simulado Gestão estratégica de pessoas

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1a Questão (Ref.: 201501723696)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A estratégia, segundo Oliveira (2002) pode ser definida como o conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir os objetivos, postulados de forma a definir em que situação a organização se encontra, que tipo de organização ela é ou deseja ser. Para este autor, em resumo, trata-se da arte de alcançar resultados. Assim, a estratégia define a visão, a missão e os objetivos futuros da empresa. O conceito abaixo que corresponde ao de Missão organizacional é:
		
	
	Trata-se da imagem que a organização tem de si mesma e do seu futuro. Representa um projeto, em certo prazo.
	
	Elemento que estabelece uma identidade comum na organização e orienta o comportamento dos seus membros.
	
	Elemento que define claramente os padrões de comportamento que são desejados e aceitáveis e praticados pela organização.
	 
	É a razão da existência da organização ou o motivo para o qual foi criada; funciona como o propósito orientador.
	
	É o elemento que funciona como o meio para realizar a missão e alcançar os objetivos organizacionais.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501730709)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	
	Integrar os recursos humanos.
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	 
	Desenvolver os recursos humanos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501730734)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501730189)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
		
	 
	Seleção
	
	Produção
	
	Logística
	
	Financeiro
	
	Marketing
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501819216)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O sistema de valores que diferencia uma organização das demais denomina-se
		
	
	missão organizacional.
	 
	cultura organizacional.
	
	visão organizacional.
	
	clima organizacional.
	
	estatuto organizacional.