GESTÃO DE CARGOS E CARREIRAS

Prévia do material em texto

GESTÃO DE CARGOS E CARREIRAS
Variedade de tarefas de habilidades?
NOTA: 10,0
É essencial pois são fatores que afetam a produtividade do colaborador, é um impacto substancial na vida ou no trabalho de outras pessoas. Tarefas e habilidades concluem em um trabalho completo.
Retroação de desempenho?
NOTA: 8,5
É interessante que todo colaborador receba um retorno sobre seu desempenho para saber como está no trabalho, isso é interessante para que a empresa saiba a respeito do potencial de seus colaboradores. A empresa deve sempre comunicar o colaborador de como está se saindo no seu trabalho, aconselhar referente o rendimento.
Autonomia e liberdade de trabalho?
NOTA: 9,0
Importante, pois o trabalho que não oferecem certa independência são vistos como controladores, muitos profissionais acham indispensáveis a autonomia como um quesito indispensável, pois ele causa satisfação e motivação aos colaboradores.
Trabalho em equipe?
NOTA: 9,0
Toda empresa moderna é muito comum o trabalho e equipe, seja ela de grande, médio ou pequeno porte, o colaborador pra ser produtivo tem que está interagindo diretamente com demais colaboradores, o ser humano não nasceu para viver isolado, quando se trabalha em equipe os resultados são mais significativos. Um colaborador completa o outro o outro nas necessidades próprias e da empresa.
Responsabilidades quanto a metas e resultados?
NOTA : 9,0
A responsabilidade de cumprir as metas e obter resultados é muito importante para a empresa por que tem a capacidade de executar as estratégias da empresa com mais agilidade e também tem a redução de rotatividade de colaboradores dentro da empresa.
Relacionamento com as pessoas?
NOTA: 8,0
Relacionamento significa a ligação afetiva, profissional ou de amizade entre pessoas que se unem com os mesmos objetivos e interesses todo tipo de relacionamento envolve convivência, comunicação e atitudes que devem ser recíprocas. Quando uma das partes não desenvolve os atributos necessários para uma boa convivência, o relacionamento se torna difícil, um bom relacionamento se desenvolve quando há confiança, empatia, respeito e harmonia entre as pessoas envolvidas a forma como uma pessoa se relaciona com os outros, na vida pessoal ou profissional, faz parte do relacionamento interpessoal.
Trabalho integral e não fragmentado?
NOTA: 7,5
O trabalho integral resulta em eficácia para as organizações, enquanto o trabalho não fragmentado resulta em um retorno não significativo e proporcionando negatividade nos resultados.
Importância do trabalho para os outros?
NOTA: 10,0
Trabalhar é condição essencial, não somente pela manutenção financeira, mas pela dignificação da vida. Trabalhar se constitui numa parte importante da vida, a importância do trabalho na vida do ser humano vai muito além do fato de que, através dele, satisfazemos nossas necessidades básicas.
Programação flexível de trabalho?
NOTA: 7,0
Não são todos os empregos que podem se adaptar ao horário flexível de trabalho, aos que podem escolher flexibilidade no emprego é permitido, assim o colaborador teria mais disponibilidade, e isso faz com que se sinta mais valorizado, isso reflete no numero menor de absenteísmo e rotatividade.