Conceitos gerais de cargos e salários

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1a Questão (Ref.: 201603851723)
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	São alguns dos objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários, EXCETO OS ITENS:
I - A definiação de estruturas de remuneração, buscando reter e atrair os talentos que a organização necessita.
II - Subsidiar regularmente a análise de cargos visando posterior avaliação, e outras finalidades de Recursos Humanos.
III - Estabelecer a política salarial de modo regular e consistente.
IV - Corrigir distorções salariais.
V - Selecionar e alocar adequamente os mais capacitados.
VI - Definir responsabilidades e atribuições.
VII - Normalizar o comportamento dos colaboradores.
VIII - Determinar métodos e práticas de remuneração que manutenham discriminações injustificadas.
IX - Obtenção de maior produtividade e objetividade na organização.
		
	
	III e VIII
	
	I e IV
	 
	V e VIII
 
	
	IV e VII
	
	III e IX
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603103631)
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	As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho
		
	
	Apenas a III é verdadeira
	
	Somente a V é verdadeira
	
	Apenas I e II são verdadeiras
	
	Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada
	 
	Todas são verdadeiras
	
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	 3a Questão (Ref.: 201603263942)
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	A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de buscar, permanentemente, o chamado equilíbrio interno. Nesse contexto é apresentado o conceito de valor relativo dos cargos. Que ferramenta apoia, de forma mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio interno?
		
	
	Faixas salariais;
	
	Levantamento de funções;
	 
	descrição de cargos;
	 
	Avaliação de cargos;
	
	Política de benefícios;
	
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	 4a Questão (Ref.: 201603601846)
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	A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta estrutura salarial.
		
	
	curva de referência, faltas e atrasos
	
	grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo
	
	aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo
	 
	grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial.
	
	curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover
	
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	 5a Questão (Ref.: 201603214550)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:
		
	
	A contratação de empregados qualificados;
	 
	A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui);
	
	A definição de formas de remuneração variável;
	
	A implantação de normas da qualidade;
	
	A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho);
	
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	 6a Questão (Ref.: 201603687477)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	No desenho de planos de cargos e salários, a correta definição de alguns conceitos mostra-se fundamental para seu pleno desenvolvimento, de forma a evitar erros e inadequações. Qual é a definição correta para o conceito de cargo?
		
	
	Consiste nas exigências necessárias a que os indivíduos devem atender para o desempenho das atividades
	
	É a sequência ou disposição hierárquica estabelecida.
	
	É o conjunto de atividades que cada indivíduo executa na organização, sendo singular, já que existe apenas um para cada pessoa na empresa.
	 
	É a posição que um assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação ou classificação
	 
	É o conjunto de funções assemelhadas ou complementares, executadas por um ou mais indivíduos na organização, sendo plural, pois pode haver uma ou mais pessoas que o ocupem na mesma empresa.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201603691945)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 10)       Saiba  (0)
	
	Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em consideração fatores que relacionam
		
	
	benefícios fixos e variáveis
	 
	equilíbrio interno e externo
	
	prêmios monetários e não monetários
	
	desempenho e tempo de casa
	
	descentralização e flexibilidade
	
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	 8a Questão (Ref.: 201603640707)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa que relata o conceito de cargo com exatidão.
		
	 
	Cargo são todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, a qual ocupa uma posição formal no organograma da empresa;
	
	Cargo é um conjunto de funções, mas não ocupa uma posição no organograma da empresa;
	
	São atividades parciais que os funcionários desempenham na empresa e ocupa uma posição no organograma;
	
	São as atribuições e funções dos funcionários dentro da empresa e não necessariamente ocupa uma posição no organograma;
	
	Conjunto de tarefas e não atribuições desempenhadas por funcionários em uma empresa;