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Avaiação Parcial: GST1070_SM_201708158901 V.1 Aluno(a): UÍLAM JEFERSON SILA DOS SANTOS Acertos: 10,0 de 10,0 1a Questão (Ref.: 201708188416) 2a sem.: Administração de Recursos Humanos ¿ ARH ¿ uma visão geral Acerto: 1,0 / 1,0 Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que: as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas. os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões. as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas. os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos. os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo. 2a Questão (Ref.: 201708430579) 3a sem.: Administração de RH no Contexto Organizacional Acerto: 1,0 / 1,0 É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado. 3a Questão (Ref.: 201708381481) 4a sem.: GESTÃO DE PESSOAS Acerto: 1,0 / 1,0 A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: natureza das tarefas missão organizacional estilos de liderança cultura organizacional condições sociais e culturais 4a Questão (Ref.: 201708840522) 3a sem.: Administração de Recursos Humanos Acerto: 1,0 / 1,0 Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. Todas as opções Desenvolver os recursos humanos Reter os recursos humanos Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos Assegurar a integridade física dos recursos humanos 5a Questão (Ref.: 201708783262) 2a sem.: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RH Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: Segurança e Medicina do Trabalho. Administração de Cargos e Salários. Seleção de Fornecedores. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Administração de Benefícios. 6a Questão (Ref.: 201708772483) 1a sem.: Administração e Recursos Humanos: uma visão geral Acerto: 1,0 / 1,0 Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? Recrutamento e Seleção Administração de Cargos e Salários Treinamento e Desenvolvimento Relações Trabalhistas e Sindicais Gestão Financeira 7a Questão (Ref.: 201708840520) 4a sem.: Recrutamento e Seleção Acerto: 1,0 / 1,0 Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo? Mexe com a acomodação da equipe Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo Maior duração Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário Maior custo 8a Questão (Ref.: 201708188877) 5a sem.: Administração de Recursos Humanos Acerto: 1,0 / 1,0 Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado? Carta Entrevista Treinamento Curso de formação Anúncio 9a Questão (Ref.: 201708186967) 6a sem.: UNIDADE 3- O Processo de Integração das Pessoas nas Organizações Acerto: 1,0 / 1,0 Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aqueals que são verdadeiras: I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego. II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional). III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa. IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente. São verdadeiras as alternativas: II, III e IV I e III II e IV I, II e IV I, II e III 10a Questão (Ref.: 201708871098) sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o objetivo da integração funcional? Desenvolver habilidades. Saber disponibilidade funcional. Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa. Estimular competição. Orientar fluxograma.
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