE DE SUBMISSÃO DA DEMANDA À CCP: 
Art. 625-D da CLT: “Qualquer demanda trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação 
Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito 
da empresa ou do sindicato da categoria.” 
ADI (Ação Direta de Inconstitucionalidade) nºs: 2139-7 e 2160-5, em medida cautelar o STF 
conferiu interpretação conforme o art. 5º, XXXV, da CRFB/88, entendendo ser facultativa a 
submissão da demanda à Comissão de Conciliação Prévia. 
 
TRÂMITE EXTRAJUDICIAL: 
Partes firmaram acordo Será lavrado um termo de conciliação – art. 625-E da CLT. Art. 625-E, 
parágrafo único da CLT – o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia 
liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. Acordo firmado na 
CCP não cumprido Ação de execução – art. 876 da CLT. 
 
 
C.C.P. Art.625–D, CLT Extrajudicial: 
Conciliação ⇒ Título Executivo Extrajudicial (Art. 625-E, P. ú, CLT) ⇒ (ACORDO NÃO 
CUMPRIDO): Execução Judicial (Propositura da Ação Executiva na Hipótese de 
Descumprimento do Acordo) (art.876, CLT) 
Tentativa Frustrada de Conciliação ⇒ Declaração da Tentativa Conciliatória ⇒ Frustrada 
Ajuizamento da Ação Trabalhista (cópia da declaração) 
 
ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO (Art. 111, CRFB/88): TST; TRT’S; JUÍZES DO TRABALHO 
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito (art. 112 da CRFB/88 e art. 668 e 669 da CLT). 
Das decisões proferidas pelos Juízes de Direito em matéria trabalhista cabe recurso ordinário, 
no prazo de 8 dias, para o respectivo TRT daquela localidade. 
Súmula 10, STJ: Instalada a Vara do Trabalho naquela localidade, cessa a competência do Juiz 
de Direito em matéria trabalhista, inclusive para a execução das sentenças por ele proferidas. 
Logo, todos os processos serão encaminhados para a Vara instalada. 
 
VARA DO TRABALHO: 
Nas Varas do Trabalho a jurisdição é exercida por um juiz singular (art. 116 da CRFB/88), que 
ingressa na magistratura do trabalho para o cargo de Juiz do Trabalho Substituto, mediante 
concurso público de provas e títulos com a participação da OAB em todas as fases. Exige-se do 
bacharel de direito o mínimo de três anos de atividade jurídica e obedecendo-se, nas 
nomeações, a ordem de classificação. 
 
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO (art. 115, CRFB/88): 
Compõe-se de, no mínimo, sete Juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e 
nomeados pelo Presidente da República, dentre brasileiros com mais de trinta e menos de 
sessenta e cinco anos 
 
 
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (art. 111-A, CRFB/88): Compõe-se de 27 Ministros, 
escolhido dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, 
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado 
Federal. 
 
Jurisdição: Atividade exercida pelo Estado-juiz com objetivo de solucionar os conflitos de 
interesses, isto é, aplicando a lei ao caso concreto, resguardando a ordem jurídica e a aplicação 
da lei. 
Competência: É o critério utilizado para distribuir as funções pertinentes ao desempenho da 
jurisdição entre os vários órgãos do Poder Judiciário. 
– Embora todos os juízes tenham jurisdição, nem todos possuem competência para conhecer e 
julgar determinado litígio. Só o juiz competente tem legitimidade para fazê-lo 
– Os critérios legais de distribuição da competência levam em consideração: 
a) a matéria objeto do litígio (competência material): As matérias da competência da Justiça do 
Trabalho estão previstas, em geral no art. 114, da CRFB/88; art. 643, da CLT; art. 652, CLT 
b) as pessoas envolvidas no litígio (competência em razão das pessoas): Antes da EC-45/04 
afirmava-se que a competência da Justiça do Trabalho em razão das pessoas era fixada 
considerando-se, regra geral, os sujeitos da relação de emprego (empregado e empregador). 
Apenas, excepcionalmente, e nos termos da lei abrangeriam outras relações de trabalho. No 
entanto, com a alteração do art. 114 da Constituição Federal pela EC-45/04 a Justiça do 
Trabalho passou a ser competente para processar e julgar as ações oriundas da relação de 
trabalho, ou seja, as relações entre trabalhadores em geral e seus respectivos tomadores de 
serviços, abrangendo, ainda, as ações de indenização por dano moral e patrimonial e outras 
controvérsias daí decorrentes, nos termos da lei. 
c) o espaço territorial (competência territorial): É atribuída aos vários órgãos jurisdicionais 
levando em conta a divisão do território nacional. Cada Vara do Trabalho tem competência 
para examinar as questões que lhe são submetidas dentre de um espaço geográfico definido 
pela lei federal que o criou. 
d) os órgãos jurisdicionais (competência funcional): Diz respeito à repartição das atividades 
jurisdicionais entre os vários órgãos que devem atuar dentro de um mesmo processo 
(competência recursal). Abrange também os casos de competência originária dos Tribunais 
que diz respeito às ações que devam ser propostas perante os próprios Tribunais, que irão 
apreciar desde logo. 
 
Conflitos de competência: 
– Conforme art. 804 da CLT há conflito de competência quando: ambas as autoridades se 
consideram competente (conflito positivo); quando ambas as autoridades se consideram 
incompetentes (conflito negativo). Os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição 
trabalhista serão processados e julgados pela Justiça do Trabalho – art. 114, V da CR/88 (EC-
45/04). 
– Assim, os conflitos de competência serão resolvidos (art. 808 da CLT): Pelos Tribunais 
Regionais – quando suscitados entre Varas do Trabalho e Juízes de Direito investidos de 
jurisdição trabalhista, ou entre umas e outras, nas respectivas regiões; Pelo TST – quando 
suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Varas e Juízos de Direito sujeitos à jurisdição 
trabalhistas de Tribunais regionais diferentes; 
– Pelo STF – os conflitos de competência entre o STJ e quaisquer tribunais, entre Tribunais 
Superiores, ou entres estes e qualquer outro tribunal (art. 102, I, o da CRFB/88). Pelo STJ – os 
conflitos de competência entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no art. 102, I, “o”, 
bem como entre tribunal e juízes a ele não vinculados e entre juízes vinculados a tribunais 
diversos (art. 105, I, d, CRFB/88) 
 
O processamento do conflito de competência na esfera trabalhista é regulado pelos arts. 809 e 
810 da CLT 
 
Partes e Procuradores: 
Partes: no sentido processual, são as pessoas que pedem ou em relação às quais se pede a 
tutela jurisdicional. 
Capacidade para ser parte: A capacidade para ser parte é aquela que se inicia com o 
nascimento com vida, embora a lei já garanta ao nascituro, desde a concepção, os direitos 
fundamentais (art. 2º, do Código Civil). 
Além das pessoas naturais possuem capacidade para serem partes os entes abstratos tais 
como as pessoas jurídicas, massa falida, espólio, etc. 
 
REPRESENTAÇÃO DAS PARTES EM AUDIÊNCIA: 
EMPREGADOR: é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento dos fatos, e cujas declarações obrigarão o preponente (art. 
843, §1º da CLT) 
EMPREGADO: se por doençaou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente comprovado, 
não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por 
outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. (art. 843, §2º da 
CLT). 
PREPOSTO: Deve ser, necessariamente, empregado da Reclamada (art. 843, §1º, CLT) salvo 
quanto à Reclamação Trabalhista de empregado doméstico e micro empresa ou empresa de 
pequeno porte (art. 54, Lei Complementar 123/06 (Súmula nº 377 do TST). 
 
LITISCONSÓRCIO: consiste na pluralidade de pessoas no pólo ativo (LITISCONSÓRCIO ATIVO) ou 
no pólo passivo (LITISCONSÓRCIO PASSIVO) ou em ambos (art. 46, do CPC). 
Há previsão expressa no art. 842, da CLT de litisconsórcio ativo – reclamação plúrima ou 
dissídio individual plúrimo: 
No processo do trabalho é inaplicável o prazo em dobro para contestar, recorrer e falar nos 
autos quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores (art. 191, do CPC), uma vez 
que está regra é incompatível com o princípio da celeridade processual inerente ao Processo 
do Trabalho (OJ nº 310 da SBDI-I, do C. TST). 
 
CAPACIDADE PROCESSUAL: 
Trata-se de capacidade para estar em juízo. É aquela que é exigida para a prática de todos os 
atos da vida civil e bem como para a administração dos seus bens (art. 7º, do CPC) 
 
Os incapazes são representados ou assistidos por seus pais, tutores ou curadores, na forma da 
lei civil (art. 8º, do CPC) 
No Processo do Trabalho a capacidade processual dá-se aos 18 (dezoito) anos. Os menores de 
16 (dezesseis) anos são representados e os maiores de 16 (dezesseis) anos e menores de 18 
(dezoito) anos são assistidos (art. 792, da CLT). A capacidade processual pode ser obtida por 
emancipação – art. 5º, parágrafo único, do Código Civil. 
 
SUCESSÃO PROCESSUAL: 
Forma de substituição da parte no processo. Pode ocorrer por ato inter vivos ou causa mortis 
INTER VIVOS: Sucessão trabalhista art. 10 e 448 da CLT 
CAUSA MORTIS: Morte do trabalhador pode ser sucedido pelos dependentes na Previdência 
Social (Lei nº 6.858/80) ou pelo espólio. 
SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL: Substituição processual é a autorização legal para que alguém 
em nome próprio possa demandar em juízo pleiteando direito alheio. É uma exceção à regra 
do artigo 6º, do CPC. No âmbito trabalhista o sindicato pode atuar como substituto processual 
da categoria. Exemplos: na ação de cumprimento (art. 872, parágrafo único, da CLT e Súmula 
nº 286, do C. TST); ação sobre insalubridade e periculosidade (art. 195, §2º, da CLT); depósitos 
do FGTS (art. 25 da Lei nº 8.036/90). 
O entendimento predominante é que o art. 8º, III, da CRFB/88 c/c art. 513, “a”, da CLT 
autorizam o sindicato a atuar como substituto processual da categoria. 
 
PARTES E PROCURADORES (ART. 791 A 793, CLT) 
CAPACIDADE POSTULATÓRIA (jus postulandi): 
É a capacidade reconhecida pelo ordenamento jurídico para a pessoa praticar pessoalmente, 
diretamente, atos processuais. 
No processo do trabalho a capacidade postulatória é facultada SOMENTE aos empregados e 
empregadores – art. 791 da CLT (jus postulandi) e art. 839, alíena “a” da CLT. 
Art. 791, CLT (jus postulandi): – Os empregados e os empregadores poderão reclamar 
pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. 
LIMITA-SE às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho 
 
REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO: Representar quer dizer estar presente no lugar de outra 
pessoa praticando atos que esta lhe tenha confiado. 
O art. 791, §1º, da CLT faculta a representação do empregado e do empregador por advogado. 
Se a parte optar por ser representada por advogado, deverá juntar aos autos o instrumento do 
mandato, que é a procuração – art. 37, CPC. 
MANDATO TÁCITO OU APUD ACTA: Ocorre quando consignada a presença do advogado na ata 
de audiência OJ nº 286, II, da SBDI-I do C. TST e Súm.164, TST 
A Lei nº 12.437, de 06 de julho de 2011, acrescentou o §3º ao art. 791, da CLT, estabelecendo 
que: “A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, 
mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado, com anuência da parte representada. 
Não é válido o substabelecimento de advogado investido de mandato tácito (OJ nº 200, da 
SBDI-I, do C. TST). LER: SÚMULA Nº 395, TST 
 
AUDIÊNCIA: 
PETIÇÃO INICIAL: 
Ação Trabalhista – pode ser escrita ou verbal – artigos 786 e 787 da CLT – Art. 840, §1º, CLT 
(Observar requisitos do art. 282, CPC) Tem que ser por escrito: Inquérito para apuração de 
falta grave (art. 853 da CLT) Dissídios Coletivos (art. 856 da CLT). A ação trabalhista escrita 
deverá ser formulada em duas vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se 
fundar – art. 787 da CLT (Sumaríssimo = todas as provas serão produzida em audiência, ainda 
que não requeridas previamente); A reclamação verbal será reduzida a termo. 
Ação Trabalhista – processamento – Art. 841, CLT – “Recebida e protocolada a reclamação, o 
escrivão ou chefe de Secretaria, dentro de 48 horas, remeterá a segunda via da petição ou 
termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de 
julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de cinco dias”. NOTIFICAÇÃO – O 
Reclamado será notificado (citado) via postal. Se criar embaraços ao seu recebimento ou não 
for encontrado, far- se-á a notificação por edital. – O Reclamante será notificado no ato da 
apresentação da reclamação ou por notificação postal. 
Art. 765, CLT “Os juízos e Tribunais terão ampla liberdade na direção do processo e velarão 
pelo andamento rápido das causas, podendo determinar diligências necessárias ao 
esclarecimento delas 
Art. 769, CLT “Nos casos OMISSOS, o direito processual comum será fonte subsidiária do 
processo do trabalho, EXCETO naquilo em que for INCOMPATÍVEL com as normas desse título” 
 
AUDIÊNCIA UNA/ÚNICA: (Art. 849, CLT e Art. 852-C, CLT) 
Art. 843, caput, CLT – “Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o 
reclamado, independentemente do comparecimento dos seus representantes, salvo nos casos 
de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-
se representar pelo Sindicato de sua categoria”. 
 
REPRESENTAÇÃO DAS PARTES EM AUDIÊNCIA: 
EMPREGADOR: é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento dos fatos, e cujas declarações obrigarão o preponente (art. 
843, §1º da CLT). 
EMPREGADO: se por doença ou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente comprovado, 
não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por 
outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. (art. 843, §2º da 
CLT). 
PREPOSTO: Deve ser, necessariamente, empregado da Reclamada (art. 843, §1º, CLT) salvo 
quanto à Reclamação Trabalhista de empregado doméstico e micro empresa ou empresa de 
pequeno porte (art. 54, Lei Complementar 123/06 (Súmula nº 377 do TST). 
 
AUSÊNCIA INJUSTIFICADA DO RECLAMANTE À AUDIÊNCIA: 
ARQUIVAMENTO (art. 844 da CLT) ⇒ Extinção do processo sem resolução de mérito, exceto: 
S.9, TST 
 
AUSÊNCIA INJUSTIFICADA DA RECLAMADA À AUDIÊNCIA: 
Revelia e confissão da matéria de fato (art. 844 da CLT). Art. 844, par. Único, CLT – ocorrendo 
motivo relevante, poderá o presidente suspender o julgamento designando nova audiência. 
 
AUDIÊNCIA: 
Ausência reclamante audiência inicial Art. 844, CLT – arquivamento = extinção sem resolução 
do mérito 
9, TST – A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada ação em 
audiência não importa em arquivamento do processo 
74, I, TST – Aplica-se a confissãoà parte que, expressamente, intimada com aquela cominação, 
não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor 
Art. 343, §§ 1º e 2º, CPC – § 2º – Se a parte intimada não comparecer ou comparecendo se 
recusar a depor, o juiz lhe aplicará a pena de confissão 
 
– FASE INICIAL (A.C.I.J. ) 
Rte. Presente ⇒ Rda. Ausente = Revelia e Confissão da Matéria Fática 
 
Rte. Presente ⇒ Rda Presente = Tentativa de Conciliação * 
 
Rte. Ausente => Arquivamento FIM 
 
* Tentativa de Conciliação: 
Rito Ordinário: 1ª tentativa = abertura da audiência (art. 846, CLT). 
Última tentativa = após apresentação das razões finais das partes (art. 850, CLT). 
 
Rito Sumaríssimo Em qualquer fase da audiência (art. 852-E da CLT) 
 
FASE CONCILIATÓRIA: 
Art. 764, caput, CLT – Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça 
do Trabalho serão SEMPRE sujeitos à conciliação. 
3º, CLT – É licito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois 
de encerrado o juízo conciliatório 
– S. 418, TST – “A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem faculdade do 
juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança”. 
Art. 831, p. único, CLT – No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão 
irrecorrível (para as partes), salvo para a Previdência Social (União), quanto às contribuições 
que lhe forem devidas. 
– Art. 832, §3º, CLT – “As decisões cognitivas ou homologatórias deverão SEMPRE indicar a 
natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou acordo homologado, inclusive o 
limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se 
for o caso.” 
 
TERMO DE CONCILIAÇÃO: 
– Art. 832, §4º, CLT – A União será intimada das decisões homologatórias de acordos que 
contenham parcela indenizatória, facultada a interposição de recurso (recurso ordinário – fase 
de conhecimento / agravo de petição – fase de execução – no prazo de 16 (dezesseis) dias – DL 
779/69), relativo aos tributos que lhe forem devidos. – Art. 831, P. Único, CLT – O acordo para 
as partes transita em julgado na data da homologação. (S. 100, V, TST) e só poderá ser 
desconstituída por ação rescisória – S. 259, TST. 
– Art. 832, §6º, CLT – O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a 
elaboração dos cálculos de liquidação de sentença não prejudicará os créditos da União. 
 
376, SDI-I, TST. 
 
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. ACORDO HOMOLOGADO EM JUÍZO APÓS O TRÂNSITO EM 
JULGADO DA SENTENÇA CONDENATÓRIA. INCIDÊNCIA SOBRE O VALOR HOMOLOGADO. É 
devida a contribuição previdenciária sobre o valor do acordo celebrado e homologado após o 
trânsito em julgado de decisão judicial, respeitada a proporcionalidade de valores entre as 
parcelas de natureza salarial e indenizatória deferidas na decisão condenatória e as parcelas 
objeto do acordo. 
 
SÚM. 100, TST – V – O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, na 
forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da 
sua homologação judicial. SÚMULA 259, TST. só por ação rescisória é impugnável o termo de 
conciliação previsto no parágrafo único do art. 831, da CLT. OJ 132, SDI-II, TST. 
 
AÇÃO RESCISÓRIA. ACORDO HOMOLOGADO. ALCANCE. OFENSA À COISA JULGADA Acordo 
celebrado – homologado judicialmente – em que o empregado dá plena e ampla quitação, 
sem qualquer ressalva, alcança não só o objeto da inicial, como também todas as demais 
parcelas referentes ao extinto contrato de trabalho, violando a coisa julgada, a propositura de 
nova reclamação trabalhista. 
 
 
 
Trâmites Iniciais Fase Postulatória: 
 
Juízes do Trabalho (Vara do Trabalho): – Rito Sumário: V. C. até 2 Sal. Mín. 
 
 – Rito Sumaríssimo: V. C. até 40 Sal.M. 
 
 – Rito Ordinário: V. C. (+) 40 Sal. Mín. 
 
Instrução: 
Instrução Processual – A instrução é fase do processo de conhecimento em que são colhidas as 
provas que o juiz irá se basear para proferir a sua decisão. A instrução está regulada, 
basicamente, nos artigos 818 a 830 da CLT. Aplicamos, também, o CPC de forma subsidiária, na 
forma do art . 769 da CLT. 
 
Conceito = PROVA é o meio lícito para demonstrar a veracidade ou não de determinado fato, 
com a finalidade de convencer o juiz acerca ou não de sua existência. 
 
Meios de prova : é o modo pelo qual a parte pretende demonstrar a veracidade dos fatos em 
juízo. Ex: depoimento pessoal ; testemunhal ; prova documental ; perícia e a inspeção judicial . 
 
 
 
Ônus da prova: 
 
Autor: Cumpre o ônus de provar o fato constitutivo do direito alegado. (art. 333, I do CPC c/c 
art. 818 da CLT). 
 
Réu: Tem o ônus de provar os fatos modificativos, impeditivos e extintivos do direito do autor 
(art. 333, II do CPC c/c art. 818 da CLT). 
 
 
 
PROVA DOCUMENTAL: 
 
Documento é todo objeto, produto de ato humano, que representa a outro fato ou a um 
objeto . O documento oferecido como prova deve ser exibido no original ou em certidão 
autenticada, exceto em se tratando de documentos comuns às partes . 
 
OJ 36 , SDI -I, TST. INSTRUMENTO NORMATIVO . CÓPIA NÃO AUTENTICADA . DOCUMENTO 
COMUM ÀS PARTES . VALIDADE – O instrumento normativo em cópia não autenticada possui 
valor probante, desde que não haja impugnação ao seu conteúdo, eis que se trata de 
documento comum às partes . 
 
Art . 830 : O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo 
próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal . Parágrafo único . Impugnada a 
autenticidade da cópia, a parte que a produziu será intimada para apresentar cópias 
devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventuário competente proceder à 
conferência e certificar a conformidade entre esses documentos . ” (NR – Lei 11925 de 17 /04 
/09 ) 
 
Os documentos que estão com o reclamante, devem ser juntados na inicial (art . 787 da CLT) e 
os que estiverem com o reclamado devem acompanhar a defesa (art . 396 do CPC) . Em fase 
recursal, a juntada de documentos só é admitida excepcionalmente . 
 
Súm . 8 do TST JUNTADA DE DOCUMENTO “ A juntada de documentos na fase recursal só se 
justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentação ou se referir a 
fato posterior à sentença . ” 
 
Lei 9 .800 /99 – fac -símile para prática de atos processuais – 5 dias para juntar o original . Súm 
. 387 TST. 
 
 
 
INSTRUÇÃO: 
 
Meios de prova: Depoimento pessoal x interrogatório. – Art. 848 da CLT – diz que: “terminada 
a defesa, seguir-se – á a instrução do processo, podendo o presidente, ex officio ou a 
requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os litigantes”. § 1 º – Findo o 
interrogatório, poderá qualquer dos litigantes retirar -se, prosseguindo a instrução com o seu 
representante. § 2 º – Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se 
houver. – O art. 342 do CPC diz que o juiz pode, de ofício, determinar o comparecimento 
pessoal das partes para fins de interrogá -la sobre fatos da causa. Diz, ainda, o art. 343 do CPC 
que quando o juiz não determinar compete a cada parte requerer o depoimento pessoal da 
outra. 
 
 
 
DEPOIMENTO PESSOAL: 
 
Finalidade do depoimento pessoal é obter a confissão real , que é a rainha das provas. Goza de 
presunção absoluta, enquanto que a confissão ficta gera presunção apenas relativa . Ocorre a 
confissão ficta quando a parte intimada não comparecer, ou comparecendo, se recusar a 
depor, hipótese em que o juiz lhe aplicará a pena de confissão (art . 343 , § 2 º do CPC) SÚM.74 do TST. Art . 849 , CLT – A audiência de julgamento será contínua ; mas, se não for possível, 
por motivo de força maior, concluí -la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua 
continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação 
 
 
 
AUDIÊNCIA 
 
Ausência reclamante audiência inicial Art. 844, CLT – arquivamento = extinção sem resolução 
do mérito 
 
S . 9 , TST – A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada ação em 
audiência não importa em arquivamento do processo 
 
S . 74 , I, TST – Aplica -se a confissão à parte que, expressamente, intimada com aquela 
cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento , na qual deveria depor 
 
Art. 343 , §§ 1 º e 2º, CPC – § 2 º – Se a parte intimada não comparecer ou comparecendo se 
recusar a depor, o juiz lhe aplicará a pena de confissão 
 
 
 
Fase instrutória, razões finais; sentença 
 
 
 
CONFISSÃO: 
 
1) A confissão não abrange matéria de direito. 
 
2) A confissão ficta tem que ser analisada em confronto com a prova pré-constituída nos autos, 
não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores – Súm . 74 , II 
do C. TST 
 
3) A vedação à produção de provas posteriores pela parte confessa somente a ela se aplica, 
não afetando o exercício pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo (Súm . 74 , 
III, do C . TST) . 
 
4) A confissão não abrange fatos que lei exige a prova técnica . Ex: insalubridade e 
periculosidade – art . 195 , § 2º, CLT e OJ nº 278 , SDI -I, TST – é obrigatória a prova pericial 
para comprovar a insalubridade e periculosidade. 
 
 
 
PROVA TESTEMUNHAL: 
 
Testemunha = Trata-se de terceiro em relação à lide que vem prestar depoimento sobre fatos 
de que teve conhecimento, salvo menores de 18 anos, amigos íntimos, inimigos de quaisquer 
das partes, parentes até terceiro grau civil, incapazes ou suspeitos, que tenham interesse no 
desfecho da lide. Não prestarão compromisso, e seu depoimento valerá com simples 
informação. (art. 829 da CLT c/c 405 do CPC). 
 
Súmula nº 357, TST – Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de 
ter litigado contra o mesmo empregador. 
 
 
 
ORDINÁRIO ⇒ ATÉ 3 PARA CADA PARTE – Art. 821, CLT 
 
Sumaríssimo ⇒ ATÉ 2 PARA CADA PARTE – Art. 852-H, § 2º, CLT 
 
INQUÉRITO JUDICIAL ⇒ ATÉ 6 PARA CADA PARTE – Art. 821, CLT 
 
 
 
As testemunhas comparecerão à audiência independente de intimação As que não 
comparecerem serão intimadas, ex officio, ou a requerimento da parte, ficando sujeita à 
condução coercitiva, além de multa, caso, sem motivo justificado, não atender à intimação 
(art. 825, CLT) 
 
Exceção: SUMARÍSSIMO – Só será deferida a intimação da testemunha que, 
COMPROVADAMENTE convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha 
intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva. (art. 852-H, §3º, CLT) 
 
 
 
Art. 819, CLT – O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua 
nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente. § 1º – Proceder-
se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo, ou de mudo que não 
saiba escrever. 
 
2º – Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da parte a 
que interessar o depoimento. 
 
 
Art. 822, CLT – As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, 
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou 
convocadas. Art. 823, CLT – Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor 
em hora de serviço, será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência 
marcada. Art. 824, CLT – O juiz ou presidente providenciará para que o depoimento de uma 
testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. 
 
 
 
PROVA PERICIAL: 
 
Prova pericial – ocorre quando a prova de determinado fato depender de conhecimentos 
técnicos ou científicos. Perícia – O juiz indica um técnico que possa fazer o exame dos fatos 
objeto da causa, alheios ao seu conhecimento. OJ 165 da SDI do TST = artigo 195 da CLT não 
faz distinção entre médico e engenheiro do trabalho. O perito passou a ser designado pelo juiz 
(art. 3º, Lei nº 5.584/70 – revogando tacitamente o art. 826 da CLT). Prova tarifada = a 
insalubridade e a periculosidade só podem ser provadas por perícia, regra geral (art. 195 CLT). 
– OJ – 278 da SDI-I do TST. 
 
 
 
INSPEÇÃO JUDICIAL: 
 
Inspeção Judicial – A finalidade da inspeção judicial é esclarecer o juiz sobre fato de interesse 
da causa, a respeito de pessoa ou coisas, podendo ser realizada em qualquer fase do processo. 
 
 
 
TRÂMITES FINAIS DO PROCESSO : 
 
– Encerrada a instrução cada parte tem até 10 minutos para razões finais orais. 
 
– Após o juiz fará a última tentativa obrigatória de conciliação – Art. 850 da CLT 
 
 
 
SENTENÇA: 
 
Terminativa – provimento judicial que, sem apreciar o mérito, extingue o procedimento no 
primeiro grau de jurisdição (art. 267 CPC). Definitiva – ato pelo qual o juiz resolve o mérito, 
sem, contudo, extinguir o processo (art. 269 CPC). – As partes serão intimadas da sentença na 
própria audiência em que é proferida (art. 852 da CLT). No caso de revelia o revel será 
intimado na forma do art. 841, §1º da CLT (notificação postal)