QUESTÕES TRABALHO II

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QUESTÕES TRABALHO II
GLAUCIA SANTOS FONTAO
Quais os elementos que compõe o vínculo trabalhista?
R: A relação de emprego precisa se caracterizar por alguns elementos que são:
Hierarquia, onde o empregado precisa estar subordinado a alguém; não eventualidade, relação precisa ter continuidade;
Pessoalidade, tem que ser a própria pessoa;
Onerosidade, tem que ter uma contraprestação.
Como podem ser fracionadas as férias?
R: Conforme artigo 134, inciso 1º CLT., como exceção as férias podem ser concedidas em dois períodos, um dos quais não poderão ser inferior a 10 dias corridos. 
Apresente 5 motivos autorizadores do saque do FGTS.
R: 1) Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador;
2) Doença (vide regras da caixa), ex: HIV, deficiência irreversível e incapacitante, câncer. (Titular e dependentes);
3) Rescisão indireta (decisão judicial);
4) Morte;
5) Aposentadoria.
Para o INSS quem será considerado segurado obrigatório?
R: Todo o empregado regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas.
As faltas injustificadas terão efeito sobre as férias? Comente.
R: As faltas não justificadas se computam individualmente, não se somando desconto no descanso semanal remunerado, nem somam horas de atraso ou meio período.
Como funciona a estabilidade da gestante em contrato de experiência?
R: A gestante tem estabilidade no contrato de experiência, para tanto precisa provar o estado gravídico. 
Em que momento o empregado terá direito as férias indenizadas?
R: Rescisão do contrato de trabalho. Ex: trabalha alguns meses e é demitido; férias em dobro. Ex: Se vencidos 2 períodos aquisitivos as férias serão pagas em dobro; vender férias.
Qual a regra para a formalização de um acidente de trabalho? Quais os efeitos no contrato de trabalho?
R: Típico ou de trajeto, sendo que o típico é no ambiente de trabalho e o de trajeto é no caminho do trabalha para casa da casa para o trabalho ou no caminho que a pessoa se utiliza todos os dias mesmo que por exemplo vá para a faculdade e não para casa. Feita a comunicação de acidente de trabalho, para se caracterizar o empregado tem de ficar afastado de suas funções mais de 15 dias por doença ocupacional. 
Gera estabilidade de 12 meses e suspende o contrato de trabalho. 
Como ocorre a incidência do aviso prévio indenizado na despedida sem justa causa sem iniciativa do empregado?
R: Tem que ser depositada a rescisão, 10 dias depois de assinado o aviso prévio, caso seja dispensado o mesmo.
 
 10-Terá direito a estabilidade a mãe adotante?
R: Tem direito há 120 dias de licença maternidade nos termos do artigo 392 da CLT, mais não terá direito a estabilidade de gestante, por não possuir estado gravídico.
Minhas questões
1- qual a diferença entre suspenção e interrupção do contrato de trabalho?
Suspenção se dá ao empregado afastado do trabalho pelo INSS por um período superior a 15 dias, já a interrupção será por período inferior a 15 dias.
2- O que significa TRTC na relação trabalhista?
Termo de rescisão de contrato de trabalho.
3- Em que caso não se tem TRTC?
Na rescisão indireta, que é feita na via judicial.
4- Como surgiu o FGTS? 
Como um fundo, com base no princípio da contributividade. É um fundo com grande entrada de dinheiro e nem sempre grande saída; assim, quanto mais o empregado trabalha mais permanecem suas garantias.
5- Porque não há estabilidade para a gestante no contrato de estágio? Porque não constitui relação de emprego.
6- Para quem serão concedidas as férias coletivas? 
A todos os empregados de uma empresa, ou de determinados setores desde que previstos em convenção coletivas.
7- Quando se torna obrigatória a CIPA?
Para empresas acima de 100 colaboradores.
8- Quando começa a contar a estabilidade do reabilitado?
Começa a contar do tempo que retornou ao trabalho e se ficar afastado novamente por mesmo motivo, começa novamente.
9- O que é pré-aposentadoria? 
Período que deve ser previsto em convecção coletiva onde se determina o tempo de estabilidade que cada tipo de função terá antes de se aposentar efetivamente.
10- Quem são os membros do FGTS?
Conselho curador, representantes dos empregados, representantes dos empregadores. Estabilidade igual da CIPA, depois de exercido mandato tem 12 meses de estabilidade.